Використання службового транспортного засобу для пересування з дому на роботу може бути лише діловою толерантністю, яка не передбачає придбаного права. Це було продиктовано Вищим судом юстиції Галичини в нещодавньому вироку, з яким можна ознайомитися тут. Палата вважає, що користування службовим транспортним засобом не є визнаним правом і скасування якого передбачає суттєву зміну умов праці.
Для того, щоб щось стало більш вигідним станом, необхідно, щоб воно було придбано та користувалося внаслідок консолідації за допомогою бажання патентного бізнесу присвоїти працівникам переваги чи соціальні вигоди, які перевищують ті, що встановлені юридичними або звичайних джерел. , і коли ця однозначна воля бізнесу не підтверджується, не можна сказати, що в разі її зміни відбуваються суттєві зміни в умовах праці.
Компанія запроваджує порядок розміщення службового транспортного засобу на об’єктах компанії, що має наслідком початок відліку початку та кінця дня, рішення, проти якого виступила профспілка-позивач через колективний конфлікт за суттєву зміну трудових умови
Толерантність
Це правда, що досі працівники використовували автомобіль майже особисто, але це було проявом ділового самовдоволення з огляду на той факт, що транспортний засіб є необхідним для виконання роботи, а також картка для оплати мита за бензин, мобільний телефон компанії або ноутбук для програмування tection, інструменти чи інші предмети, але не більш вигідна умова.
Таким чином, рішення відзначати, що здача транспортних засобів на стоянку компанії не передбачає суттєвої зміни, оскільки не було більш вигідної умови. Користування транспортним засобом не визнавалося як право, а також не згадувалося в контракті чи попередньому контракті, будучи лише діловою толерантністю, але у випадку з оплатою в натуральній формі щодо будь-яких транспортних витрат від вашого додому на роботу і назад додому.
