د سترې محکمې ټولنیزې خونې د یوې کارکونکي د ګوښه کولو پریکړه وروسته له هغه اعلان کړه چې د هغې راتلونکي واده اعلان کړ.
کارکوونکې یوازې وروسته له دې له دندې ګوښه کیږي چې اعلان یې وکړ چې هغه واده کوي او د اړونده جواز غوښتنه کوي. پام وکړئ چې پروژه اعلان شوې، ستاسو کارمند به کارمند ته تایید کړي چې د هغه میاشتنۍ پروژې دنده به 100٪ وي او اړیکه به 100٪ بشپړه شي او پروژه به د اوږدې مودې لپاره وټاکي. په هرصورت، بله ورځ هغه د قرارداد په پای کې د ګوښه کولو لیک وړاندې کوي.
دا حقایق دي، او دا پوښتنه کوي چې آیا دا غیر عادلانه یا بې اعتباره برطرفه ده، ستره محکمه په دې کې هیڅ شک نه لري کله چې د واده د اعلان په غبرګون کې رامینځته شوي د برطرفۍ د لغوه کولو وړ وي.
ستره محکمه یو ځل بیا یادونه کوي چې هر ډول تبعیض، حتی غیر مستقیم، د ازدواجي حالت پر بنسټ د مساواتو د اصولو سره مخالف دی، که څه هم د CE 14 ماده د واده حالت ته د یو داسې شرایطو په توګه اشاره نه کوي چې په هغه کې تبعیض چلند منع دی. د ازدواجی حالت آزاد انتخاب د خلکو د وقار او آزادی یو اړخ تشکیلوی او د غیر تبعیض حق د هڅو په ډګر کې داخلیږی.
له همدې امله، یوازې د واده کولو حقیقت نشي کولی د ګوښه کولو په څیر داسې ناوړه پایلې رامینځته کړي. حتی د ازدواجی حالت بدلون د نامناسب چلند د لامل په توګه نشي اخیستل کیدی، حتی کله چې دا د استخدام کونکي ادارې ایډیالوژۍ سره په مخالفت کې ترسره کیږي، - د اساسي قانون محکمې ویلي -.
تبعیضي چلند
په تاریخي توګه، د ښځو واده د کورنۍ مسؤلیتونو او "بود" له راڅرګندیدو سره تړاو لري ځکه چې دا ښځه وه چې په عمده توګه د کور چلولو او د ماشومانو پالنه په غاړه اخیستې، په داسې ډول چې د کار ورکوونکي لپاره دا کار کوي. لږ په زړه پورې و. یو کارمند چې د واده شوي حالت سره واده شوی و د مجرد په پرتله (د سوداګرۍ د تولید له پلوه).
په اوس وخت کې، د یوې ښځینه کارکونکي لپاره د هغې د اعلان کولو یا د واده کولو په پایله کې د هغې سره د تعصب پریکړه کول په ساده ډول د هغې سره د تبعیض چلند دی او د CE 14 مادې سره مخالف دی، - چیمبر ټینګار کوي-. ځکه چې د اساسي قانون لیست د شرایطو لیست چې په وړاندې یې تبعیض منع دی (آرټ. 14 EC) خلاص دی او تړل شوی نه دی.
او دا حل د جنسیت پر بنسټ د کار ځای کې د نه تبعیض په شرایطو کې د اروپایی اتحادیې د فقهې لخوا ملاتړ کیږي، او د بنسټیزو حقونو د منشور د 33 مادې له مخې، چې نه یوازې په قانوني، اقتصادي، د کورنۍ خوندیتوب تضمینوي. او ټولنیز، مګر په ښکاره توګه اعلان کوي چې هرڅوک حق لري چې د زیږون پورې اړوند دلیل لپاره د هر ډول ګوښه کولو په وړاندې خوندي شي، او په ډیری مواردو کې، د ښځو واده په ورته کټګورۍ کې شامل دی، نو دا مسله باید د جنسیت له نظره هم حل شي. .
که چیرې د یو مذهب ښوونکي د دې حقیقت په اساس چې هغه د کاتولیک کلیسا لخوا د داخلیدو په خلاف شرایطو کې واده کړی و، باطل او باطل اعلان شوی وي، دا ګوښه کول هم باید باطل وګڼل شي او یوازې د اعلان لپاره د منلو وړ نه وي چې چلونکی روان دی. د واده کولو لپاره.
