Nova kraljeva uredba 152/2022, ki določa najnižjo medpoklicno plačo za leto 2022, bo kot posledica dogovora s sindikati ob nasprotovanju delodajalcev prinesla posledice ne le v smislu plače, ampak tudi v spoštuje službe socialne varnosti in prispevke samozaposlenih delavcev. Najbolj izstopajoče točke so naslednje:
1. Kaj je SMI in kakšen je njegov novi znesek?
Gre za minimalni znesek plačila, ki ga je delodajalec dolžan plačati za delo, ki ga opravlja v določenem obdobju, ki v nobenem primeru ne bo več kot 40 ur na teden.
Določena je 33,33 eur/dan ali 1.000 eur/mesec, odvisno od tega, ali je plača določena na dan ali na mesec. Plača v denarju se obračunava le, ne da bi plača v naravi v vsakem primeru vodila do zmanjšanja celotnega zneska v denarju prvega.
Veljati bo začela v obdobju med 1. januarjem in 31. decembrom 2022, posledično pa izplačilo z učinkom 1. januarja 2022.
2. Kateri dodatki obračunavajo plačo?
Dolgujemo od plačne osnove, mesečnega prejemka, določenega s kolektivno pogodbo ali, če tega ni, s individualno pogodbo. Ta plača se izplača v 14 ali 12 izplačilih, odvisno od tega, ali so izredna izplačila sorazmerna:
– Mesečna plača brez dodatkov nerazporejena (14 izplačil): 1.000 eur.
– Mesečna plača sorazmerno z doplačilom (12 izplačil): 1.166,66 evra.
Dodatki, ki se upoštevajo pri izračunu minimalne plače, so plače (čl. 26.3 ET), ki jih vsi delavci enako prejemajo, torej nevzročni dodatki, v primeru dodatkov po dogovoru.
Večina doktrine in sodne prakse sprejema, da so dopolnila, ki niso skupna vsem delavcem, torej tista, ki jih oseba dojema kot specifična (starost, jezik, nazivi), opravljenega dela (nočne izmene, izmene itd. ..) ali tiste, ki so povezane z rezultati podjetja (produktivnost, bonus), se ne štejejo za minimalno plačo in jih zato ni mogoče uporabiti za nadomestilo morebitnega povečanja. Prav tako nimajo dodatkov k dodatni plači, kot so prehrana, oblačila ali stroški prevoza pri izračunu SMI.
Kljub zgoraj navedenemu je treba opozoriti, da zadeva ni mirna. V sodbi Državnega sodišča z dne 16. septembra 2019 (pr. 150/2019) meni, da izgub, ki so jih delavci pri svoji poklicni dejavnosti, nadomestili z neplačnimi dodatki, ni mogoče pokriti.
3. Kakšen znesek ustreza občasnim in začasnim delavcem ter gospodinjskim delavcem? (4. člen)
Začasni delavci in delavci za določen čas, ki so opravljali storitve v istem podjetju za največ 120 dni, bodo skupaj z SMI prejeli sorazmerni del plačila za nedelje in praznike ter dve izredni nagradi (pri kateri vsak delavec ima pravico najmanj) na plačo po 30 dni, ne da bi bil SMI manjši od 47,36 evra na zakoniti dan v dejavnosti.
Kar zadeva SMI zaposlenih, ki so delali več ur, je v zunanjem režimu določena na 7,82 evra na dejansko opravljeno uro.
4. Na kaj vpliva povečanje SMI?
Povečanje SMI še posebej prizadene delavce, ki so zunaj dogovora. Pri tem je treba dodati, da dvig v resnici vpliva na vse delavce: čeprav se višina plače ne poveča, pa vsi zaposleni posredno koristijo konceptom njihove plačilne liste, ki se izračunajo na podlagi navedenega zneska.
V vseh primerih, če delavec zasluži manj kot 14.000 evrov bruto na leto (v kolikor štejemo osnovno plačo in nevzročne dodatke: tiste, ki so skupni vsem zaposlenim na delovni sili), je treba SMI povečati, dokler ne doseže omenjenega zneska.
Kaj pa, če delate manj kot 40 ur?
Pri pogodbah s krajšim delovnim časom se minimalna plača znižuje sorazmerno z delovnim dnevom.
Tisti delavci, katerih plača presega 14.000 evrov bruto na leto, ne bodo opazili nobenih sprememb neposredno, temveč posredno, s povečanjem meja plač in nadomestil, ki jih izplačuje Sklad za plače (FOGASA) ali višine plače, zaščitene pred embargom.
Pri pogodbah o usposabljanju plača v nobenem primeru ne sme biti nižja od minimalne medpoklicne plače sorazmerno z efektivnim delovnim časom v skladu z določili kolektivne pogodbe. (člen 11.2.g Y).
5. Ali obstajajo izjeme pri uporabi SMI?
Za vse pogodbe in sporazume zasebne narave, ki veljajo na dan začetka veljavnosti RD, ki uporabljajo SMI kot referenco za kakršen koli namen, razen če se stranki strinjata z uporabo novih zneskov SMI.
6. Ali je mogoče zaseči del prejetega SMI?
V skladu s čl. 27.2 In »Minimalna medpoklicna plača v svoji višini je nedosegljiva«.
Izjema od tega je minimalna plača, ki jo delavec varčuje, ki se lahko zaseže za dolgove pri državni blagajni; to piše v ATS z dne 26. 2019. 889 (pr. 2019/XNUMX).
7. Kakšne učinke ima na ceno?
Izboljšanje plač neposredno vpliva na več prispevkov v socialno varnost. Zlasti bodo imeli koristi od majhnih otrok z začasnimi pogodbami v storitvenem sektorju. Pomembne posledice bodo tudi zmanjšanje izdatkov za pomoč in subvencije, tako da bo imela država več sredstev za druge stranke.
8. Kako vpliva na samozaposlene delavce?
Z naraščanjem SMI se dviguje minimalna prispevna osnova, posledično pa tudi delež samozaposlenih.
Odvisno bo od prispevne osnove posamezne osebe. V vsakem primeru boste utrpeli izgube zaradi poklicne dejavnosti in nepredvidenih stroškov v višini 0,8% do 0,9% oziroma 1,1% do 1,3%. Skratka, kvote se bodo zvišale za 0,3 % do 30,6 %.
To zvišanje vpliva tudi na plače njihovih zaposlenih, če jih imajo.
9. Kakšne učinke bo imelo to povečanje na socialne prejemke in subvencije?
Glavni učinek je zvišanje regulativnih podlag socialnovarstvenih prejemkov zaradi povišanja plač, ki bo prizadelo precejšnje število delovno aktivnih ob predpostavki večjega povečanja osnov, socialnih prispevkov in prihodnjih pokojnin. upokojitev (in drugo). ugodnosti, kot je trajna invalidnost).
Poleg tega nekatere ugodnosti in socialne subvencije zahtevajo, da oseba ne prejme več kot SMI ali določen odstotek tega. S tem povečanjem bo več ljudi, ki bodo morda upravičeni zaprositi za te ugodnosti ali subvencije.
Te osnove so referenca za izračun starostnih pokojnin (natančneje, povprečja prispevnih osnov zadnjih štiriindvajsetih let), saj zvišanje minimalne plače povzroči povečanje teh osnov. Tako so izdatki sistema za pokojnine večji, saj bo z navedbo višjih prispevnih osnov višji tudi znesek prejemkov (upokojitev, trajna invalidnost, kot je bilo omenjeno).
10. Kako vpliva na plače in nadomestila, ki jih izplačuje FOGASA?
V primeru plač je znesek, ki ga plača FOGASA, dnevni SMI x 2, s sorazmerjem plačanih dodatkov, z največjo omejitev 120 dni.
V tem primeru odškodnine je plačani znesek dnevni SMI x 2, z največjo mejo 1 leto.
