د مادرید د عدلیې عالي محکمې Huawei هسپانیې ته امر وکړ چې یو کارګر چې د عمر په اساس د دندې په برخه کې د نه تبعیض له اساسي حق څخه د سرغړونې له امله د "زاړه" له امله ګوښه شوی کارګر بیرته وګماري او هغه ته 20.000 یورو تاوان ورکړي. که څه هم شرکت د هدفي لاملونو ادعا کړې، خونې اوریدلي چې دا د پرسونل د ویجاړولو لپاره د اوږدې مودې سوداګریزې ستراتیژۍ د یوې برخې په توګه یو پلان شوی ګوښه کول وو.
دا باید په یاد وساتل شي چې لکه څنګه چې د اساسي قانون محکمې پریکړه کړې، د عمر پر بنسټ تبعیض منع دی، که څه هم دا عمومي بیان د ډله ایزو ګوښه کولو قضیو لپاره وړ دی کله چې په دوی کې د مشورې په دوره کې لاسلیک شوي موافقتنامې سره د "مؤثرو اقداماتو" پلي کولو سره یوځای کیږي. د تقاعد عمر ته نږدې کارګر ته د زیان کمولو لپاره.
لکه څنګه چې په جمله کې ویل شوي، د ګوښه کولو لیک په ګوته کوي چې دا څنګه د تنظیمي بیارغونې لامل شوی چې په ډیپارټمنټ کې د پلور کمیدو څخه ترلاسه کیږي. په هرصورت، دا د اعتبار وړ ندي، هغه قاضیانو ته خبرداری ورکړ او حتی که دا وي، دا به د ورکیدو توجیه کولو لپاره کافي اداره نه وي.
ټیسټ
په دې اړه، قاضیان ټینګار کوي چې کله د تبعیض خبره راځي، دا د کارګر لپاره کافي ده چې د کار کولو لپاره د ثبوت د بار د بیرته راګرځولو لپاره شاخصونه چمتو کړي، او شرکت باید ډاډ ترلاسه کړي چې ګوښه کول تبعیضي جریمې لري، یو بار چې په دې کې دی. قضیه ترلاسه کیږي. په دې معنی، کارګر وتوانید چې وښيي، د هغه د پروژې څخه، هغه یوازینی ګوښه شوی او ترټولو زوړ کس و، د هغه موقف نه ودرول شوی، بلکه دا د یو بل ځوان کارمند لخوا پوښل شوی چې د هغه سره تړاو نلري. پروژه؛ هغه څه چې هغه تیر کړل، چیمبر روښانه کړه، چې په کاري ځواک کې ورته شمیر کارمندانو ته اړتیا ده.
سربیره پردې ، کارګر دا هم ثابته کړه چې هغه لږترلږه د 2014 راهیسې ښه ارزونه ښیې چې هغه د هغه د مسؤل رییس وړاندیز سره سم په 2020 (د هغه د ګوښه کیدو کال) کې بیا تایید کړ ، چې په هرصورت ، پرته له دې چې د بشري سرچینو لخوا ټیټ شو. د دې پریکړې دلیلونه.
او هغه څه چې خورا اړونده دي، مجسټریټ ټینګار کوي، په شرکت کې د کاري ځواک د نسلي نوي کولو په اړه د یوې ستراتیژۍ شتون شتون لري، په ځانګړې توګه د پرسونل په کچه چې ځینې مسؤلیت لري، د پرسونل استخدام ته لومړیتوب ورکوي چې پدې وروستیو کې له پوهنتون څخه فارغ شوي. او هغه دا چې د 2017، 2018 او 2019 کلونو لپاره د کاري ځواک ډاټا، د شک لپاره هیڅ ځای نه پریږدي، او دا ښیي چې د 50 کلونو څخه پورته عمر لرونکي کارګران د ټولو کارمندانو شمیر د 11٪ څخه تر 13٪ پورې حساب کوي او بیا هم دوی ملاتړ کوي. په لوی برخی کې.
د دې ټولو دلایلو له امله، محکمې د کارګر د ګوښه کولو باطلیدل تایید کړل او شرکت یې وغانده چې هغه بیرته راولي او د بنسټیز حق څخه د سرغړونې له امله هغه ته 20.000 یورو تاوان ورکړي.
