Постепенный выход на пенсию означает:
Наиболее важной составляющей выходного пособия является, конечно же, выходное пособие. Это, в свою очередь, обычно составляет одну или две недели оплаты за год службы, хотя для руководителей это намного больше. Большинство из нас, вероятно, думают о выходном пособии как о праве. Но в большинстве ситуаций они являются привилегией. Ни один федеральный закон не требует их, хотя есть законы, которые регулируют выходное пособие без предварительного уведомления и требуют доступа к планам группового медицинского страхования. Независимо от того, является ли расставание добровольным или нет, компания, которая предлагает выходное пособие, делает это из вежливости и чтобы купить некоторую репутацию. Читайте дальше, чтобы узнать, чего ожидать от выходного пособия и как договориться о нем для себя.
Как мы только что отметили, центральным элементом выходного пособия является компенсация. Обычно это одна или две недели в год обслуживания, но это зависит от политики компании. Некоторые работодатели могут платить больше людям с длительным стажем работы или занимающими высокие должности.
Еще одним важным компонентом выходного пособия является дальнейшее пособие по болезни. В соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете (COBRA) работодатели должны предлагать доступ к своему плану медицинского страхования в течение 18 месяцев после увольнения. Но закон не говорит, что работодатель должен продолжать платить ту часть, которая была покрыта, когда вы работали. Таким образом, одна вещь, которую следует учитывать и, возможно, обсудить, заключается в том, что они продолжают оплачивать свою долю ваших расходов на медицинское страхование. В противном случае стоимость покрытия COBRA может быть непомерно высокой.
Пенсионный возраст в Германии
Увольнение никогда не бывает хорошей новостью, но оно может стать благом для вашего сберегательного счета, если вы получите выходное пособие. Это может позволить вам получить образование, пока вы ищете новую работу, увеличить свой резервный фонд или погасить долг. Но что-то, что многие люди не принимают во внимание, это то, что они должны будут платить налоги на свою компенсацию. К счастью, есть несколько способов снизить налоговую нагрузку. Читайте дальше, чтобы узнать, как уменьшить свой налоговый счет дяде Сэму.
Простой способ платить меньше налога на выходное пособие — внести вклад в счет с отсрочкой налогообложения, такой как индивидуальный пенсионный счет (IRA). Предел взноса составляет 6.000 долларов США для налоговых годов 2021 и 2022. Вы можете внести дополнительно 1.000 долларов США, если вам больше 50 лет, что считается догоняющим взносом.
Финансовые эксперты говорят, что вы должны стараться экономить как можно больше. По словам Памелы Капалад, сертифицированного специалиста по финансовому планированию (CFP) в Brunch and Budget, вы должны попытаться внести максимальную сумму, если сможете воспользоваться этой возможностью.
увольнение по собственному желанию
Это неприятная ситуация, когда вам нужно уволить сотрудника или вы являетесь сотрудником, которого увольняют из компании. В любом случае важно понимать некоторые последствия увольнения сотрудника.
Выходное пособие или выходное пособие — это заработная плата или комбинация заработной платы и пособий, предоставляемых сотруднику, когда он принудительно увольняется из компании. Основным пособием, связанным с выходным пособием, является часть заработной платы работника за определенный период времени. Обычная сумма выходного пособия составляет двухнедельную компенсацию.
Руководителям обычно выплачивают месячную зарплату за каждый год работы в компании. В некоторых случаях, например, для руководителей высокого уровня, которые получают очень привлекательные компенсационные пакеты, выходное пособие может превышать то, что сотрудник получил бы в виде заработной платы, если бы он остался в компании.
– Пенсионные счета: компании обычно предлагают своим сотрудникам какой-либо пенсионный план. Планы с установленными выплатами (например, пенсии) стали крайне редкими за пределами государственных должностей. Планы с установленными взносами (такие как индивидуальные счета, планы 401 (k), планы 403 (b) и т. д.) стали очень популярными планами, спонсируемыми компаниями. В рамках выходного пособия работник может сохранить или приобрести любые неинвестированные проценты на пенсионном счете.
принудительное увольнение
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, юридическая фирма по коллективным искам, заявила на своем веб-сайте, что она «расследует» дело против Better за предполагаемое нарушение Закона об адаптации и переквалификации работников, который требует, чтобы некоторые компании уведомляли работников в письменной форме не менее 60 раз. дней до увольнения.
«Они решили продлить период увольнения, и так уж вышло, что он совпал с рамками закона WARN, предписывающего уведомлять сотрудников за 60 дней, поэтому мы решили не доводить его до конца, по крайней мере, из-за ущерба, нанесенного законом WARN». Об этом сообщил адвокат компании Бенджамин Джонс.
«Мы хотели сделать что-то, чтобы помочь этим сотрудникам, с которыми обошлись так резко. Даже если бы мы не подали иск, если бы у нас была какая-то маленькая часть или часть этого, мы бы считали это победой», — сказал он, имея в виду решение Better расширить свое предложение об урегулировании.
Генеральный директор Better.com Вишал Гарг бесцеремонно уволил около 900 сотрудников во время телефонного разговора в Zoom в прошлую среду, прежде чем наброситься на сотни бывших сотрудников за то, что они якобы «грабили наших клиентов» из-за своей неэффективности.
