Svet ministrov je ta torek odobril kraljevi odlok-zakon o najvišjih delovnih pogojih in socialni varnosti delavcev v službi na domu, zgodovinsko normo, ki konča diskriminacijo, ki so jo utrpele številne ženske.
Besedilo je bilo pripravljeno v stiku s sindikalnimi organizacijami in platformami gospodinjskih delavcev, ki to normo zahtevajo že desetletja.
Cilj uredbe je izenačiti pogoje dela in socialne varnosti delavcev v družinskem domu s tistimi za ostale delavce, zaposlene pri drugih, da bi odpravili zgodovinsko diskriminacijo te feminizirane skupine.
Zato rešuje izenačitev z zaposlenimi tako na področju sistema prenehanja delovnega razmerja kot tudi na področju nadomestil za primer brezposelnosti.
Zagotovil bo tudi zaščito varnosti in zaščito ljudi, ki delajo v družinskem domu, enako kot kateri koli drug delavec, kar je bistveno ne le za zagotavljanje izenačevanja pogojev, ki jih zahtevajo protidiskriminacijski predpisi Evropske unije in konvencije 189 ILO, ampak tudi zagotoviti ustavno pravico do zdravja, ki ustreza vsem ljudem.
Zagotavlja tudi kritje na področju jamstva plače delavcem v gospodinjstvu v primeru insolventnosti ali stečaja zaposlenih.
varstvo zaposlitve
Domače delavke niso več edina delovna skupina, ki je bila v delovnem razmerju pomanjkljivo zaščitena, kljub temu, da ima večina sklenjena delovna razmerja s krajšim delovnim časom in s prekinitvami, ki pogosto prenehajo nenadoma zaradi smrti upravičencev in s posebnim režimom dela. dispečerja, ki je omogočal samovoljne in prezgodnje odpuščanje brez kakršnih koli nadomestil.
V tem kontekstu posebne ranljivosti je zagotavljanje zaposlitve z vidika socialne pravičnosti neizogibna nuja.
Obveznice
Od 1. oktobra bodo obvezni prispevki za primer brezposelnosti in v Jamstveni sklad plače (FOGASA). Ker gre za prispevek, ki ne pomeni ekonomske preobremenjenosti uporabnikov, bodo ti v tem posebnem sistemu upravičeni do 80-odstotnega dodatka v podjetjih za prispevke za primer brezposelnosti in prispevke FOGASA.
Ohranja se 20-odstotno znižanje poslovnega prispevka k prispevku za skupne nepredvidene primere, ki ustreza temu posebnemu sistemu. Prav tako povečajte višino bonusov nad 20 %, odvisno od sestave depozita ter višine prihodkov in premoženja, kar bo povečalo število upravičencev. Zahteve za te bonuse bodo določene z uredbo.
Poleg tega kraljevi dekret-zakon tudi določa, da bodo zaposleni prevzeli obveznosti v zvezi s prispevki za delavce, ki svoje storitve opravljajo manj kot 60 ur/mesec s strani delodajalca, s čimer se odpravi možnost, da so delavci tisti, ki neposredno zahtevajo svojo vključitev, prijave, odjave in spremembe podatkov.
konec odvzema
Odpravljena je številka odpovedi, ki je omogočala odpuščanje brez razloga in torej brez jamstev za odpuščanje v takšnih situacijah, saj je omogočala odpuščanje gospodinjskih delavcev brez kakršnega koli razloga.
Odslej je treba dokazati razloge, ki lahko privedejo do odpovedi pogodbe z delavcem, s čimer se podaljša varstvo pred odpovedjo
Akreditacija kompetenc
Vlada bo razvila politike usposabljanja in akreditacije za zaposlene v gospodinjstvu, namenjene negi ali negi ljudi, ki so del domačega in družinskega okolja. Te pobude bodo upoštevale posebne delovne pogoje v tem sektorju in delavce, ki v njem opravljajo svojo dejavnost.
poklicne bolezni
Norma določa tudi zavezo, da se ustanovi študijska komisija, katere cilj je vključevanje vidika spola v osebje v zaprtih prostorih za prepoznavanje in odpravljanje pomanjkljivosti, ki obstajajo na področju varstva pred poklicnimi zaporniškimi deli, ki jih večinoma opravljajo ženske.
