د پامپلونا ټولنیزې محکمې نمبر 2، د جنوري په 24، 2022 په یوه حکم کې، پریکړه وکړه چې په رضاکارانه توګه ډیر خلک د ډله ایزې ګوښه کولو لپاره د خسارې حق نلري.
قاضي د سترې محکمې معیار پلي کوي، کوم چې په عام رضاکارانه توګه د کارګرانو د ګوښه کولو لپاره د خسارې حق ردوي، په دې دلیل چې دا جبران د خسارې لپاره د دندې له لاسه ورکولو څخه ترلاسه شوي زیانونو جبرانولو اړتیا ته ځواب ووایی. د معیشت چې د دوی فعالیت کارګر چمتو کوي.
د هغو کارګرانو لپاره چې د وقفې اخیستل یې غوره کړي، دا د کارګرانو د قانون د 51 مادې په طرزالعمل کې بیان شوي (اجتماعي ګوښه کول) مهم ندي ځکه چې د دوی لپاره به د خسارې پایله نه وي. په حقیقت کې، حکم په ګوته کوي چې، په ځینو مواردو کې، د زیاتې مودې څخه د کارمندانو لخوا په خپل حساب یا د کارمند په توګه په بله دنده کې د مسلکی تجربې د ترویج د مشروع وسیلې په توګه کارول کیږي.
انسټیټیوټ حق لري
له همدې امله، په داوطلبانه توګه ډیر خلک د ډله ایزې ګوښه کولو لپاره د خسارې حق نلري. او دا که څه هم د دې په پایله کې د شرکت کاري مرکز تړل شوی، او پرته له دې چې دوی د کارموندنې مقرراتو دوسیه لخوا اغیزمن شوي په لیست کې شامل شوي یا نه.
برسېره پردې، په ټولو قضیو کې، څوک چې غواړي اړونده جبران راټول کړي، د اضافي کارګر بدلولو لپاره به ګمارل شوی کس وي، په جمله کې ټینګار کوي چې د ERE لخوا اغیزمن شوي کارګرانو لیست کې د اضافي کارګر شاملول اړین ندي.
د هغه مرکز تړل چې په هغه کې اضافي کارګر خدمتونه وړاندې کوي دا احتمال له منځه نه وړي چې په راتلونکي کې به د شرکت په اوسني فعال کاري مرکزونو کې یو مناسب خالي ځای شتون ولري، چې دا د ویټر لپاره ناممکن کوي چې د پیژندلو غوښتنه وکړي. په چټکۍ سره نه ویل شوي او په پایله کې د نه منلو وړ اعلان.
د پورته ټولو لپاره، حکم هغه ادعا ردوي چې په کوم کې کارګر د هغې د حق پیژندلو غوښتنه کړې چې په شرکت کې د پاتې کارمندانو په څیر ورته مقدار ترلاسه کړي او د ورته عمر او لوړتیا سره، په ډله ایزه ګوښه کولو کې شامل دي، مخکینۍ اعلامیه د برطرفۍ د منلو وړ نه دی.
