Zakaj obiskovati ta tečaj?
Poslovna realnost je bolj globalna in se spreminja, zaradi česar delovna razmerja dosegajo kritično točko, je videti, bolj zapletena in njeno ureditev je treba nenehno prilagajati novim situacijam. Nove oblike dela ter novi modeli podjetij in delavcev zahtevajo stalno usposabljanje in strokovna znanja, ki obravnavajo pogodbeno vodenje v delovnih razmerjih, ki jim omogoča soočenje s kakršno koli težavo, ki se lahko pojavi.
Iz tega razloga bo tečaj študentu zagotovil teoretično in praktično znanje, potrebno za:
- Urejati delovno razmerje od začetka do morebitnega konca med delavcem in podjetjem.
- Pripravite in sestavite pogodbo glede na vrsto dela in vrsto razmerja med obema strankama.
- Pripravite predlog pogodbe o zaposlitvi z bistvenimi klavzulami, ki jih vključite v video formatu.
- Preberite več o uporabi Smartforms v pogodbah o zaposlitvi.
- Preučite vpliv kolektivnih pogodb na plačne tabele.
- Podrobnosti o posebni shemi za samozaposlene delavce. POSATI
- Analiza pojavnosti dela na daljavo pri zaposlovanju delovne sile.
- Vzpostavite komunikacijske kanale z javnimi organizmi.
- Naredite plačni list, ki vključuje posebne situacije, kot so začasna invalidnost, prispevki itd.
- Odpravite vzroke za prenehanje delovnega razmerja skupaj z določitvijo ustreznega nadomestila.
Naslovljeno na
Strokovnjakom in tehnikom človeških virov v delovnih razmerjih, ki želijo poglobiti, reciklirati ali ostati na tekočem z vsemi pravnimi vidiki pogodb o delu in socialnovarstvenih prejemkov. Prav tako je idealno usposabljanje za nedavne diplomante, da zagotovijo celovito in globalno vizijo vseh procesov, ki sestavljajo zaposlovanje v delovnih razmerjih.
cilji
Cilj predmeta je pridobiti potrebna teoretična znanja za povečanje zaposljivosti študenta z učenjem upravljanja delovnega razmerja od začetka do konca med zaposlenim in podjetjem.
Poleg tega vse znanje, pridobljeno na primerih, ki so jih zasadili mentorji, udejanjite v praksi z uporabo vodilnega programskega orodja na trgu A3NOM.
Program
Modul 1. Pogodba o zaposlitvi
Razume se kot opis pogodbe o zaposlitvi, ki se začne s formalnimi zahtevami in bistvenimi elementi ter zahtevami sporočanja ustreznemu organu. Poleg tega bo lažje predlagati pogodbo z bistvenimi klavzulami za vključitev. Nato preučite glavne veljavne pogodbene pogoje. Obravnavali bodo tudi tako imenovana "posebna delovna razmerja". Omenjen bo obstoj drugih artikuliranih pogodb za posebne skupine. Določite uporabo vrste pogodbe glede na njen namen in vzrok ter prisilite delodajalca v uporabo ustreznega pogodbenega modela. Analizirani bodo dogovori in njihov odraz v plačnih tabelah. Na koncu bomo obravnavali, kako uporabiti pametne obrazce za pogodbe o zaposlitvi.
Modul 2. Sistem socialne varnosti
Pojasnilo bo, kaj je sistem socialne varnosti, njegova načela in globe. Poleg tega bodo opredelili nekaj temeljnih pojmov, ki jih običajno obravnavajo na področju dela in predvsem pri vodenju podjetja s socialno varnostjo. Študent se mora seznaniti s temi koncepti, ki se bodo nenehno pojavljali skozi tečaj, in zato je njihov pomen kot predhodnega vodnika pri izvajanju postopkov obračuna plač in socialne varnosti.
Modul 3. Posebna shema za samozaposlene. POSATI
Opisal bo pojem samozaposlenega delavca, njihovo zaposlovanje in njihov poklicni režim. V nadaljevanju bomo nadaljevali z analizo socialne zaščite samozaposlenih delavcev (RETA). Obravnavali bodo tudi poklicni režim URADA in njegovo socialno varstvo. Zaključil se bo s sklicevanjem na ukrepe za spodbujanje samozaposlovanja v smislu socialne varnosti, finančnih subvencij (linija ICO za podjetja in podjetnike) in subvencij za dejavnosti za spodbujanje samozaposlovanja.
Modul 4. Registracija podjetij in delavcev
Obravnavani bodo postopki, ki jih mora izvesti delodajalec za začetek ali prenehanje dejavnosti, pripojitev in prijavo delavcev. Prvi korak, ki ga mora podjetje izvesti, da izpolni svoje obveznosti v zvezi s socialno varnostjo in v odnosih podjetja z upravo, da začne zaposlovati. Pojasnite tudi, kaj obsega sistem RED (Electronic Data Submission), da delodajalec poleg odnosov s socialno varnostjo izpolnjuje obveznosti prijave, pripojitve, prijav, odjav, prispevkov in izterjave.
Modul 5. Plača in izplačane plače
Proučevalo se bo, iz česa je sestavljena plača, koncepte in njene različne modalitete, kako so strukturirani koncepti plače in neplače ter njihov odraz v potrdilu o plači ali plačilni listi. Poznavanje narave vsakega koncepta in njegovega razlikovanja od drugih zaznav tudi ne bo analizirano za njegovo pravilno izdelavo in obravnavo s plačilnim programom. Obravnaval bo, kako se izračuna osnova za prispevke za običajne nepredvidene primere in za poklicne nepredvidene primere, vključene in izključene koncepte ter prispevke za brezposelnost, strokovno usposabljanje in FOGASA. Navsezadnje bo to pojasnilo, kako se odtegljaj dohodnine obračunava takoj, ko je bil opravljen pri imenovanju ter obveznosti delodajalca in delavcev kot podjetja.
Modul 6. Delo na daljavo in delo na daljavo
Poglobite se v pojem dela na daljavo in osnovne definicije, ki jih prejme zakon 10/2021, ter omejitve dela na daljavo. Kasneje boste preučili veščine oddaljenih delavcev, da boste poskušali opisati potrebe oddaljenih delavcev. Prav tako se pri delu na daljavo lotite fakultet za organizacijo, management in nadzor poslovanja. Ta del modula je namenjen dodatnim določilom ter prehodnim in končnim določilom. Poglobila se bo tudi v postopek pred socialno pristojnostjo ter delo na daljavo in varstvo podatkov. Delo na daljavo v javnih upravah se bo končalo.
Modul 7. Prispevek k splošni shemi socialne varnosti
Posvetite se treznim kotacijskim obveznostim, ki jih ima podjetje, in razložite, kako ravnati v skladu z likvidacijami glede na različne načine, ki jih ponuja Rdeči sistem, njegovo predstavitev in vstop. Prav tako bo proučeno, kako se bodo v sistemu upravljali bonusi in znižanja kvot in zahtev, ki so pribitki, ki se uporabljajo za kvote, ki niso predstavljene in/ali nedeponirane. Navsezadnje bo to povzelo specifikacije Red Internet System in Red Direct.
Modul 8. Storitve socialne varnosti
Analiziralo se bo, iz česa sestavljajo ugodnosti oziroma subvencije upravljavca v primerih začasne nezmožnosti, materinstva, očetovstva, tveganja med nosečnostjo in dojenjem. Za vsak obravnavani nepredviden dogodek se bo videlo, iz česa je sestavljena ugodnost, zahteve, ki jih je treba prejeti, začetek, trajanje in prenehanje ter kdo jo upravlja in je odgovoren za njeno izplačilo.
Modul 9. Stroški v posebnih primerih
Obravnavano bo, kako narediti kotacijo in kakšne obveznosti ima podjetje. Prav tako bo proučeno, kako se plačujejo prispevki v drugih situacijah ali vrstah pogodb s posebnimi značilnostmi, kot so zakonito skrbništvo, pogodbe za skrajšani delovni čas, usposabljanje in kratkoročne pogodbe za določen čas, visok status brez plačila, delavstvo, izplačilo plač za nazaj, nabrali počitnice in niso uživali ter stavko in lockout. Vsi prispevki se nanašajo na splošni sistem socialne varnosti.
Modul 10. Izjave IRPF in IRNR
Preučene bodo obveznosti, ki jih ima podjetje v razmerju do davčne uprave in samega delavca v zvezi z izjavami in potrdili o davčnih odtegljajih v zvezi z dohodnino ali, v primeru delavcev nerezidentov v Španiji. IRNR.
Modul 11. Prenehanje delovnega razmerja
Osredotočite se na konec delovnega razmerja. Preučili bodo vse vzroke, zaradi katerih je pogodba o zaposlitvi zakonitega, pogodbenega izvora, odločitev samega delavca ali odločitev podjetja, s posebnim poudarkom na odpovedi in njenih posledicah. Prav tako se bo analiziralo, kaj je prejem bilance in obračuna ter na koncu postopke, ki jih je treba izvesti za dokončno odpustitev delavca v podjetju. Odškodnina, ki jim ustreza, se bo videla tudi skozi različne vrste odpuščanj.
Modul 12. A3ADVISOR|ime
Njegov namen bo izvedba praktičnega primera s pomočjo demo različice aplikacije a3ASESOR, delovne programske opreme za upravljanje imen in socialnega zavarovanja, ki jo distribuira direktor ugledne svetovalne službe, ki bo primerjal svoje bogate izkušnje.
Varuhi:
- Ana Fernandez Lucio. Odvetniška praksa 25 let, specialistka delovnega in družinskega prava. Diploma iz prava (UAM), diploma na šoli za pravno prakso (UCM) in diploma iz družinske mediacije (ICAM).
- Juan Panella Marti. Socialna diplomirana, socialna in delovna revizorka in pravnica. Direktor svetovanja Gemap, SLP, je posvečen pravnemu, delovnemu in davčnemu področju. Od leta 2004 je predsednik španskega združenja revizorjev socialnega dela in enakosti. Profesor magisterija delovnega svetovanja in revizije ter delovne revizije zakonitosti, plač in spola.
Metodologija
Program se distribuira v načinu e-učenja prek virtualnega kampusa Wolters Kluwer z gradivi, ki jih je mogoče prenesti iz knjižnice Smart Professional Library in dopolnilnimi viri za usposabljanje. Iz foruma za spremljanje učiteljev bodo postavljene smernice, ki se bodo dinamizirale s krepitvijo konceptov, opomb in praktičnih aplikacij vsebine. Skozi module mora študent postopoma izvajati različne ocenjevalne dejavnosti, za katere bo dobil ustrezne smernice za njihovo izvedbo. Druge dejavnosti usposabljanja, ki jih bo imel tečaj, bodo digitalna srečanja prek videokonference samega primera. Omenjeni digitalni sestanki bodo zmontirani na videu, da bodo na voljo kot drug vir za usposabljanje. Temu bo dodana dinamizacija tečaja v forumu za spremljanje učiteljev z najnovejšimi publikacijami, sodbami sodišča in videoposnetki za usposabljanje o "ključnih" konceptih, kjer bomo poleg tega nadaljevali z odgovarjanjem na vsa zastavljena vprašanja. formular Vsi ti posegi bodo na voljo za dokončanje tečaja v obliki PDF.
Cilj tečaja je obravnavati upravljanje vseh procesov, ki sestavljajo pravni proces pogodbe o delu, z zelo praktičnim pristopom, ponujanjem primerov in razvoja, ki olajšajo njihovo hitro asimilacijo, in razumevanje vpliva vsakega procesa v vsakem posameznem primeru, ki lahko najdete svetovalce ali strokovnjake. Tečaj bo izhajal iz "kontrolnega seznama", ki vam bo omogočil hitro preverjanje praktičnega učinka veljavnih standardov. Obstajajo priznani strokovnjaki, kot so učitelji, ki bodo poleg izmenjave lastnih izkušenj razrešili vse dvome, ki bi se lahko pojavili tako prek foruma za spremljanje učiteljev kot v realnem času na digitalnih srečanjih. Skratka, trening, ki bo ostal z vami.
