Pangadilan Kaadilan Uni Éropa diinterpretasi ruang lingkup hak beristirahat sarta ngalakukeunana pikeun kapentingan pagawe, salawasna pihak lemah kontrak, noting yén sésana poean teu bagian tina periode sésana mingguan, tapi rada. ditambahkeun kana eta.
Sajauh yén Diréktif 2003/88 netepkeun hak istirahat sapopoé sareng hak istirahat mingguan dina dua katangtuan anu béda, ieu nunjukkeun yén ieu mangrupikeun dua hak otonom anu ngudag tujuan anu béda, anu, dina hal istirahat sapopoé, , dina ngamungkinkeun pagawe kudu jauh ti lingkungan gawéna pikeun sababaraha jam nu teu ngan kudu padeukeut, tapi ogé kudu nuturkeun langsung ti periode gawé jeung, dina hubungan jeung istirahat mingguan, dina ngamungkinkeun worker istirahat unggal periode tujuh poe.
Ieu hiji-hijina jalan pikeun ngajamin karyawan enjoyment éféktif hak sésana poean, dibikeun paduli lilana sésana mingguan.
Sanaos peraturan nasional nyayogikeun waktos istirahat mingguan anu langkung ti 35 jam berturut-turut, pagawé ogé kedah dipasihkeun istirahat sadinten.
Upami, saatos waktos damel, unggal padamel kedah langsung ngaraosan waktos istirahat sadinten, henteu paduli naha waktos istirahat diturutan atanapi henteu sareng waktos damel, logis yén nalika istirahat sadinten sareng istirahat mingguan dikabulkeun Kontiguous, waktos istirahat mingguan. ngan bisa ngamimitian ngajalankeun sakali pagawe geus ngarasakeun sésana sapopoé.
The sober CJEU insists on gagasan yén saprak worker teh pihak lemah dina hubungan pagawean, perlu pikeun nyegah dunungan ti maksakeun larangan dina hak-hakna ku cara hak beristirahat, nyerep silih atawa compensating aranjeunna.
