概括
卡斯蒂利亞-拉曼恰法院已經批准，我代表國王頒布以下法律
動機陳述
考慮到卡斯蒂利亞-拉曼恰行政當局在勞動人員領域長期競爭的積極經驗，該規定程序被認為適合公務員人員的機構和規模。
為此，修改了 68.3 月 4 日關於卡斯蒂利亞-拉曼恰公共就業的第 2011/10 號法律第 XNUMX 條，增加了一個新段落，考慮了非單一化工作的可能性，即那些他們沒有需要專門規定，因為不需要評估優點或特定要求，可以通過永久競賽通過一次調用確定地涵蓋它們。
通過這種提供程序，非單一化職位空缺職位的裁定頻率將會增加，因為通過永久競爭，每年都會有多次裁定。 隨著空缺職位分配頻率的提高，要求實現最終增加規定的目標，並符合空缺職位的平等、優點和能力的憲法原則。 永久競爭將減少通過臨時提供形式承諾的空缺職位數量和這些職位的臨時承諾時間。 一方面，由於每年有多個獎項，因此實際授予填補這些職位的服務佣金數量和這些服務佣金的期限都會減少。 另一方面，由於臨時公務員填補空缺職位的任期也將縮短，從而有助於遵守《基本成文法》綜合文本第10.4條規定的三年任期。公共就業，最多可以持續到臨時任命以填補空缺職位。
舉辦永久性的競賽，也是為了促進職業公務員的職業提升和個人、工作、家庭生活的協調，因為每年的獎項越多，職業公務員的晉昇機會就越大。職位結構、工作或獲得一份能夠更好地兼顧工作和家庭的工作。
簡而言之，刪除了 11 月 68 日第 4/2011 號法律第 10 條第 21.2 節，根據該節，對於永久性競爭，法律沒有必要規定每個獎項的最長決議期限超過六個月。 39 月 2015 日關於公共行政共同行政程序的第 1/XNUMX 號法律第 XNUMX 條第二款規定。
4 月 2011 日關於卡斯蒂利亞-拉曼恰公共就業的第 10/XNUMX 號法律修改單條
4 月 2011 日關於卡斯蒂利亞-拉曼恰公共就業的第 10/XNUMX 號法律修改如下：
- 一、在第六十八條第三款末尾增加一款，內容如下：
«非單一化職位的最終處置可以根據法規規定的條款通過永久競爭通過一次調用來完成。»
LE0000448029_20230315
- 後退。 刪去第六十八條第十一條。LE11_68
最終條款 生效
該法律將在其在卡斯蒂利亞-拉曼恰官方公報上公佈後的第二天生效。
