Kot odgovor na to novo težavo zasebne preiskave na poslovnem področju predstavljajo velik del dela, ki ga najpogosteje opravljajo zasebni detektivi; strokovnjaki, ki zahvaljujoč strogi metodologiji določijo najboljše zaveznike organizacij za odkrivanje in obtožbo tovrstnih kriminalnih dejanj. Predvsem pa v trenutnem socialno-ekonomskem kontekstu, ki ga zaznamujeta negotovost in globalna nestabilnost, kar samo bistveno povečuje goljufije na delovnem mestu.
Katere so najpogostejše preiskave na delovnem mestu, ki jih izvajajo zasebni detektivi? Kateri testi se izvajajo za izvedbo njihovih preiskav? Kako lahko delodajalec uporabi ves dokazni material?
Paradell Group (svetovalec, specializiran za boj proti digitalnemu in korporativnemu tveganju) je organiziral srečanje, kjer obravnava povezavo med zasebnimi detektivi in odvetniki, specializiranimi za tovrstne preiskave. Na tem srečanju so bili prisotni strokovnjaki, kot sta Fernando Dombriz, generalni direktor podjetja, in Valentin García, odvetnik Cuatrecasasa.
Zasebni detektivi in dokazi
Dombriz je svojo intervencijo začel s pregledom dela zasebnega detektiva v Španiji, "poklica, ki ga ureja Ministrstvo za notranje zadeve, katerega storitve temeljijo na izvajanju preiskav, ki so potrebne za pridobivanje in zagotavljanje v imenu zakonitih tretjih oseb, informacije in dokazi o ravnanju ali zasebnih dejstvih«. Ta dejstva se lahko nanašajo na ekonomsko, delovno, komercialno, finančno področje in nasploh na osebno, družinsko ali družabno življenje, "razen tistega, ki se odvija na domu ali rezerviranih mestih", poudarja strokovnjak.
V zvezi z ukrepi, ki jih lahko delodajalec sprejme ob morebitnih kršitvah dela, je generalni direktor Grupo Paradell spomnil, da bo člen 20.3 delavskega statuta "določil, da lahko delodajalec sprejme tiste nadzorne in nadzorne ukrepe, za katere meni, da so najprimernejši za preverjati izpolnjevanje delavca njegovih delovnih obveznosti in dolžnosti, ob upoštevanju njegovega sprejetja in uporabe upoštevanje njegovega človeškega dostojanstva.
V skladu s to racionalizacijo je García namigoval na določitev ustreznega konteksta preiskave kot bistvenega in predhodnega vidika za zagotavljanje legitimnosti celotnega postopka. Cuatrecasasov odvetnik je v tem primeru tudi poudaril, kako je "pri odločitvi o obdavčitvi detektivske prijave v zvezi z morebitnim disciplinskim sporom treba izvesti presojo sorazmernosti."
Med prednostmi izvajanja tega predhodnega in strogega dela je odvetnik izpostavil "možnost popolnega osredotočanja vsebine analize, pa tudi zmanjšanje tveganja ničnosti testa." Po realizaciji objekta in proučitvi možnih linij preiskave se bo pristopilo k njegovemu načrtovanju, nato delu in izvedbi dejanj, ki se na koncu zaključijo z izdelavo elaborata in zapisom.
Preiskave in najpogostejše preiskave na delovnem mestu
Med najpogostejšimi preiskavami v delovnem okolju je Dombriz izpostavil goljufije odpuščanje, nelojalno konkurenčno ravnanje, kršitev popogodbenih konkurenčnih pogodb, kršitev poslovne skrivnosti ali zlorabo sindikalnih kreditov. Niso pa edini: nove dejavnosti, povezane z razmahom dela na daljavo, slabe delovne uspešnosti ali kraje informacij in/ali gradiva, so tudi primeri, v katerih zasebni detektivi delajo največ.
Končno in v zvezi z dokazi, ki so najpogosteje predstavljeni za obtožbo teh zlorab, strokovnjaki poudarjajo "pomen računalniških strokovnjakov, metodologije, ki nam omogoča raziskovanje orodij in aplikacij, kot so e-pošta ali pogovori WhatsApp, da bi dosegli elektronske oz. digitalni dokaz z dokazno vrednostjo«.
