Socialni senat državnega sodišča je v sodbi z dne 21. februarja 2023 omejil uporabo pogodbe za nedoločen čas na pedagoško osebje, ki izvaja kurikularne dejavnosti v korist stabilnosti pri zaposlovanju tega osebja.
Pod okriljem legitimnega namena, podtaknjenega kot neškodljivega (obramba ekonomskih interesov članov prizadetega društva), ni mogoče skriti očitnega predsodka prizadetih učiteljev, za katere velja uporaba pogodbenega načina, ki se ne prilagaja značilnostim vaše dejavnosti.
Izpodbijana določba XI kolektivne pogodbe zasebnih izobraževalnih centrov določa, da se pedagoško osebje ne sme zaposlovati po ustaljenem načinu dela za poučevanje predmetnih dejavnosti.
počitnice
Prosimo, da upoštevate kolektivno pogodbo in tudi zagotovite, da je vaša osebna korist zaradi plačanega dopusta za en mesec, najbolje poleti, če se ne počutite dobro s potrdilom, da niste začeli junija od septembra, ne bo vaj, nekaj dejavnosti, dodani sta dve počitnici: velikonočne in božične, ki sovpadajo s šolskimi počitnicami, določenimi za učence, po potrjenem šolskem koledarju.
Zgolj dejstvo, da se pogodba začne z izobraževanjem septembra, konča junija in da je v poletni sezoni dvomesečno obdobje brez dejavnosti, nam ne omogoča, da brez odlašanja trdimo, da je delovno razmerje učiteljev skladno. na značilnosti diskontinuirane pogodbe za določen čas.
Vrhovno sodišče je razglasilo, da je dejavnost osnovnega splošnega izobraževanja v tem primeru trajna in neciklična dejavnost, da so počitnice daljše od tistih, ki jih določa vsaj 38. člen statuta, počitnice, ki so pri upravnih delavcih navidezne. bolj zmanjšano kot na izobraževalnem področju, da ohrani, da mora na začetku tečaja prevzeti vpisna opravila pred začetkom pouka in ob koncu le-tega tudi zapisniško podaljšati delo, potrdila itd., po koncu tečaja.
In glede tega argumenta Sodišče dodaja, da je zakon o RD 32/2021 z dne 28. decembra poudaril potrebo po poenostavitvi pogodbenih modalitet za ublažitev zaznanih strukturnih pomanjkljivosti, ki so se poglobile na trgu dela, ki ga prizadeneta začasna zaposlitev in nestabilnost zaposlitve, ter spreminjanje ureditev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v smislu njene namestitve za opravljanje del sezonske narave ali vezanih na sezonske proizvodne dejavnosti oziroma za razvoj tistih, ki te narave nimajo, vendar se zaradi občasnega izvajanja bo imel določena, določena ali nedoločena obdobja izvajanja, napoved, ki natančno sovpada s tem, kar je vsebovano v prvem odstavku čl. 17 bis izpodbijanega sporazuma.
