20. aprila 2023 je bila objavljena španska strategija za varnost in zdravje pri delu 2023–2027. Ta sporazum določa ukrepe, ki se bodo izvajali na področju preprečevanja poklicnih tveganj (ORP) do leta 2027. Glavni med njimi je izboljšanje zdravja in varnosti pri delu, posledično zmanjšanje stopnje nesreč. Postavite 6 predmetov, da ga dobite.
preprečevanje
V letu 2015 se je med delovnim časom zgodilo 3.300 nezgod pri delu na 100.000 zaposlenih. V zadnjih petih letih je ta številka pokazala trend naraščanja in leta 3.400 dosegla 100.000 nesreč na 2019 zaposlenih, kar je 2.810. Fizična preobremenjenost je še naprej glavni mehanizem materializacije nezgode pri delu, kar 31 %.
Zato želi izboljšati preprečevanje nesreč pri delu in poklicnih zapor ter zmanjšati škodo za varnost delavcev.
Visokemu odstotku nesreč se je mogoče izogniti, zato je cilj te strategije izboljšati preiskavo incidentov in poznavanje vzrokov, ki povzročajo te incidente, okrepiti ukrepe za ozaveščanje o tveganjih in možni škodi za zdravje.
Med poklicnimi boleznimi se strategija osredotoča na raka, ki je glavni vzrok smrti zaradi dela v EU. Med predmeti izpostavljamo impulzivnost in krepitev zapisnikov o sumih poklicnega zapora. Spodbujalo se bo tudi preprečevanje raka na delovnem mestu, do azbesta, vdihljivega kristalnega silicijevega dioksida in škropiva za les z zaščitnimi sredstvi. Druga pomembna točka je izboljšanje dostopnosti podatkov in kakovosti informacij.
Izboljšave glede na podnebne razmere
Zaradi učinkov podnebnih sprememb je treba biti pozoren na potrebo po večji zaščiti ljudi pred ekstremnejšimi vremenskimi razmerami.
Zahteve nalog so vsakokrat večje psihične obremenitve, ki jih nove oblike organizacije dela povečujejo. Po podatkih Ankete o aktivnem prebivalstvu 2020 bo 32 % napotenega delovno aktivnega prebivalstva izpostavljenih časovni stiski ali delovni preobremenjenosti z možnimi učinki na duševno zdravje, pri moških in ženskah je ta odstotek zelo podoben. Vendar te zahteve niso enakomerno porazdeljene v vseh sektorjih, kar kaže na razširjenost v tako različnih sektorjih, kot sta zdravstvo (49 % zaposlenega prebivalstva) ali finance (46 %).
Ne smemo pozabiti, da digitalizacija predstavlja priložnosti z vidika ORP (spremljanje, spletno usposabljanje, aplikacije za identifikacijo ...), lahko pa povzroči nova ali nastajajoča tveganja, ki izhajajo iz uporabe same tehnologije, organizacije dela. , oziroma nove oblike zaposlovanja, z večjo razširjenostjo ergonomskih in psihosocialnih tveganj.
S ciljem obvladovanja digitalne, ekološke in demografske transformacije, kot so podnebne spremembe, s preventivnega vidika, strategija določa:
- Analizirajte zakonske določbe o varnosti in zaščiti ter ugotovite pomanjkljivosti
- Študija nastajajočih vprašanj v digitalnih prehodih, ekologiji in demografiji ter vplivu na podnebne spremembe
- Ozaveščenost podjetij na področju skrbi za zdravje, predvsem duševno. Poleg tega bodo podjetja z novimi modeli dela pomagala pri sprejemanju tehnoloških in okoljskih sprememb.
Pozornost do najbolj ranljivih skupnosti
Staranje prebivalstva bo neizogibno in močno poudarilo čas dela, ki je povezan z nego in pomočjo ljudem, zato namerava dvigniti raven zaščite tistih skupin, ki so temu področju predane. Ostale rešitve, ki jih strategija ponuja, so:
- Izboljšati zaščito samozaposlenih delavcev
- Ugotovite, kateri delavci predstavljajo najslabše zdravstvene podatke, tako da analizirate dejavnike, zaradi katerih so ranljivi, da bi vključili PRL transverzalno v druge javne politike
- Izboljšati zaščito invalidov, mobilnih delavcev, priseljencev (vključno s sezonskimi delavci), mladih delavcev in mladoletnikov, med drugim ...
spolna perspektiva
Novost je tudi vključevanje vidika spola na področje varnosti in zdravja pri delu. V zadnjih letih je prišlo do pomembnega vključevanja žensk v prakso vseh sektorjev dejavnosti. Leta 2000 so ženske predstavljale 38 % delovno aktivnega prebivalstva, leta 2020 pa 46 %. Za dosego te integracije je namenjeno
- Posodobitev regulativnega okvira za vključevanje vidika spola v preventivne ukrepe, spodbujanje odprave neenakosti med moškimi in ženskami v nizu javnih politik
- Vključiti splošno perspektivo v procese zbiranja in analize informacij, preučiti varnostne in zdravstvene razmere za izboljšanje znanja o izpostavljenosti poklicnim nevarnostim in poškodbam zdravja žensk.
- Izvajali se bodo ukrepi za ozaveščanje o potrebi po vključevanju vidika enakosti spolov v politike preprečevanja.
Okrepite varnostni sistem
Cilj je uspešno soočanje s prihodnjimi krizami z izboljšanjem institucij in mehanizmov usklajevanja. Pandemija je poudarila pomen nacionalnega sistema varnosti in zdravja pri delu pri odzivanju na izredne razmere na področju javnega zdravja. Zato mora imeti močne institucije ter agilne in učinkovite koordinacijske in intervencijske mehanizme, ki so sposobni uspešno obvladovati spreminjajoči se svet dela in morebitne situacije, ki ogrožajo zdravje delavcev.
Vse to je šlo skozi:
- Vzpostaviti institucionalne mehanizme usklajevanja za prihodnje krize. Poleg tega bo sistem razvit in okrepljen za potrditev enotnih prijavnih meril in optimizacijo porabe javnih sredstev.
- Okrepiti in razviti mehanizme usklajevanja in skupne strategije med javnimi upravami, pristojnimi za varnost in zdravje pri delu.
- Izboljšati odpornost sistema z osredotočanjem na usposabljanje in usposabljanje strokovnjakov in strokovnjakov, poslovnežev in preventivnih virov podjetij, preventivnih delegatov in delavcev samih za ustrezno obvladovanje tveganj.
- Okrepitev vloge socialnih sogovornikov in organov institucionalnega sodelovanja za izvajanje učinkovitih preventivnih politik in utrjevanje napredka pri preprečevanju tveganja, ki ustvarja varna in zdrava delovna okolja.
Mala in srednja podjetja
Sporazum želi izboljšati upravljanje zdravja in varnosti v malih in srednjih podjetjih z integracijo ORP v mala podjetja, pri čemer spodbuja večjo vključenost lastnih virov. Skratka, spodbujati je treba neposredno sodelovanje ljudi, ki delajo v preventivni dejavnosti, spodbujati vključevanje preventive in utrjevanje kulture varnosti in zdravja v podjetju.
Tukaj velja omeniti, da ima 97 % španskih podjetij manj kot 50 delavcev in 95 % manj kot 26 delavcev. Zato so mala podjetja temeljni del proizvodnega razvoja naše države v vseh sektorjih gospodarske dejavnosti. Ta atomizacija v majhnih podjetjih ni nepovezana, možno je bilo predvideti nesreče, saj se 60 % resnih nesreč in nesreč s smrtnim izidom zgodi v podjetjih z do 25 delavci.
Strategija vzpostavlja te točke, da bi ORP približala malim podjetjem in jih podpirala pri njihovem upravljanju.
- Analizirajte in spremenite standard, da bi olajšali njegovo uporabo za MSP, izboljšali in spodbujali vključevanje preventive z ustreznim ravnovesjem med viri in sredstvi v preventivni organizaciji.
- Izboljšati usposabljanje delodajalcev in delavcev za učinkovito upravljanje varnosti in zdravja v svojih organizacijah.
- Izboljšati podporna orodja za mala podjetja za učinkovito obvladovanje tveganj na podlagi narave njihove dejavnosti in tveganj.
Poklicno preprečevanje raka
Nacionalna agenda za preprečevanje poklicnega raka določa nekaj smernic delovanja:
- Spodbujanje preprečevanja poklicnega raka, zmanjšanje in nadzor izpostavljenosti rakotvornim in mutagenim dejavnikom tveganja.
- Določite agente in procese za vsako dejavnost na jasen in konkreten način.
- Zaščitite delavce pred rakotvornimi in mutagenimi snovmi, pri čemer vedno upoštevajte predpise.
- Spodbujati usposabljanje, obveščanje in obveščanje delavcev o nevarnosti dejavnosti in snovi, ki so jim izpostavljeni.
