Поступовий вихід на пенсію стосується:
Найважливішою складовою вихідної допомоги є, звичайно ж, вихідна допомога. Це, у свою чергу, зазвичай становить один або два тижні оплати за рік служби, хоча це набагато більше, ніж для керівників. Більшість із нас, мабуть, вважає вихідну допомогу правом. Але в більшості ситуацій вони є привілеєм. Жоден федеральний закон не вимагає їх, хоча існують закони, які регулюють вихідну допомогу без попередження та вимагають доступу до групових планів медичного страхування. Незалежно від того, чи є розлучення добровільним чи ні, компанія, яка пропонує вихідну допомогу, робить це як знак ввічливості та для того, щоб придбати певну репутацію. Читайте далі, щоб дізнатися, чого очікувати від вихідної допомоги та як домовитися про неї самостійно.
Як ми щойно зазначали, центральним елементом вихідної допомоги є компенсація. Зазвичай це один або два тижні на рік служби, але це залежить від політики компанії. Деякі роботодавці можуть платити більше людям, які мають тривалий стаж або обіймають посади високого рівня.
Ще одна важлива складова вихідної допомоги – продовження медичної допомоги. Відповідно до Консолідованого загального закону про узгодження бюджету (COBRA), роботодавці повинні надати доступ до свого плану медичного страхування протягом 18 місяців після припинення. Але в законі не сказано, що роботодавець повинен продовжувати виплачувати ту частину, яка покривалася під час вашого працевлаштування. Отже, одна річ, про яку слід подумати - і, можливо, домовитися - це те, що вони продовжуватимуть оплачувати свою частку ваших витрат на медичне страхування. В іншому випадку вартість покриття COBRA може бути непомірно високою.
Пенсійний вік в Німеччині
Звільнення ніколи не є гарною новиною, але це може бути благом для вашого ощадного рахунку, якщо ви отримаєте вихідну допомогу. Це може дозволити вам отримати освіту, поки ви шукаєте нову роботу, збільшуєте свій фонд надзвичайних ситуацій або виплачуєте борги. Але те, що багато людей не беруть до уваги, це те, що їм доведеться платити податки зі своєї компенсації. На щастя, є кілька способів зменшити податкове навантаження. Читайте далі, щоб дізнатися, як зменшити свій податковий рахунок дядькові Сему.
Простий спосіб сплатити менше податку на вихідну допомогу — зробити внесок на рахунок із відстроченим сплатою податків, як-от індивідуальний пенсійний рахунок (IRA). Обмеження внесків становить 6.000 доларів США для податкових років 2021 і 2022. Ви можете зробити внесок додатково в розмірі 1.000 доларів США, якщо вам більше 50 років, що вважається внеском надолуження.
Фінансові експерти кажуть, що потрібно намагатися заощаджувати якомога більше. За словами Памели Капалад, сертифікованого фінансового планувальника (CFP) у Brunch and Budget, ви повинні спробувати зробити внесок максимальної суми, якщо ви можете скористатися цією можливістю.
звільнення за власним бажанням нім
Це неприємна ситуація, коли вам доводиться звільняти працівника або ви є працівником, якого звільняють з компанії. У будь-якому випадку важливо розуміти деякі наслідки звільнення працівника.
Вихідна допомога або вихідна допомога — це оплата або комбінація заробітної плати та пільг, які надаються працівнику, коли його вимушено звільняють з компанії. Основною перевагою, пов’язаною з вихідною допомогою, є частина заробітної плати працівника за певний період часу. Загальна сума вихідної допомоги становить компенсацію за два тижні.
У випадку з керівниками прийнято виплачувати їм одну місячну зарплату за кожен рік, який вони працювали в компанії. У деяких випадках, як-от керівники високого рівня, які отримують дуже привабливі компенсаційні пакети, вихідна допомога може перевищувати зарплату, яку б отримав працівник, якби він залишився працювати в компанії.
– Пенсійні рахунки: компанії зазвичай пропонують певний тип пенсійного плану своїм співробітникам. Плани з визначеною виплатою (наприклад, пенсії) стали надзвичайно рідкісними поза державними роботами. Плани з визначеними внесками (такі як індивідуальні рахунки, плани 401(k), плани 403(b) тощо) стали дуже популярними планами, які фінансуються компаніями. У рамках вихідної допомоги працівник може залишити або придбати будь-який неінвестований інтерес на пенсійному рахунку.
примусове звільнення
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, юридична фірма, яка подає колективний позов, повідомила на своєму веб-сайті, що вона «розслідує» справу проти Better за ймовірне порушення Закону про пристосування та перекваліфікацію працівників, який вимагає від певних компаній письмово повідомляти працівників принаймні 60 днів до звільнення.
«Вони вирішили продовжити період звільнення, і це випадково збіглося з рамками Закону WARN, щоб повідомити співробітників за 60 днів, тому ми вирішили не продовжувати це, принаймні, через збитки Закону WARN». Юрист компанії Бенджамін Джонс розповів Insider.
«Ми хотіли щось зробити, щоб допомогти цим співробітникам, з якими так несподівано повелися. Навіть якби ми не подавали позов, якби у нас був якийсь невеликий шматочок або частина цього, ми б вважали це виграшем», – сказав він, маючи на увазі рішення Better продовжити свою пропозицію про врегулювання.
Генеральний директор Better.com Вішал Гарг безцеремонно звільнив близько 900 співробітників під час дзвінка в Zoom минулої середи, а потім накинувся на сотні колишніх співробітників за те, що вони нібито «грабують наших клієнтів» через непродуктивність.
