Takojšnji učinek reforme dela, ki je v celoti stopila v veljavo pred letom dni, je bilo hitro znižanje začasne stopnje zaradi množičnega podpisovanja pogodb za nedoločen čas. Natančneje, registrirana v začetku leta 30 je znižana za okoli 2022 % in na trenutni lokaciji za 14 %. Vendar ta referenca odraža značilnosti pogodbe, ne pa tudi njenega trajanja. Tukaj se zdi, da reforma dela kaže znake izčrpanosti v zvezi s to prvo fazo močne preobrazbe, ki je zaznamovala prvih dvanajst mesecev uporabe predpisi.
V tem mesecu aprilu je pomembno, da so bruto številke, ki sta jih včeraj objavili ministrstvi za delo in socialno varnost, pustile precej rožnato podobo obnašanja trga dela v prihodnjih mesecih intenziviranja turizma, z ustvarjanjem 238.436 zaposlenih in padec za 73.890 brezposelnih - skupaj 2.788.370 oseb-, kolaps podpisovanja pogodb za 20 % glede na leto nazaj - v četrtem mesecu leta bo skupno 1,16 milijona podpisov - priča do izgube moči strukturne spremembe v sklepanju pogodb, ki je bila uvedena.
Vendar dva elementa označujeta, kaj bi lahko bilo približevanje končni točki reorganizacije pogodbenega zemljevida v Španiji, ki jo spodbuja reforma. Prvi je zelo močan kolaps podpisovanja pogodb za nedoločen čas, ki je v medletni stopnji padlo za skoraj 25 % - s skupno 530.537 podpisanimi v aprilu -, precej nad začasnimi, ki so se po registriranih 16,5 povečale za 626.779 %. pogodbe.
Na robu fiksne pogodbe
Kot poudarjajo strokovnjaki, je pogodba za nedoločen čas v modaliteti občasno določenega postala cilj večine pogodb za določen čas, ki jih je bilo treba spremeniti zaradi zaostritve zahtev za pogodbo za določen čas in po odpravi tistih za delo in storitev. Ta okoliščina v očeh analitikov Randstad Research "ni dobra novica in kaže, da je učinek zamenjave začasnih pogodb z novimi stalnimi že izčrpan".
Posledično se zdi, da se je zmanjšal tudi pojav prekinjenih pogodb za nedoločen čas, saj so v primerjavi z aprilom leta 22.38 padle na 2022 %. Natančneje, pogodbe za nedoločen čas za mesec april so razdeljene na 224.308 s polnim delovnim časom, 120.914 s krajšim delovnim časom in 185.315 stalno prekinjenih, kar pomeni, da se je prvih v primerjavi z aprilom 2022 zmanjšalo za 60.424 (21.22 % manj), drugih za 54.240 (30.97 %) in drugih za 53.445 (22,38 %).
Druga značilnost, ki izhaja iz delovnega „zagona“ v Španiji in ki predstavlja še enega od nepremostljivih kamnov reforme, je rotacija, ki je potrebna v obdobjih izrazite sezonskosti, kot je tista, ki se pojavi v poletnih mesecih in se zdi nespremenljiva. pred prenovo. Ta promet se, kot poudarjajo strokovnjaki Randstada, pojavi v eksponentnem skoku števila delavcev, ki v istem mesecu podpišejo več kot eno pogodbo za določen čas, v zadnjem mesecu. Tako je aprila 26.907 ljudi podpisalo več kot eno pogodbo za nedoločen čas, pojav, ki se je od začetka leta 2022 zgodil pri 459.000 ljudeh, kar naj bi skoraj dvajsetkrat povečalo raven, zabeleženo pred uporabo novih predpisov.
"Širjenje neprekinjenih stacionarnih telefonov od začetka veljavnosti reforme je povzročilo močno izkrivljanje v podatkih o registrirani brezposelnosti, ker se kot brezposelni ne štejejo stotine milj ljudi, ki so zaradi prekinjenega stacionarnega telefona postali nedejavni," pravijo strokovnjaki.
»V tem mesecu aprilu vidimo drugo plat medalje. Ko se hotelska industrija (kjer je bilo podpisanih veliko kilometrov tovrstnih pogodb) ponovno aktivira zaradi turistične kampanje, se brezposelnost aprila zniža le za 74.000 ljudi, v primerjavi s padcem za 144.000 povpraševalcev,« trdijo pri Randstadu.
Javier Blasco, direktor The Adecco Group Institute, pa je pojasnil, da so "pogodbe še vedno v prostem padu, kar ni znak stabilnosti zaposlitve ali pomanjkanja rotacije." Nato se obrnemo na podrobnosti ustvarjanja delovnih mest, ki so omogočile lociranje pripadnosti socialni varnosti pri 20.614.989 prispevkih, točno tistih sektorjih z najbolj nestanovitnimi delovnimi mesti in z močnim sezonskim pečatom, tistih, ki so se ukvarjali z zaposlovanjem.
Tako je gostinstvo kapitaliziralo 53 % vseh delovnih mest, ustvarjenih v četrtem mesecu leta v Španiji. Samo v tem sektorju so dodali 119.618 delovnih mest. Od daleč pa jim sledijo trgovina, kjer je bilo zaposlenih 18,713 več, upravne dejavnosti, ki so aprila zaposlile 11,808 novih delovnih mest, in promet, kjer se je pripadnost glede na prejšnji mesec povečala za 10,450 plačnikov.
Vsaj podpisi
V tem smislu velja spomniti na omenjene točke, da tudi ta razdelitev podpisanih pogodb v mnogih primerih ne zagotavlja široke ravni trajnosti. Pravzaprav šest od desetih pogodb za nedoločen čas, podpisanih v četrtem mesecu v letu, ne obsega 40-urnega delovnega tedna ali pa je za krajši delovni čas ali za nedoločen čas. Če analiziramo zaposlitev za nedoločen čas na dan, je 35 % vseh zaposlitev za nedoločen čas opuščenih, polni delovni čas pa predstavlja 42 %.
Poleg tega, kot je razkril Asempleo, če te pogodbene količine primerjamo s celotnimi zgodovinskimi serijami, postane ta mesec april po februarju tega leta mesec z najmanj sklenjenimi pogodbami.
»Obnašanje ravnotežja med pogodbami za določen čas in za nedoločen čas, vključno s prekinitvami pogodb za nedoločen čas, krepi realnost, da gospodarska dejavnost, ki je zelo odvisna od storitvenega sektorja, kaže potrebo po prožnosti, ki se prilagaja dinamiki sektorjev, ki lahko pozitivno delujejo na trg dela,« pravi predsednik Asemplea Andreu Cruañas.
»Pomembno je poudariti, da imamo kljub dobrim simptomom, ki jih kaže trg dela, še naprej številke, ki so zelo daleč od tistih, ki jih predstavljajo drugi evropski partnerji, kot je primer brezposelnosti mladih, ki je kljub boljši , ki jo najbolj dviguje Evropska unija, z 29,5 %, kjer jasno odgovarja na potrebo po več elementih prožnosti za delavce in delodajalce, kar olajša dostop do trga dela za prednostne skupine, če želimo videti kazalnike zaposlovanja konkurenčne z drugimi evropskimi gospodarstvi in odpravljanjem strukturnih primanjkljajev, med katere je treba vključiti dolgotrajno brezposelnost in vrnitev na trg dela starejših od 52 let,« poudarja.
