Sociálny senát Najvyššieho súdu vyhlásil neplatnosť výpovede pracovníčky hneď po oznámení jej budúceho manželstva.
Pracovníčku prepustia hneď po oznámení, že sa bude vydávať a že si bude žiadať príslušné povolenie. Venujte pozornosť tomu, že projekt bol ohlásený, váš zamestnávateľ zamestnancovi potvrdí, že jeho mesačné zadanie projektu bude 100% a komunikácia bude 100% dokončená a projekt bude zadaný na dlhší čas. Na druhý deň však doručí prepúšťací list na konci zmluvy.
Vzhľadom na tieto skutočnosti a pri otázke, či ide o nespravodlivú alebo nulitnú výpoveď, Najvyšší súd nepochybuje o kvalifikácii výpovede ako nulitnej, pretože vznikla ako reakcia na vyhlásenie manželstva.
Najvyšší súd opätovne pripomína, že akákoľvek diskriminácia, aj nepriama, na základe rodinného stavu je v rozpore so zásadou rovnosti, aj keď článok 14 ES nehovorí o rodinnom stave ako o jednej z okolností, za ktorých je diskriminačné zaobchádzanie zakázané. slobodná voľba rodinného stavu predstavuje aspekt vlastný dôstojnosti a slobode ľudí a vstupuje do brlohu úsilia o právo na nediskrimináciu.
Preto samotná skutočnosť uzavretia manželstva nemôže mať taký nepriaznivý dôsledok ako prepustenie; Ani zmena rodinného stavu nemôže byť považovaná za príčinu nepriaznivého zaobchádzania, a to ani vtedy, keď je vykonaná v rozpore s ideológiou zamestnávateľa,“ uviedol Ústavný súd.
diskriminačné zaobchádzanie
Sobáš žien sa historicky spája so vznikom rodinných povinností a „bremená“, pretože práve žena predovšetkým a prednostne prevzala chod domácnosti a výchovu detí tak, že pre zamestnávateľa bol menej zaujímavý zamestnanec s rodinným stavom ženatý ako slobodný (z hľadiska produktivity podnikania).
V súčasnosti je prijatie pejoratívneho rozhodnutia pre pracovníčku v dôsledku jej oznámenia alebo uzavretia manželstva jednoducho diskriminačným zaobchádzaním s ňou a je v rozpore s článkom 14 Zmluvy o ES, – zdôrazňuje komora –. Pretože ústavný zoznam okolností, za ktorých je diskriminácia zakázaná (článok 14 Zmluvy o ES), je otvorený a nie uzavretý.
A toto riešenie podporuje judikatúra Európskej únie z hľadiska nediskriminácie na pracovisku na základe pohlavia, ako aj článok 33 Charty základných práv, ktorý zaručuje nielen ochranu rodiny v právnych, ekonomických, a sociálne, ale výslovne hlása, že každý má právo na ochranu pred akýmkoľvek prepustením z dôvodu súvisiaceho s materstvom, pričom v mnohých prípadoch je do takejto kategórie zaradený aj manželský zväzok žien, takže problém treba riešiť aj z rodového hľadiska .
Ak bola učiteľovi náboženstva vyhlásená za neplatnú na základe toho, že uzavrel manželstvo za podmienok, ktoré sú v rozpore s priznaním Katolíckej cirkvi, treba aj toto prepustenie považovať za nulitné a nie neprípustné len pre oznámenie, že prevádzkovateľ odchádza. aby sa oženil.
