Izba Socjalna Sądu Najwyższego stwierdziła nieważność zwolnienia pracownic tuż po ogłoszeniu jej przyszłego małżeństwa.
Pracownica zostaje zwolniona zaraz po ogłoszeniu, że zamierza wyjść za mąż i wystąpi o odpowiednie zezwolenie. Zwróć uwagę, że projekt został ogłoszony, Twój pracodawca potwierdzi pracownikowi, że jego miesięczny przydział projektu będzie wynosił 100%, komunikacja będzie ukończona w 100%, a projekt zostanie przydzielony na dłuższy czas. Jednak następnego dnia dostarcza list zwalniający na koniec umowy.
Są to fakty i kwestionując, czy jest to wypowiedzenie niesłuszne, czy nieważne, Sąd Najwyższy nie ma wątpliwości, jeśli chodzi o zakwalifikowanie tego zwolnienia jako nieważnego z powodu zaistnienia w reakcji na ogłoszenie małżeństwa.
Sąd Najwyższy raz jeszcze przypomina, że wszelka dyskryminacja, choćby pośrednia, ze względu na stan cywilny jest sprzeczna z zasadą równości, mimo że art. wolny wybór stanu cywilnego stanowi aspekt nieodłączny dla godności i wolności człowieka i wkracza w kryjówkę wysiłku prawa do niedyskryminacji.
Dlatego sam fakt zawarcia związku małżeńskiego nie może pociągać za sobą tak niekorzystnych konsekwencji jak zwolnienie; Nawet zmiana stanu cywilnego nie może być traktowana jako przyczyna niekorzystnego traktowania, nawet jeśli jest dokonywana wbrew ideologii podmiotu zatrudniającego – stwierdził Trybunał Konstytucyjny.
dyskryminujące traktowanie
Historycznie małżeństwo kobiet wiązało się z pojawieniem się obowiązków rodzinnych i „obciążeń”, ponieważ to kobieta przejmowała większość, a najlepiej prowadzenie domu i wychowanie dzieci, w taki sposób, aby dla pracodawcy mniej interesujący był pracownik w stanie cywilnym żonaty niż kawaler (pod względem produktywności biznesowej).
Obecnie podjęcie decyzji pejoratywnej dla pracownic w wyniku ogłoszenia lub zawarcia przez nią małżeństwa jest po prostu dyskryminującym traktowaniem jej i sprzecznym z art. 14 n.e. – podkreśla Izba. Bo konstytucyjna lista okoliczności, przeciwko którym dyskryminacja jest zabroniona (art. 14 TWE) jest otwarta, a nie zamknięta.
A to rozwiązanie jest poparte orzecznictwem Unii Europejskiej w zakresie niedyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć oraz art. 33 Karty Praw Podstawowych, która nie tylko gwarantuje ochronę rodziny w wymiarze prawnym, ekonomicznym, i społeczne, ale wyraźnie głosi, że każdy ma prawo do ochrony przed każdym zwolnieniem z powodu macierzyństwa, a w wielu przypadkach małżeństwo kobiet mieści się w takiej kategorii, więc do tej kwestii należy również podejść z perspektywy płci .
Jeśli zostanie uznane za nieważne przez profesora religii na podstawie faktu, że zawarł on związek małżeński na warunkach sprzecznych z dopuszczeniem Kościoła katolickiego, to zwolnienie musi być również uznane za nieważne ze względu na samo ogłoszenie, że operator zamierza Ożenić się.
