Prichádza nové rozhodnutie, ktoré uplatňuje zákon „Zerolo“ v rámci pracovného sporu z dôvodu prepustenia. Sociálny súd v Málage odsúdil spoločnosť, aby vrátila do zamestnania kuchynského pomocníka, ktorý bol prepustený len dva dni po tom, čo bol chorý z práce kvôli porezaniu ruky. Sudca označil sankciu za diskriminačný čin voči chorému pracovníkovi a následne ju vyhlásil za neplatnú, a preto nariadil spoločnosti, aby mu prinavrátila rovnaké práva a vyplatila mu mzdu, o ktorú prišiel pri riešení konfliktu.
Ako Alejandro García, právnik z firmy Rojano Vera Abogados a právnik, ktorý prípad obhajoval, ide o „relevantný“ rozsudok, pretože je jedným z prvých, ktoré „rieši neplatnosť prepustenia pracovníka z dôvodu, že sa nachádzal v situácii dočasnú invaliditu uplatnením zákona Zerolo. Rozsudok uplatňuje predpisy platné od júla 2022 aj na udalosti pred nadobudnutím jeho účinnosti.
Diskusia a diskusia
Ako vyplýva z faktov z uznesenia, spoločnosť výpoveď odôvodnila tým, že pracovník bol veľmi problematický a často sa sťažoval na svoju pracovnú vyťaženosť. Podľa obchodnej verzie si robotník porezal ruku tak, že vrazil nôž do pracovného stola uprostred hádky s manažérom, čím si podrezal šľachy. Udalosť, ktorá viedla k strate s prognózou zotavenia na 183 dní.
O dva dni neskôr operátora prepustili z práce za závažné porušenie predpisov. A v prepúšťacom liste sa písalo: "Neexistuje žiadny spôsob, ako by vznetlivému niekomu mohlo byť dovolené použiť nôž na to, aby sa vôbec nič nehádal, najmä keď na to nemá dôvod."
Chýbajú dôkazy
Pre sudcu však spoločnosť neposkytuje dôkazy na podporu tejto verzie. Na druhej strane „existujú presvedčivé náznaky, že k prepusteniu herca dochádza v priamej súvislosti s práceneschopnosťou pracovníka v dôsledku pracovného úrazu, ktorý utrpel dva dni predtým“, zdôrazňuje vo svojom rozhodnutí.
V skutočnosti tento záver vyplýva zo samotného prepúšťacieho listu. V rozhodnutí súd uvádza, že pred zákonom Zerolo sa riadil doktrínou ustanovenou Súdnym dvorom Európskej únie týkajúcou sa dočasnej invalidity a prepustenia, podľa ktorej „aby bolo možné chorobu pripísať nespôsobilosti, účinky diskriminácie v zaobchádzaní pri ukončení zmluvy bolo potrebné, aby dočasná invalidita nadobudla trvalý charakter a mohla byť prirovnaná k diskriminácii...“.
S nadobudnutím účinnosti zákona 15/2022 si však situácia zaslúži ďalšie prečítanie. Keďže spoločnosť nie je schopná poskytnúť žiadne dôkazy na podporu svojho príbehu, jej rozhodnutie predstavuje diskriminačný akt voči chorému pracovníkovi, ktorý patrí do sporu v článku 55.5 Zákonníka práce a v článkoch 2.6 a 26 zákona 15/2022. Je to zamestnávateľ, kto musí zničiť domnienku diskriminácie a uviesť závažné dôvody na ospravedlnenie vylúčenia. Niečo, čo sa v tomto prípade nestane.
Sudca preto uznáva, že prepustenie predstavuje diskriminačný čin, keďže k nemu došlo len dva dni po prepustení pracovníka. Pokračuje, že firma sa nemôže brániť spôsobmi, aké mal pracovník v čase úrazu. Spoločnosť navyše nikdy nepredložila spoľahlivé dôkazy a dôkazy o správaní pracovníka, pričom súdny orgán sa musel zamerať na list, v ktorom bolo zrejmé, že dôvodom prepustenia bola dočasná dovolenka.
Podľa názoru právnika Alejandra Garcíu "Bude veľa viet, ktoré budú uplatňovať zákon Zerolo vyhlasujúci neplatnosť výpovede, a mnoho ďalších, ktoré objasnia, že žiadosti nie sú neprípustné." Podľa jeho predpovedí to bude „záležitosť, ktorá vytvorí zadný vietor a Najvyšší súd skončí zjednocovaním doktríny“.
