馬德里高級法院命令華為西班牙公司恢復一名因“年長”而被解僱的工人，並賠償他 20.000 歐元，因為他侵犯了不受年齡歧視的基本就業權利。 儘管該公司聲稱是客觀原因，但商會聽說這是一次有計劃的解僱，作為消滅人員的長期商業戰略的一部分。
必須記住，正如憲法法院所裁定的那樣，基於年齡的歧視是被禁止的，儘管這一一般性聲明適用於集體解僱的情況，前提是在協商期間達成協議並採取“有效措施”盡量減少對接近退休年齡的工人造成的損害”。
正如句子中所述，解僱信表明了它是如何導致部門銷售額下降而導致的組織重組的。 然而，這並沒有得到認可，他警告地方法官，即使得到認可，也沒有足夠的實體來證明滅絕是正當的。
Prueba
對此，地方法官強調，當涉及歧視時，工人提供舉證責任倒置指標即可運作，公司必須確保解僱有歧視性罰款，這是一種負擔案例是這樣實現的。 從這個意義上說，該工人能夠證明，從他的項目中，他是唯一被解僱的人，也是最老的人，他的職位沒有被攤銷，而是被另一名不屬於該項目的年輕員工接替項目。 他吞下了什麼，強調商會，勞動力需要相同數量的員工。
此外，該工人還證明，他至少從 2014 年起就表現出良好的評價，根據其負責董事的提議，他在 2020 年（被解僱的那一年）重新生效，但被人力資源部門降低，但沒有說明作出該決定的原因。
最重要的是，地方法官強調，有證據表明公司存在一項關於勞動力世代更新的戰略，特別是在負有一定責任的人員層面，優先僱用最近從大學畢業的人員。 就是，2017年、2018年和2019年的勞動力數據，毫無疑問，50歲以上的員工佔員工總數的11%到13%，但他們支持在主要裁員門廊。
出於所有這些原因，法院確認該工人被解僱的決定無效，並判處該公司讓他復職，並以侵犯基本權利為由賠償他 20.000 歐元。
