使用公司車輛從家上班可能只是一種商業容忍，並不意味著獲得的權利。 這是由加利西亞高等法院在最近的判決中規定的，可在此處查閱。 商會認為使用公司車輛不是一項公認的權利，取消該權利意味著工作條件的實質性改變。
為了使某事成為更有利的條件，有必要通過專利業務的整合獲得和享受它，以賦予工人超過法律或法律規定的優勢或社會福利傳統消息來源。，並且當這種明確的商業意志沒有得到認可時，不能說，如果它被改變，工作條件就會有實質性的改變。
公司下達了將公司車輛存放在公司設施的命令，該命令具有開始計算一天的開始和結束的效果，原告工會因集體衝突而反對這一決定，要求對勞工進行實質性修改狀況
公差範圍
的確，到目前為止，員工幾乎以個人方式使用汽車，但這是企業自滿的表現，因為他們注意到車輛對於執行工作至關重要，支付卡也是如此汽油通行費、公司手機或筆記本電腦用於檢測程序、工具或其他物品，但不是更有利的條件。
因此，慶祝將車輛停放在公司停車場的決定並不意味著實質性的修改，因為沒有更多的有利條件。 車輛的使用未被視為一項權利，也未出現在合同或預合同中，只是一種商業容忍行為，但在與您的任何旅行費用相關的實物支付的情況下回家工作和回家。
