Umetniški sektor je doživel še posebej turbulentnih nekaj mesecev, odkar je v zadnjih taktih leta 2021 potekala reforma dela, ki je popolnoma spremenila sistem zaposlovanja pri nas. Utemeljitev začasne pogodbe v obstoju določenega dela in koraka ima sistem, v katerem je pomemben obseg dejavnosti v podjetju na generičen način in v katerem se izrazito kaznujejo zelo kratkoročne pogodbe.
Ta zakonodajna sprememba je v celoti vplivala na sektor, za katerega je v bistvu značilno razvijanje dela, ki se ukvarja z zelo specifičnimi deli ali dejanji in ki se pogosto izvajajo ob določenem času.
Do sedaj so imeli umetniki posebne predpise, ki so urejali njihovo delovno razmerje in obravnavali nekatere njegove posebnosti, vendar bi morale biti njihove pogodbe urejene po modalitetah delavskega statuta, ki običajno spadajo v pogodbo o delu ali službi. Vendar pa je sprememba sistema pogodbenega poslovanja zaradi zadnje reforme dela pustila podjetja v sektorju na nogah, ker je bilo tovrstne dejavnosti zelo težko vključiti v novo pogodbo za določen čas, ki jo je mogoče podpisati le, če prihaja do povečanja ali nihanja dejavnosti v podjetju, kar poleg tega pomeni prevzemanje dodatnih stroškov socialne varnosti za kratkoročne pogodbe.
23. marca je bil v BOE objavljen Kraljevski dekret-zakon 5/2022, kjer je rešen problem, ki ga povzroča reforma dela, in je nova pogodba o zaposlitvi, ki ima nekaj novosti.
Področje uporabe
Do danes ni bilo jasnega pomena izraza "umetnik", ti strokovnjaki pa so bili opredeljeni le kot tisti, ki opravljajo "umetniško dejavnost", ki bi lahko bila pred javnostjo ali namenjena snemanju in predvajanju v javnih ali uprizoritvenih oddajah. tip. Nekaj preveč splošnega in nenatančnega.
Nova norma se bolj poglobi v to zadevo in nakazuje, da gre za umetnike, ki "izvajajo svojo dejavnost v uprizoritveni, avdiovizualni in glasbeni umetnosti", in da lahko vključuje tiste, ki "izvajajo umetniško dejavnost, pa naj bo to dramska, sinhronizirana, koreografski, varietetni, muzikalni, pevski, plesni, figurativni, specialisti; umetniškega vodenja, filma, orkestra, glasbene priredbe, scene, realizacije, koreografije, avdiovizualnih del; cirkuški umetnik, lutkar, čarovnik, scenarist in v vsakem primeru vsaka druga oseba, katere dejavnost je priznana kot umetnikova, tolmačeva ali izvajalska s kolektivnimi pogodbami, ki se uporabljajo v uprizoritveni umetnosti, avdiovizualni dejavnosti in muzikalu.
V praksi, in čeprav v preteklosti ni bilo malo težav, že obstaja določeno soglasje, da se umetniki štejejo za tiste, ki so razvijali dejavnosti, kot so pravkar omenjene, tako da zdaj velja pravilo, ki daje pravno pokritost običajne prakse, zagotavljanje pravne varnosti članom sektorja.
Velika novost je, da poleg te nove ureditve delovnega razmerja umetnikov vključuje skupino tehnikov in pomočnikov, ki opravljajo storitve v sektorju, katerih delovni tempo je lahko zelo podoben kot pri umetnikih samih in ki zato težko se vklopijo v novo zaposlitev za določen čas, ki je zdaj vključena v delavski statut. Tako bo odslej tudi skupina tehnikov in pomočnikov umetniške dejavnosti imela svojo specifično pogodbo in bo vključena kot posebno delovno razmerje.
Prav tako želim opozoriti trezno pozornost in dejstvo, da je norma občutljiva na nove realnosti, vključitev v tovrstno pogodbo je predvidena tako, da zagotavljajo storitve za njihovo širjenje po internetu.
pogodba o delu
Nihče ne more prezreti, da je umetniški svet svojevrsten, na nekaterih področjih sektorja pa ima ta stran svojo posebnost, da je verbalno sklepanje postalo običajno. Pravilo odpravlja to okoliščino in zahteva, da se vedno podpiše pisna pogodba.
Res je, da je za umetniško dejavnost pogosto značilno razvijanje sporadičnih del, ki se ne morejo vedno izvajati na določene datume, kar je bilo tudi upoštevano. Zato standard ne zahteva minimalne vsebine pogodbe in omogoča, da se "bistveni elementi in glavni pogoji" navedejo v ločenem dokumentu.
Pogodba je lahko za nedoločen čas ali začasno in se lahko sklene za eno ali več predstav, za sezono, za predstavo, za eno od produkcijskih faz itd. Z drugimi besedami, lahko se omeji na določeno delo, ki je bolj usklajeno z obstoječim sistemom pred reformo dela, pri čemer se priznava možnost, da je storitev občasna v sami pogodbi.
Vendar se delovna reforma pojavlja v dveh pomembnih vprašanjih: (i) potreba po ustrezni in zelo natančni utemeljitvi začasne narave pogodbe; in (ii) možnost, da se pogodba prizna za nedoločen čas, če pride do zaporedja pogodb za določen čas, ki bodo prejele Delavski statut, kar bi bilo 18 mesecev v obdobju 24 mesecev.
V zvezi s slednjim je treba upoštevati, da uredba ne določa najvišje omejitve časovnega obdobja pogodb za določen čas, ki bo odvisna le od časovnosti dela oziroma dejavnosti, za katero je bila sklenjena. Zato lahko posamezna pogodba presega 18 mesecev, ne da bi to samo po sebi pomenilo njeno avtomatsko pretvorbo v pogodbo za nedoločen čas, če nima druge neposredno pred ali naslednje, ki pomeni zahtevano veriženje.
Prekinitev delovnega razmerja
Po prejšnji uredbi je imel umetnik, če je imel pogodbo, ki je trajala več kot eno leto, pravico do nadomestila, ki je moralo znašati najmanj 7 dni plače na leto dela.
Vendar se ta panorama bistveno spremeni z novim besedilom kraljevega odloka 1435/1985, vendar se bo izognilo nadomestilu, vsaj - če je to mogoče bolje s kolektivno pogodbo - 12 delovnih dni na leto, če je trajanje pogodbenega dela največ od 18 mesecev. Če presežete to mejo, potem nadomestilo znaša 20 dni plače na opravljeno leto.
Glede potrebnega obvestila, ki ga mora podjetje ponuditi umetniku, ni sprememb, zato je v tem trenutku razširjeno tudi na skupino tehnikov in pomočnikov.
Specializacije za polnilne materiale
Umetniki, ki so prijavljeni kot samozaposleni, bodo imeli znižano ceno, če bodo njihovi letni prihodki nižji od 3.000 evrov.
Po drugi strani pa so podjetja oproščena obveznosti plačila dodatnega prispevka v višini 26,57 evra, ki ga zdaj pravilo nalaga v primeru sklenitve pogodbe, krajše od 30 dni, in to tako za umetnike kot za delavce, ki vzdržujejo skupina tehnikov in pomožnih delavcev.
Vse te novosti, ki so vključene v Kraljevi odlok-Zakon 5/2022, so spremenile besedilo Kraljevega odloka 1435/1985, ki je poleg tega spremenil svojo nomenklaturo in v ime vključil tudi skupino tehnikov in pomočnikov umetniške dejavnosti. Vendar je to pravilo, predvideno v njegovi peti zadnji določbi, zaveza, da se nedavno posodobljeni kraljevi odlok razveljavi v 12 mesecih, da se odobri novo pravilo. Še naprej bomo morali biti pozorni.
