Déwan Mentri geus disatujuan Salasa ieu Kaputusan Royal pikeun kaayaan kerja pangluhurna sarta kaamanan sosial pagawe di layanan imah, hiji norma sajarah nu ends diskriminasi ngalaman ku loba awéwé.
Téks éta parantos disiapkeun dina kontak sareng organisasi serikat pekerja sareng platform para pekerja rumah tangga anu parantos nungtut norma ieu mangtaun-taun.
Tujuan perda nyaéta pikeun ngalengkepan kaayaan kerja sareng Jaminan Sosial para pagawé di bumi kulawarga pikeun sésa-sésa pagawé anu padamelan batur pikeun ngeureunkeun diskriminasi sajarah grup feminisasi ieu.
Ku alatan éta, éta ngabéréskeun persamaan sareng jalma padamelan boh dina widang sistem terminasi hubungan padamelan sareng kauntungan pangangguran.
Éta ogé bakal ngajamin panangtayungan kaamanan sareng panangtayungan jalma-jalma dina palayanan bumi kulawarga anu sami sareng padamelan anu sanés, penting henteu ngan ukur pikeun mastikeun persamaan kaayaan anu dibutuhkeun ku peraturan anti diskriminasi Uni Éropa sareng Konvénsi. 189 tina ILO, tapi ogé pikeun ngajamin hak konstitusional pikeun kaséhatan anu pakait jeung sakabeh jalma.
Ogé nyadiakeun cakupan dina widang jaminan gaji ka pagawe layanan rumah tangga dina kasus insolvency atawa bangkrut karyawan.
panyalindungan pagawean
Pagawe rumah tangga henteu deui hiji-hijina kelompok tanaga gawé anu kakurangan panyalindungan dina kaayaan padamelan, sanaos kanyataan yén seuseueurna gaduh hubungan padamelan paruh-waktos sareng intermittent, anu sering ditungtungan ujug-ujug kusabab maotna ahli warisna sareng ku rezim khusus. dispatch nu diwenangkeun PHK sawenang sarta untimely tanpa tipe santunan nanaon.
Dina kontéks kerentanan khusus ieu, panyadiaan padamelan mangrupikeun, tina sudut pandang kaadilan sosial, kabutuhan anu teu tiasa dihindari.
Beungkeut
Bakal wajib nyumbangkeun pikeun pangangguran sareng Dana Penjaminan Gaji (FOGASA) ti 1 Oktober. Kusabab ieu mangrupikeun kontribusi anu henteu hartosna overstrain ékonomi pikeun pangguna, aranjeunna bakal ngagaduhan 80% bonus di perusahaan pikeun kontribusi pangangguran sareng kontribusi FOGASA dina Sistem Khusus ieu.
Pangurangan 20% dina kontribusi bisnis kana kontribusi pikeun kontingensi umum anu pakait sareng Sistem Husus ieu dijaga. Kitu ogé, ningkatkeun jumlah bonus luhur 20%, gumantung kana komposisi deposit jeung tingkat panghasilan jeung aset, nu baris ngaronjatkeun jumlah beneficiaries. Sarat tina bonus ieu bakal diatur ku pangaturan.
Sajaba ti éta, Royal Decree-Law ogé netepkeun yén pagawé bakal nanggung kawajiban dina hal iuran pikeun pagawé anu nyayogikeun jasana ngantosan kirang ti 60 jam / sasih ku dunungan, ngaleungitkeun kamungkinan yén pagawé anu langsung nyuhunkeun afiliasina, pendaptaran, cancellations sarta variasi data.
tungtung ditarikna
Angka ditarikna dileungitkeun, anu ngamungkinkeun PHK tanpa sabab, sareng, ku kituna, tanpa jaminan PHK pikeun kaayaan sapertos kitu ku ngantepkeun PRT disingkirkeun tanpa alesan naon waé.
Ti ayeuna, alesan anu tiasa nyababkeun terminasi kontrak sareng karyawan kedah dibuktikeun, ku kituna manjangkeun panyalindungan ngalawan PHK.
Akréditasi kompeténsi
Pamaréntah bakal ngamekarkeun kawijakan latihan jeung akreditasi pikeun pagawé domestik dedicated ka miara atawa perhatian jalma anu bagian tina lingkungan domestik jeung kulawarga. Inisiatif ieu bakal tumut kana kaayaan kerja khusus dina séktor ieu sareng pagawé anu ngalaksanakeun kagiatanana di dinya.
kasakit padamelan
Norma ogé netepkeun komitmen pikeun nyiptakeun komisi ulikan anu tujuanana nyaéta ngalebetkeun sudut pandang génder dina staf anu dipenjara pikeun ngaidentipikasi sareng ngabenerkeun kakurangan anu aya dina panangtayungan sateuacan padamelan anu dipenjara profésional anu dilakukeun ku awéwé.
