20 оны 2023-р сарын 2023-нд Испанийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стратеги 2027-2027 хэвлэгдсэн. Энэхүү гэрээгээр 6 он хүртэл хөдөлмөрийн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр ямар арга хэмжээ авах вэ гэдгийг тогтоосон бөгөөд гол нь хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлыг сайжруулж, улмаар осол аваарыг бууруулах явдал юм. Үүнийг авахын тулд XNUMX объектыг тохируулна уу.
Prevención
2015 онд 3.300 мянган ажилтанд ажлын цагаар 100.000 осол гарсан байна. Сүүлийн таван жилд энэ үзүүлэлт өсөх хандлагатай байгаа бөгөөд 3.400 онд 100.000 ажилтан тутамд 2019 осол гарч, 2.810 болсон байна. Бие махбодийн хэт ачаалал нь ажлын осолд өртөх гол механизм хэвээр байгаа бөгөөд тэдгээрийн 31% -ийг эзэлж байна.
Энэ шалтгааны улмаас ажилчдын аюулгүй байдалд учирч болох хохирлыг багасгах, ажил дээрээ осол гарахаас урьдчилан сэргийлэх, мэргэжлийн түгжрэлийг сайжруулахыг хүсч байна.
Ослын өндөр хувийг урьдчилан сэргийлэх боломжтой тул энэхүү стратеги нь мөрдөн байцаалтын явцад гарсан осол, эдгээр ослыг үүсгэсэн шалтгааны талаарх мэдлэгийг сайжруулах, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдэл, хохирлын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг.
Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний дотроос энэ стратеги нь хорт хавдарыг ЕХ-ны ажлын улмаас нас баралтын гол шалтгаан гэж үздэг. Объектуудын дунд бид мэргэжлийн баривчлах сэжигтэй мэдэгдлийн протоколыг импульс, бэхжүүлэхийг онцолж байна. Мэргэжлээс шалтгаалах хорт хавдраас урьдчилан сэргийлэх, асбест, амьсгалах боломжтой талст цахиур, модон шүршигчийг хамгаалалтын хэрэгслээр сурталчлах болно. Өөр нэг чухал зүйл бол мэдээллийн хүртээмж, мэдээллийн чанарыг сайжруулах явдал юм.
Цаг уурын уур амьсгалын эсрэг сайжруулалт
Уур амьсгалын өөрчлөлтийн үр дагавар нь цаг агаарын эрс тэс уур амьсгалаас хүмүүсийн хамгаалалтыг нэмэгдүүлэх хэрэгцээ шаардлагад сэрэмжтэй хандахад хүргэж байна.
Даалгаврын шаардлагууд нь ажлын зохион байгуулалтын шинэ хэлбэрүүдээр нэмэгддэг оюун санааны ачаалал ихэсдэг. 2020 оны Идэвхтэй хүн амын судалгааны мэдээллээс үзэхэд ажил эрхэлж буй нийт хүн амын 32% нь цаг хугацааны дарамт, ажлын хэт ачаалалд өртөж, сэтгэцийн эрүүл мэндэд нөлөөлж болзошгүй бөгөөд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд энэ хувь маш төстэй байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр шаардлагууд нь бүх салбарт жигд хуваарилагдаагүй байгаа нь эрүүл мэнд (ажил эрхэлж буй хүн амын 49%) эсвэл санхүүгийн (46%) зэрэг ялгаатай салбаруудын тархалтыг онцолж байна.
Дижиталчилал нь ORP (хяналт, онлайн сургалт, таних програмууд...)-ийн үүднээс боломжуудыг бий болгодог гэдгийг бид мартаж болохгүй, гэхдээ энэ нь технологийг өөрөө ашиглах, ажлын зохион байгуулалтаас үүдэлтэй шинэ эсвэл шинээр гарч ирж буй эрсдлийг үүсгэж болно. , эсвэл эргономик болон сэтгэл зүйн эрсдэл өндөртэй хөдөлмөр эрхлэлтийн шинэ хэлбэрүүд.
Уур амьсгалын өөрчлөлт зэрэг дижитал, экологи, хүн ам зүйн өөрчлөлтийг урьдчилан сэргийлэх үүднээс удирдах зорилгоор Стратегид дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- Аюулгүй байдал, хамгаалалтын талаарх хууль эрх зүйн зохицуулалтад дүн шинжилгээ хийж, дутагдлыг илрүүлэх
- Дижитал шилжилт, экологи, хүн ам зүйд шинээр гарч ирж буй асуудлууд, мөн уур амьсгалын өөрчлөлтөд үзүүлэх нөлөөллийн судалгаа
- Эрүүл мэндийн салбар, ялангуяа сэтгэцийн эрүүл мэндийн салбарын компаниудын мэдлэг. Нэмж дурдахад компаниудад шинэ ажлын загваруудаар дамжуулан технологийн болон байгаль орчны өөрчлөлтийг нэвтрүүлэхэд нь туслах болно.
Хамгийн эмзэг бүлгийнхэнд анхаарлаа хандуулаарай
Хүн амын хөгшрөлт нь хүмүүсийн анхаарал халамж, тусламжтай холбоотой ажлын цагийг зайлшгүй бөгөөд ихээхэн онцолж байгаа тул энэ чиглэлээр ажилладаг бүлгүүдийн хамгаалалтын түвшинг дээшлүүлэхээр зорьж байна. Стратегийн санал болгож буй бусад шийдлүүд нь:
- Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн хамгаалалтыг сайжруулна
- PRL-ийг бусад төрийн бодлогод хөндлөнгөөс оруулахын тулд тэднийг эмзэг болгож буй хүчин зүйлүүдэд дүн шинжилгээ хийж эрүүл мэндийн хамгийн муу мэдээлэл өгч буй ажилчдыг тодорхойлох.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, явуулын ажилчид, цагаачид (түүний дотор улирлын чанартай ажилчид), залуу ажилчид, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хамгаалалтыг сайжруулах...
жендэрийн хэтийн төлөв
Өөр нэг шинэлэг зүйл бол хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын салбарт жендэрийн үзэл баримтлалыг тусгасан явдал юм. Сүүлийн жилүүдэд үйл ажиллагааны бүхий л салбарын практикт эмэгтэйчүүдийн оролцоо ихээхэн нэмэгдэж байна. 2000 онд эмэгтэйчүүд ажил эрхэлж буй хүн амын 38%-ийг эзэлж байсан бол 2020 онд 46%-д хүрчээ. Энэхүү интеграцид хүрэхийн тулд энэ нь зорилготой юм
- Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд жендэрийн үзэл баримтлалыг тусгах зохицуулалтын тогтолцоог шинэчлэх, төрийн бодлогын багцад эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш бус байдлыг арилгахад дэмжлэг үзүүлэх
- Мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх үйл явцад ерөнхий хэтийн төлөвийг тусгах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлийг судлах, эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюул, хор хөнөөлийн талаархи мэдлэгийг дээшлүүлэх.
- Урьдчилан сэргийлэх бодлогод жендэрийн хэтийн төлөвийг тусгах шаардлагатай байгаа талаар мэдлэг олгох ажлыг хэрэгжүүлнэ.
Хамгаалалтын системийг бэхжүүлэх
Зорилго нь институци, зохицуулалтын механизмыг сайжруулах замаар ирээдүйн хямралыг амжилттай даван туулах явдал юм. Царт тахал нь нийгмийн эрүүл мэндийн онцгой байдлын үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үндэсний тогтолцоо чухал болохыг онцлон тэмдэглэв. Ийм учраас энэ нь өөрчлөгдөж буй ажлын ертөнц, ажилчдын эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдлыг амжилттай зохицуулах чадвартай хүчирхэг институци, уян хатан, үр ашигтай зохицуулалт, хөндлөнгийн механизмаар хангагдсан байх ёстой.
Энэ бүхнийг туулсан:
- Ирээдүйн хямралыг зохицуулах байгууллагын зохицуулалтын механизмыг бий болгох. Түүнчлэн өргөдлийн нэгдсэн шалгуур үзүүлэлтийг баталж, улсын нөөцийн ашиглалтыг оновчтой болгох үүднээс Системийг боловсруулж, бэхжүүлнэ.
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн төрийн захиргааны байгууллагуудын уялдаа холбоо, хамтын стратегийг бэхжүүлэх, хөгжүүлэх.
- Мэргэжилтнүүд, мэргэжлийн хүмүүс, бизнесменүүд болон компанийн урьдчилан сэргийлэх нөөц, урьдчилан сэргийлэх төлөөлөгчид болон ажилчдыг эрсдэлийн зөв менежментэд сургах, сургахад анхаарч, системийн тэсвэрлэх чадварыг дээшлүүлнэ.
- Аюулгүй, эрүүл ажлын орчныг бүрдүүлсэн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх үр дүнтэй урьдчилан сэргийлэх бодлогыг хэрэгжүүлэх, ахиц дэвшлийг нэгтгэхийн тулд нийгмийн харилцан ярилцагч, байгууллагын оролцооны байгууллагуудын үүргийг бэхжүүлэх.
ЖДҮ
Энэхүү гэрээ нь жижиг компаниудад ORP-ийг нэгтгэх замаар ЖДҮ-ийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын менежментийг сайжруулах, өөрийн нөөцийг илүү ихээр татан оролцуулахыг хүсч байна. Товчхондоо, урьдчилан сэргийлэх ажилд ажиллаж буй хүмүүсийн шууд оролцоог дэмжих, урьдчилан сэргийлэх ажлыг нэгтгэх, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн соёлыг компанид төлөвшүүлэхийг дэмжих шаардлагатай байна.
Испанийн аж ахуйн нэгжүүдийн 97% нь 50-иас доош, 95% нь 26-аас цөөн ажилтантай гэдгийг энд дурдах нь зүйтэй.Тиймээс жижиг компаниуд манай улсын эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүхий л салбарт бүтээмжтэй хөгжлийн суурь хэсгийг бүрдүүлдэг. Жижиг компаниудын энэ атомжилт нь хоорондоо хамааралгүй, ноцтой осол, хүний амь нас хохирсон ослын 60% нь 25 хүртэлх ажилчинтай компаниудад тохиолддог тул ослын хувьд төлөвлөх боломжтой болсон.
Энэхүү стратеги нь ORP-ийг жижиг компаниудад ойртуулж, тэдний менежментэд дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор эдгээр цэгүүдийг тогтоодог.
- Стандартыг ЖДҮ-д хэрэглэхэд хялбар болгох, урьдчилан сэргийлэх байгууллагын нөөц, арга хэрэгслийн тэнцвэрт байдлыг хангах замаар урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааг сайжруулах, дэмжих зорилгоор дүн шинжилгээ хийж, өөрчлөх.
- Ажил олгогч, ажилчдыг байгууллагынхаа аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг үр дүнтэй удирдах сургалтыг сайжруулна.
- Жижиг бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны шинж чанар, эрсдэлд тулгуурлан эрсдэлийн удирдлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд нь туслах хэрэгслүүдийг боловсронгуй болгох.
Мэргэжлийн хорт хавдраас урьдчилан сэргийлэх
Мэргэжлээс шалтгаалах хорт хавдраас урьдчилан сэргийлэх үндэсний хөтөлбөрт дараахь үйл ажиллагааны чиглэлийг тусгасан болно.
- Мэргэжлээс шалтгаалах хорт хавдраас урьдчилан сэргийлэх, хорт хавдар үүсгэгч болон мутагений эрсдэлт хүчин зүйлийн нөлөөллийг бууруулах, хянах ажлыг дэмжинэ.
- Үйл ажиллагаа бүрийн төлөөлөгч, үйл явцыг тодорхой, тодорхой байдлаар тодорхойлно.
- Ажилчдыг хорт хавдар үүсгэгч болон мутаген үүсгэгч бодисоос хамгаалж, дүрэм журмыг үргэлж дагаж мөрдөөрэй.
- Ажилчдад өртөж буй үйл ажиллагаа, бодисын аюултай байдлын талаар мэдээлэл өгөх, сургах, сурталчлах.
