概括
動機展示
加利西亞諮詢委員會的法定經驗和在不同公共行政部門進行的監管演變建議，出於機構效率的原因，更新某些涉及整合該諮詢機構的人員法律制度的文書。
出於明確的目的，建議對上述機構的監管法進行改革，即加利西亞諮詢委員會 3 月 2014 日第 24/XNUMX 號法律。
該法律文本由一個條款和一個最終條款組成。
這一修改引入了加利西亞諮詢委員會研究和報告科的組成變化，其唯一目的是考慮適用的規範，以涵蓋被指定為自然顧問和顧問的人員，其中包括行使Xunta de Galicia 政府主席，考慮到目前他們都不是該機構的一部分。
它還引入了透明度領域的新穎性，例如需要公佈研究和報告科編寫的報告，這些報告目前尚未公佈，唯一的例外是行政當局要求其保密或保留性質的情況。
另一方面，對條例進行了修改，優先考慮使用電子手段，並考慮似乎通過電子總部提出指控的可能性，具體承認基本條例和共同的行政程序，隨著新技術的進步，這也構成了與行政部門相關的最宜居方式之一。
關於為委員會服務的工作人員，正在考慮批准過渡性職業生涯制度的可能性，其規定類似於為會計委員會、人民監察員或議會等其他自治機構的工作人員制定的規定de Galicia 最後，有必要使法律適應 2 月 2017 日關於財政、行政和管理措施的第 8/XNUMX 號法律的修改，根據將加利西亞諮詢委員會律師團體的公務員納入加利西亞憲章律師隊伍。
對於上述所有情況，加利西亞議會根據加利西亞自治法第 13.2 條和 24 月 1 日第 1983/22 號法律第 3 條批准了憲塔及其總統的監管規範, 以國王的名義頒布了修改加利西亞諮詢委員會 2014 月 24 日第 XNUMX/XNUMX 號法律的法律。
加利西亞諮詢委員會 3 月 2014 日第 24/XNUMX 號法律修改單條
加利西亞協商委員會 3 月 2014 日第 24/XNUMX 號法律修改如下：
- 一、第1條第21款保留如下文字：
1. 研究和報告科將由擔任理事會主席的人組成，他將主持，由全體會議根據理事會主席的提議每年任命的一名當選顧問或顧問，以及由顧問或自然董事。
如果沒有當然董事或董事，研究和報告科將由理事會主席團的工作人員組成，他們將主持它，並由兩名董事或選舉產生的董事組成，他們的任命將是由全體會議親自提出的是理事會主席提出的建議。 如果在研究和報告科的任務期間，組成了一些當然董事，他們將不會自動成為其中的一部分，除非這一任命決定罷免一名或多名當選董事。
年度授權結束後，如果有董事或依職權，則按照本條第一款規定的方式續期，否則按照第二款規定的方式續期。
- 後退。 第 5 條增加數字 21，措辭如下：
5. 報告將在批准後一個月內公佈，除非提出查詢的主管部門明確要求不公佈。
- 非常。 第26條留有如下措辭：
第二十六條聽證會
與引發磋商的事項直接相關的個人或實體可根據共同行政程序條例規定的條件，經理事會同意、依職權通過或應其請求，向理事會提出指控。 指控的條款最好通過電子方式進行驗證，並且在任何情況下，對於有義務與公共行政部門進行電子交互的人。
- 四。 第27條留有如下措辭：
第二十七條 電氣手段
根據 39 月 2015 日關於行政部門共同行政程序的第 1/40 號法律的規定，加利西亞諮詢委員會準備的報告、監管提案和意見的傳達和匯款將通過電子方式進行。 . ; 2015 月 1 日關於公共部門法律制度的第 203/2021 號法律； 和 30 月 XNUMX 日的第 XNUMX/XNUMX 號皇家法令，批准了公共部門通過電力方式行動和運營的條例，此外還遵守了在這種情況下最大限度地減少紙面支出、推廣新技術和加快這個身體的運作。
- 五。 第 1 條第 30 款保留以下措辭：
第三十條法律工作人員
1. 協商委員會由法律人員協助，在組織上和職能上依附於它，在主席團或顧問的指導和職責下，對應於研究理事會提交協商的事項的職能，準備和起草相應的意見、報告或提案草案以及理事會組織和運作條例賦予的其他適當職能。 法定工作人員職位數量將在職位清單中確定。
- 六。 增加第四項臨時規定，措辭如下：
第四項臨時規定 承認行政職業發展的過渡制度
同時，在加利西亞諮詢委員會實施職業生涯制度，建立、使在機構中提供服務的人員成為承認行政職業進步的過渡制度，允許個人在自願中取得進步和個性化，促進了他們更新和提高他們的專業素質。
加利西亞協商委員會將製定適用本條款規定的過渡系統的必要要求，其中包括進入該系統和收取額外報酬的程序和要求。 在諮詢委員會實施職業生涯系統時，將考慮應用該規定所取得的專業發展。
單一最終條款 生效
這一天將在其在加利西亞官方公報上公佈十五天后生效。
