د مرسیا د عدلیې عالي محکمې د 8 کال د مارچ په 2022 نیټه په یوه حکم کې د یوې عالي رتبه څخه د جنسي وړاندیز ترلاسه کولو یوه اونۍ وروسته د کارمند ګوښه کول لغوه اعلان کړل چې هغې رد کړه.
د کار یا خدمت د پای ته رسیدو له امله د ګوښه کیدو په بڼه کې، د کارکونکي په وړاندې د هغې د لوړ رتبه جنسي پرمختګونو د نه منلو له امله د غچ اخیستنې په صورت کې یو ګوښه کول پټ شوي.
شرکت د کار پای ته رسیدو له امله د دندې د پای ته رسیدو راپور ورکړی د فعالیت په اړه چې واقعیا بشپړ شوی نه و ، ځکه چې دا معلومه ده چې د ختمیدو وروسته ، دا د نورو کارمندانو لخوا ترسره کیدو ته دوام ورکوي.
ځورونه
د شرکت د کرسمس د غرمې په ډوډۍ کې، په یوه پب کې او په داسې حال کې چې دوی د میز فوټبال لوبه کوله، د نورو همکارانو په شتون کې، هغه د کارګر تڼۍ ته لاس کړ او په غوږ کې یې وویل چې هغه غواړي له هغې سره جنسي اړیکه ونیسي. کارکونکي د یو بل همکار سره یوځای چې هغې ته یې وړاندیز وکړ چې څه پیښ شوي د ځای پریښودو پریکړه وکړه.
د ګوښه کولو خبره یوه اونۍ وروسته له هغې مطرح شوه چې کارمند یوه ناسته درلوده چې په کې د اړیکو احتمال یو ځل بیا د هغې د لوړ پوړ لخوا وړاندیز شوی و، دا ځل په غیر مستقیم ډول - ځکه چې دا به د هغې لپاره د بدلونونو له امله چې ترسره کیږي اسانه وي. په شرکت کې ..
په دې ناسته کې، که ښه، اعلی په جېب کې د خپل چلند له امله بښنه وغوښته، د خپل چلند په اړه یې ځان ملامت کړ، ځان یې توجیه کړ چې شاید دا مناسب ځای یا لاره نه وي چې داسې یو څه پیل کړي او دا په بل ډول یا بل ډول وي. هغه غوښتل چې توپیر ولري، هغه کارګر ته په پای کې وویل چې ډیر ژر به په شرکت کې بدلونونه راشي، هغه د خپل کار له پرمختګ څخه ډیر خوښ دی، مګر هغه باید په دې فکر وکړي چې هغه څه چې غواړي د ساتلو لپاره یې وکړي. د هغه دنده
دې کار په ډاګه کړه چې د کارکونکي ګوښه کول معقول او توجیه دلیل نه درلود او ډیر لږ چې د کار په پای کې توجیه شوی و؛ له بلې خوا، خونې په دې اند دي چې کافي سیمه ایزې نښې شتون لري ترڅو پوه شي چې د کارمند له خوا د جنسي ځورونې وضعیت شتون لري، د مدعی د تڼۍ د لمس کولو پورې اړه لري او دا هغه پیښه وه چې د کارګر پایښت یې شرط کړی و. په شرکت کې، د دې لپاره چې یوځل د بنسټیزو حقونو څخه د سرغړونې نښې نښانې (د هغې د جنسي ازادۍ په بڼه) تایید شي، ګوښه کول باید باطل اعلان شي.
او د غیر مالي زیانونو د جبران په اړه، چیمبر په ګوته کوي چې یوازې د برطرفۍ د باطلولو په اعلان سره غیر مالي زیان نه پوهیږي چې پرته له کوم بل اډو څخه ترمیم شي کله چې په قضیه کې برید وي. د جنسي آزادۍ او د کارګرۍ میرمنې د وقار په وړاندې، چې د غیر مالي زیان لوړ بار په میراث کې دی چې د شخص په نږدې شتمنیو کې اټکل شوی، د لمس کولو سره مخ کیږي.
د LISOS له مخې د غیر مالي زیانونو ارزونې په اړه، قاضي جوس لوئس الونسو د خپل اختلافي نظر سره موافق نه دی، سربیره پردې، هغه اعتراض وکړ چې د خسارې تر پوښښ لاندې، د "Idem کې غیر bis" اصول خلاف پټ بندیز به وي. لګول شوی
