د پونټویډرا ټولنیزې محکمې نمبر 3 د یو کارمند ګوښه کول د منلو وړ اعلان کړل چې د ورځني تقویت ازموینې تکرارولو څخه انکار کوي او په نرسینګ کور کې چیرې چې دوی کار کاوه. محکمې په پام کې نیولې چې یوه جدي نافرماني شتون لري چې د استوګنې لپاره لازمي وه چې د ریاست لخوا ورکړل شوي لارښوونو اطاعت وکړي ، ترڅو په ځانګړي توګه زیان منونکي اوسیدونکو ته د ساري ناروغۍ خطر مخه ونیسي.
د ګالیشیا د روغتیا وزارت یو لړ پروتوکولونه رامینځته کړي ، د نرسنګ کورونو ته ورځنۍ او لازمي ایپیډیمولوژیکي سروې لیږي. ټول کارمندان، که واکسین شوي وي یا نه، باید د لعاب معاینات ترسره کړي.
کارمند د دې ازموینې له ترسره کولو څخه انکار وکړ، کوم چې د جدي نافرمانۍ رامینځته کولو لپاره د هغه ګوښه کول هڅول. په هرصورت، هغه د ګوښه کولو غوښتنه وکړه، ځکه چې دا د هغه ایډیالوژیکي ازادۍ، د هغه عزت او د هغه فزیکي بشپړتیا سرغړونه ده. استناف کوونکي شرکت په شکنجه کولو تورن کړ او استدلال یې وکړ چې هغې یوازې دا رد نه کړه، بلکې د دې ازموینو تر ترسره کولو دمخه، چې دوی یې ناورین ګڼي، هغې غوښتل پوه شي چې ولې باید دوی ته په اجباري توګه وړاندې کړي.
لازمي مقررات
په هرصورت، قاضي وروسته د منلو وړ اعالن کړ، په پام کې نیولو سره چې دا د استوګنې لپاره لازمي وه چې د کنسلریریا رییسانو سره مطابقت ولري. هغه مقررات چې د جزا له مخې، د اعتبار وړ انګیرنې څخه خوند اخلي، ځکه چې دوی په هیڅ محکمه کې ننګونې ندي شوي. مګر ، سربیره پردې ، دا اضافه کوي چې د حرفوي خطر مخنیوي معیار کار ګمارونکي مکلفوي چې د احتمالي احتمالي پیښو څخه مخنیوي لپاره اړین اقدامات ترسره کړي.
خطر
په ورته ډول، پریکړه لیک د ګاونډیانو نظر هم په ګوته کړ، په ځانګړې توګه د ساري پایلو په وړاندې زیانمنونکي، او پرته له دې چې پوه شي چې دا ساري زموږ همکارانو ته هم خپریږي.
د باور له لاسه ورکول
د قاضي په نظر، دا یو شی دی چې د طبي معاینې تر ترسره کولو دمخه د کارګر څخه اجازه وغواړي؛ او بل دا چې پیژندنه یا تحلیل چې د کارګر څخه د یو څه وخت لپاره غوښتنه کیږي یا بلنه ورکول کیږي، که داوطلبانه وي یا لازمي وي. په وروستي حالت کې، دې ته د سپارلو غیر عادلانه انکار کولی شي انضباطي پایلې ولري.
برسېره پردې، لکه څنګه چې د حقایقو له لیست څخه اخیستل کیدی شي، کارګر د شرکت د لارښوونو په اړه د دوامداره پوښتنو چلند درلود، کوم چې د ښه باور څخه سرغړونه او د قراردادي اړیکو سره موافقت څرګندوي.
د حکم له مخې، په دې اړه د هر چا نظر خورا د احترام وړ دی، مګر دا توپیر د قواعدو ماتولو لپاره کافي نه دی، ځکه چې دا باید په سمه توګه توجیه شي. د حکم له مخې، د کارمند د مقاومت حق یوازې د حکمونو په صورت کې منل کیږي چې مشروعیت یا غیرقانوني نه وي. په پاتې قضیو کې، عادي خبره دا ده چې د "حل او تکرار" اصولو په اساس، دا لومړی اطاعت کیږي او بیا په قضایي ډول استیناف کیږي.
دې حتی محکمې ته خبرداری ورکړ چې شرکت ته د کوم زیان نه شتون د انفلاسیون ضعیف نه کوي ، ځکه چې دا د شرکت لپاره د اداري مقرراتو نه اطاعت کولو لپاره د احتمالي تصویب پایلې رامینځته کولی شي چې لازمي و.
د دې ټولو دلایلو له مخې، قاضي د ګوښه شوي کارکونکي استیناف غوښتنه ردوي او ګوښه کول مناسب بولي.
