馬德里高等法院宣布解僱一名未重返工作崗位的工人是不可接受的，因為他沒有活著，他收到了這樣做的通知。 法院認為它應該用於 WhatsApp，但沒有發現工人會收到事先通知，有時會以這種方式發出事先通知。
ET 第 55.1 條規定，解僱必須以書面形式通知工人，而“通知”一詞已被判例解釋為，當工人以其行為阻止收到解僱信時，它不可能指控該公司違反了信件的通知要求。 重要的是要記住，如果雇主使用可以明確考慮要做出的決定的公式，則此正式要求是完整的。
正如判決書中所述，公司試圖通過兩種不同的溝通渠道（電子郵件和郵寄到工人提供的地址作為“他的地址”）最多四次通知他返回工作崗位的日期。包括工人在內的 ERTE 的不滿。 郵件在收件人不明的情況下被郵政官員退回，並且沒有工作人員是否閱讀郵件的記錄。
解僱通知
在恢復失敗日期後的幾天后，公司選擇通過 WhatsApp 與工人溝通。 在這種情況下，他收到了紀律解僱通知，因為自通知復職以來他已經錯過了 6 天。 所以是的，接線員通過 WhatsApp 做出了回應，儘管他只對他的和解感興趣，但沒有質疑導致他被解僱的原因，也沒有給出他的行踪或真實地址的原因，以便與公司溝通。
地方法官認為，鑑於他準備實施的製裁措施的重要性，商人有責任用盡常規溝通機制，其中包括 WhatsApp。
商會批評該公司去 WhatsApp 通知工人他被解僱的原因，而不是在此之前要求他恢復工作。
出於所有這些原因，法院認為該工人沒有按照滅絕通訊中引用的傳統規範要求的條款自願離職，因此宣布解僱是不公平的，並譴責公司。要求重新接納演員，其中賠償金額為 4196,89 歐元
