د سانټینډر ټولنیزې محکمې نمبر 4 د سانټینډر ښاروالۍ ښاري ټرانسپورټ خدماتو (SMTUS) دوه دایمي چلوونکي اعلان کړي چې له 2007 راهیسې د موقتي کار قرارداد لري.
په یوه جمله کې چې پدې وروستیو کې اعلان شوی ، او کوم چې د کانټابیریا د عالي محکمې عالي محکمې ټولنیزې خونې ته د استیناف غوښتنه کیدی شي ، د محکمې رییس د دوه کارمندانو غوښتنې اټکل کوي او د ټاکل شوي دندې اړیکې ساتلو لپاره د دواړو حق پیژني.
لکه څنګه چې په پریکړه لیک کې تشریح شوي، دواړه کارګرانو د SMTUS کاري ځواک کې د څلویښتو دایمي خالي چلوونکو پوستونو غوښتنه وکړه، کوم چې د سانټینډر ښار شورا په 2006 کې د وړیا سیالۍ له لارې غوښتنه وکړه.
دواړو د مخالفې مرحلې درې تمرینونه تیر کړل مګر ځای یې ترلاسه نه کړ او د دندې بانک د روزنې برخه یې تیره کړه چې په لنډمهاله توګه د خوښۍ ، تولید تنظیم کولو ، جوازونو څخه خوند اخیستو یا اوږدمهاله ناروغ رخصتۍ له امله خالي بستونه ډکولو لپاره ډیزاین شوي.
لکه څنګه چې جمله اړونده ده، د 2007 په دوبي کې دواړه په یوه خالي ځای کې د لنډمهاله کارموندنې قرارداد ته ننوتل "تر څو په لنډمهاله توګه د انتخاب یا ترویج پروسې په جریان کې د دندې پوښښ وکړي، د هغې دقیق پوښښ لپاره، او کوم چې د دې نیټې څخه د شاملیدو پورې وغځول شي. د راتلونکي اپوزیسیون لپاره خالي ځایونه ". دا قراردادونه اوس مهال په عمل کې دي.
د دوه کارمندانو پوستونه د 2018 عامه دندې وړاندیز کې شامل دي او هغه بستونه چې د انتخاب پروسې اداره کوي په کوم کې چې دا پوستونه اوس مهال چمتو کیږي چمتو کیږي.
مخلوط پوستونه
د دوی په دعوی کې، دوه کارګران استدلال کوي چې دوی د شرکت دایمي اړتیاوې پوښي، ځکه چې دوی له 2007 راهیسې په ورته موقف کې دي، او دا چې دوی د سټاک مارکيټ ته لاسرسی موندلی ځکه چې دوی د دایمي پوستونو لپاره انتخابي پروسه تیره کړې وه، که څه هم هلته شتون درلود. یو نه.
د هغې برخې لپاره، SMTU د قراردادونو لنډمهاله ماهیت دفاع کوي او ټینګار کوي چې د 2010 څخه تر 2016 پورې د صفر بدلیدونکي نرخ شتون درلود، نو په دې موده کې د مخالفتونو غوښتنه نشي کولی.
په هرصورت، د ټولنیزې محکمې نمبر 4 مشر، په پام کې نیولی چې "د لنډمهاله قرارداد موده شاوخوا پنځلس کاله وروسته" د دریو کلونو موده چې ستره محکمه اټکل کوي چې قراردادونه باید د اعظمي حد په توګه پای ته ورسیږي "په پراخه کچه" تیر شوي. لنډمهاله، "پرته له دې چې کوم غیر معمولي دلیل شتون ولري چې دا موده توجیه کړي، او نه هم د بودیجې محدودیتونو ته اړتیا لیدل کیدی شي چې قضیه یې تړلې وي".
هرکله چې دوی باید دایمي وګڼل شي یا نه، په پام کې نیولو سره چې د اروپایي اتحادیې د عدالت محکمې اشاره کړې چې د ثابتې مودې استخدام قراردادونه په غیرمعمولي قراردادونو کې بدلول په دولتونو باندې نه تحمیل کیږي، قاضیان د حل حل ته حاضریږي. سترې محکمې په یوه وروستي حکم کې، د نومبر 2021 نیټه.
په دې توګه، که چیرې کارګر د دایمي پوستونو لپاره غوښتنه کړې وي، دوی یې تیر کړي وي مګر موقف یې نه وي ترلاسه کړی او بیا د لنډمهاله قرارداد سره په موقف کې ګډون کړی وي، "د کارګر حالت باید ثابت شي، ځکه چې بیا اړتیاوې به وي. د برابرۍ، وړتیا او وړتیا اصول پوره کړي، پرته له دې چې موقف ترلاسه کړي د اساسي قانون د غوښتنو د پوره کولو مخه ونیسي.
