د کاتالونیا د عدالت عالي محکمه د کارګر په ګټه د ټولنیزې محکمې لخوا رامینځته شوي خساره کې زیاتوالی ردوي ، سره له دې چې لږ دی. قاضیان په دې اند دي چې دا یوازې هغه وخت مناسبه ده چې ځانګړي خطرونه شتون ولري، لکه د سفر اړتیا، کرایه، د تیرو کارونو له امله رامینځته شوی خطر یا د کورنۍ چاپیریال پریښودلو اخلاقي خطر او ټولنیز پیوستون.
لکه څنګه چې قضاوت تشریح شوی، دا ریښتیا ده چې اوسني مقررات د دې پوښتنې په اړه درزونه لري چې ایا د ګوښه کولو لپاره قانوني جبران کافي دي، نه یوازې د مخنیوي اغیزې له نظره، بلکې ځینې وختونه دا د جبران کولو لپاره کافي ندي. د زیانونو مجموعه، او دا کیدای شي د ILO د 10 کنوانسیون 158 مادې سره مخالف وي.
اوس، قاضیان روښانه کوي، د قانوني ارزول شوي مقدار څخه د ډیرو پیسو د ورکولو دا غیر معمولي امکان باید په هر حالت کې د هدف حدونو سره تطبیق شي، دا د هر قاضي دفتر ته نشي پریښودل کیدی ترڅو د تابعیت او قانوني ناڅرګندتیا مخه ونیسي.
استثنا: زیانونه
ستره محکمه د 1106 CC مادې کې د ورته قانوني ارګان د 1101 په اړه د لوی جبران ورکولو لاره په ګوته کوي - کوم چې غوښتنه کوي چې زیانونه په قضیه کې اندازه شي او د محاکمې په عمل کې اعتبار ولري، کوم چې یوازې غوښتنه ردوي. د محکمی لخوا رسمی
زموږ د کار په قانون کې لومړیتوب د هغه خساره اداره کوي چې د ګوښه کولو په اړه ارزول کیږي. هر څه د معاش او د خدماتو د کلونو پراساس دي، د اعظمي حدونو سره. په هرصورت، یو استثنا هم منل کیږي او دا هغه وخت دی چې د تبعیض دلایلو یا د اساسي حقونو او عامه آزادیو څخه د سرغړونې سره د ورکیدو پریکړه تصویب شوې وي.
مګر سربیره پردې، د دې موضوع د قاضي لپاره - او دا د حکم تر ټولو غیر معمولي برخه ده، زموږ د کار قانون د هنر د اعظمي حدونو زیاتوالی مني. 56 ET. ځکه چې د LRJS 281.2 b) ماده اجازه ورکوي چې دا محدودیتونه په کال کې تر پنځلس ورځو پورې زیات شي او د 12 میاشتنۍ تادیاتو اعظمي حد. دا سمه ده چې دا اقدام د برطرفۍ په شرایطو کې د وروستي قضاوت اجرا کولو لپاره ډیزاین شوی ، مګر د دې محکمې قضاوت "یو اصول دی چې په تحلیل شوي قضیو کې د مشابهت له مخې پلي کیږي ، د مقننه ارادې په ښودلو سره د عادي حد څخه د تیریدو اجازه ورکوي. د یو بل پورتنی محدودیت وضع کول، نو متقابل تغیرات وویل چې په دې قضیو کې باید د تطبیق وړ وي.
مګر دا چې دا قاعده د مشابهت په واسطه پلي کیدی شي پدې معنی نه ده چې هرکله چې جبران لږ وي او کارګر یې ادعا کوي، د تاوان تادیه باید زیاته شي. یوازې په هغه صورت کې چې مشخص زیانونه او زیانونه ثابت شي، لکه د بیځایه کیدو اړتیا، کرایه، د مخکینۍ دندې له لاسه ورکولو له امله پایله شوي زیان یا د کورنۍ او ټولنیز چاپیریال څخه د یوځای کیدو څخه غیر مادي زیان (د دې په منځ کې دا نه موندل کیږي چې د نشتوالي له امله. کافي ونډې، د بیکارۍ ګټې نشي ترلاسه کیدی)، د برابرۍ داوطلبۍ به له منځه یوړل شي او ډیر تاوان ورکړل شي.
په دې حالت کې، ګوښه کول غیر عادلانه اعلان شوي ځکه چې پوهیدل چې هغه د محاکمې دورې موافقتنامې له مخې بې کفایته و، او د غوښتونکي کارګر ادعا کوي چې د 1.130,14 یورو خساره (د خدمت په کال کې د 33 ورځو معاش سره سم) 51.780 ته لوړه شي. یورو د تاوان ادعا کوي. عریضه چې محکمه د کارکونکي ردوي هغه اضافي زیانونه نه ثابتوي چې هغه یې ادعا کوي.
