2022 онд мэргэжил хоорондын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 1.000 евро хүртэл (14 удаагийн төлбөрөөр) нэмэгдүүлэх нь ерөнхий дэглэмийн шимтгэлийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэж байна: тухайлбал, хамгийн бага суурь. янз бүрийн нийгмийн шимтгэлийн хувь, сард 1.167 евро (өмнөх дүн нь 1.050 евро байсан). Энэхүү арга хэмжээ нь 1-р сарын XNUMX-нээс хойш хүчинтэй гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь компаниуд өнгөрсөн XNUMX-р сард төлөгдөөгүй төлбөрийн үлдэгдэл төлбөрийг Нийгмийн даатгалд төлөх ёстой гэсэн үг юм.
Сул талууд
Тиймдээ ч олон дэмжсэн мөртлөө няцаасан арга хэмжээ. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь нэг ажилтанд ногдох зардал нэмэгдэх (Гүйцэтгэх захирлын тооцоолсноор 1.500 орчим евро байх болно) зэрэг хэд хэдэн дутагдалтай талуудыг гол бизнесийн байгууллагууд буруушааж байна. Энэ хуулийн дагуу хэрэг 35 оноос 2019 хувиар өссөн нь сул дорой ажилчдыг хөдөлмөрийн зах зээлээс хөөж, ихэнх тохиолдолд далд эдийн засгийг буруушааж буй хэрэг юм. Гэхдээ үр дагавар нь бас тодорхой байна: мэргэжлийн хоорондын цалингийн доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой шимтгэлийн суурь нэмэгдсэний улмаас Нийгмийн даатгалын орлого нэмэгдсэн. Зөвхөн SEPE-д оруулсан шимтгэлийн зардлын үзэл баримтлалд, жишээлбэл, нэмэлт 110,5 сая евро цуглуулах болно.
Энэ тохиолдолд Ерөнхий схемийн шимтгэлийн доод хэмжээг бууруулсан цэг бүр (тусгай системийг тооцохгүй) нэмэлт хураамж авахыг эрэлхийлэх бөгөөд энэ шалтгааны улмаас шимтгэлийн өсөлтийг компаниуд төлөх ёстой гэдгийг тооцох ёстой. ажилтай ажилчдын тохиолдол.
Ийнхүү хааны зарлигийн төслийг дагалдаж ирсэн тайланд одоо батлуулсан шимтгэлийн баазын өсөлт нь Аюулгүй байдлын шимтгэлд үзүүлэх нөлөөллийг систем тус бүрийн нэг цэгт тусгасан болно: Ерөнхий дэглэмийн хувьд энэ нь оноо тус бүрийн орлогын өсөлтийг тооцоолсон болно. 33,06 сая евро нь 3,6-аар үржсэн (өсөлт 3,6%) нь 119 сая болж байна. Нэмэгдсэн: ХАА-н системээс 11,9 сая; 10,9 сая хүн гэртээ ажил эрхэлдэг; 63,1 сая хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний цуглуулагч, 15,4 сая тусгай гэрээ. Товчхондоо, 220.400,00 еврогийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийн орлогод нэмэлт хураамж тооцсон.
Нэмж дурдахад, энэ нь ажилчдын шимтгэлийн баазыг нэмэгдүүлж, тэтгэврийн тэтгэврийн хий, түүнчлэн Нийгмийн хамгааллын хамгаалалтын үйл ажиллагаанаас үүссэн бусад тэтгэмж, тэтгэврийн (байнгын тахир дутуу гэх мэт) импортыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно. Тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд зохицуулалтын баазыг тооцоолохын тулд ажлаасаа гарахаас өмнөх жилүүдийн Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн суурь, шимтгэлийн суурийг нэмж, өмнөх 350 сарын хугацаанд 300-д хуваах шаардлагатай.
давуу талууд
Нэмж дурдахад бид төрийн санд үзүүлэх бусад эерэг нөлөөллийг харгалзан үзэх болно: нэг талаас, ажилгүйчүүдийн SEPE татаасанд үзүүлэх нөлөө (жишээлбэл, гэр бүлийн хариуцлагатай 45-аас дээш насны хүмүүс болон 52-аас дээш насны хүмүүст татаас олгох). нас, эсвэл ажилгүйдлийн онцгой татаас нь боломжит тэтгэмж авагчийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 75 хувиас дээш орлогогүй байх шаардлагатай бөгөөд энэ нь нэмэгдэл нь илүү олон хүмүүст хүртээмжтэй байх боломжийг олгоно); нөгөө талаас хувь хүний орлогын албан татварын дансанд суутган суутгал хийсэн Татварын албанаас олох орлогыг мөн дэмжинэ. Ерөнхий суурь нь илүү өндөр бөгөөд үүнээс гадна ихэнх тохиолдолд хэрэглэх төрлийг хасдаг (цагийн суутгалын хувь) дараагийн шимтгэлийн хаалт руу шилждэг.
Зардлын талаас авч үзвэл, шимтгэлийн суурь нь Нийгмийн даатгалын янз бүрийн үйлчилгээнд тэс өөр байдлаар хөндлөнгөөс оролцдог тул эдийн засгийн зарцуулалтад СМИ-ийн өсөлтийн үр дагавар нь татаас эсвэл тэтгэвэр авч байгаа эсэхээс хамаарч өөр өөр байх болно. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн тохиолдол, насанд хүрээгүй хүүхэд төрөх, асрах (эх, эцэг байх), жирэмслэлт, хөхүүл үеийн эрсдэл, эдгээр ажилчид үйлчилгээ үзүүлж байгаа эсэхээс хамаарна.
Товчхондоо, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь бусад давуу талуудтай үр дагавартай гэж хамгаалагчид үзэж байна.
– Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн худалдан авах чадварын өсөлт (учир нь тэдний нэрлэсэн орлого өсдөг).
– Дотоодын хэрэглээний нийт эрэлтийн өсөлт (худалдан авах чадвар өндөр байна).
– Хөдөлмөр эрхлэлт, үйлдвэрлэл сэргэнэ.
- Ажилчдын байр суурийг бэхжүүлэх, цалин хөлсөө тохиролцохын тулд хүндрэлийг багасгах (хөдөлмөрийн мөлжлөгтэй тэмцэх хэрэгсэл).
– Түр ажил эрхлэлтийг хязгаарлах: ажил олгогчид илүү их хөрөнгө оруулалт хийсэн (мөн өндөр цалинтай) ажилчдаа урт хугацаанд засвар үйлчилгээ хийхийг илүүд үздэг.
– Компанийн орлогыг санхүүгийн томоохон хүчин чармайлтгүйгээр дахин хуваарилах. Цалингийн өсөлтийг нөхөх эх үүсвэрийг компанийн ашгаас бүрдүүлнэ
