Манай улсад ажилд авах тогтолцоог бүрмөсөн өөрчилсөн хөдөлмөрийн шинэчлэл 2021 оны сүүлийн саруудад явагдсанаас хойш урлагийн салбар нэлээд бужигнаантай хэдэн сарыг туулсан. Түр гэрээ байгуулах үндэслэл нь тодорхой ажил, үе шаттай байх нь чухал зүйл бол компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээг ерөнхийд нь авч үздэг бөгөөд маш богино хугацааны гэрээнд онцгой торгууль ногдуулдаг тогтолцоотой байдаг.
Энэхүү зохицуулалтын өөрчлөлт нь үндсэндээ маш тодорхой ажил, арга хэмжээг авч хэрэгжүүлдэг, олон тохиолдолд тодорхой цагт хийгддэг салбаруудад бүрэн нөлөөлсөн.
Өнөөг хүртэл уран бүтээлчид хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж, түүний зарим онцлогийг зохицуулсан тодорхой зохицуулалттай байсан ч тэдний гэрээ нь ажил, үйлчилгээний гэрээнд тусгагдсан Ажилчдын дүрмийн дагуу зохицуулагдах ёстой. Гэсэн хэдий ч сүүлийн үеийн хөдөлмөрийн шинэчлэлийн улмаас гэрээт үйл ажиллагааны тогтолцоонд өөрчлөлт орсон нь энэ төрлийн үйл ажиллагааг шинэ түр гэрээ байгуулахад асар их бэрхшээл тулгарсны улмаас тус салбарын компаниудыг морины хөлд оруулсан бөгөөд зөвхөн гэрээнд гарын үсэг зурж болно. компанийн үйл ажиллагааны өсөлт, хэлбэлзэл байгаа бөгөөд үүнээс гадна богино хугацааны гэрээнд нийгмийн даатгалын нэмэлт зардлыг тооцож байна.
23-р сарын 5-нд BOE-д 2022 оны XNUMX-р сарын XNUMX-ны өдөр Royal Decree-Law BOE-д нийтлэгдсэн бөгөөд хөдөлмөрийн шинэчлэлийн улмаас үүссэн асуудал шийдэгдэж, зарим шинэлэг зүйл бүхий шинэ хөдөлмөрийн гэрээ бий.
Хэрэглэх хүрээ
Өнөөдрийг хүртэл "уран бүтээлч" гэсэн тодорхой утга агуулаагүй байгаа бөгөөд эдгээр мэргэжилтнүүдийг зөвхөн олон нийтийн өмнө байж болох эсвэл олон нийтийн болон тоглолтын шоунд бичлэг хийх, дамжуулах зорилготой "уран сайхны үйл ажиллагаа" гүйцэтгэдэг хүмүүс гэж тодорхойлсон байдаг. төрөл. Хэтэрхий ерөнхий бөгөөд тодорхой бус зүйл.
Шинэ хэм хэмжээ нь энэ асуудлыг илүү гүнзгийрүүлж, "тайзны урлаг, дуу дүрсний болон хөгжмийн урлагт үйл ажиллагаагаа явуулдаг" уран бүтээлчид бөгөөд үүнд "драмын, дубляж, уран сайхны үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийг багтааж болно" гэж заажээ. бүжиг дэглэлт, эстрада, мюзикл, дуулах, бүжиглэх, дүрслэх, мэргэжилтнүүд; уран сайхны найруулга, кино театр, найрал хөгжим, хөгжмийн зохицол, тайз, бодит байдал, бүжиг дэглэлт, дуу дүрсний бүтээл; циркийн зураач, хүүхэлдэйн зураач, ид шид, зохиолч, ямар ч тохиолдолд жүжиг, дуу дүрсний үйл ажиллагаа, хөгжимт жүжигт хамаарах хамтын гэрээгээр үйл ажиллагаа нь зураач, хэлмэрч, жүжигчний үйл ажиллагаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бусад этгээд.
Практикт хэдийгээр урьд өмнө нь цөөнгүй асуудал гараагүй байсан ч уран бүтээлчдийг дээр дурьдсан үйл ажиллагаануудыг хөгжүүлсэн хүмүүс гэж үзэх нь аль хэдийн тодорхой зөвшилцөлд хүрсэн тул одоо хэвшсэн практикийг хууль эрх зүйн хувьд хамрах журам гарч байна. салбарын гишүүдэд эрх зүйн тодорхой байдлыг хангах.
Уран бүтээлчдийн хөдөлмөрийн харилцааны энэхүү шинэ зохицуулалтын зэрэгцээ тухайн салбарт үйлчилгээ үзүүлдэг техникч, туслах ажилтнуудын ажлын хурд нь уран бүтээлчдийн өөрсдийнхтэй маш төстэй, тиймээс Тэд одоо Ажилчдын дүрэмд тусгагдсан шинэ түр ажилд ороход хэцүү байна. Энэ мэтчилэн одооноос урлагийн үйл ажиллагааны техникч, туслах ажилчид ч гэсэн өөрийн гэсэн тодорхой төрлийн гэрээтэй болж, хөдөлмөрийн тусгай харилцаанд хамрагдах юм.
Түүнчлэн, энэ хэм хэмжээ нь шинэ бодит байдалд мэдрэмтгий байдаг тул энэ төрлийн гэрээнд интернетээр түгээх үйлчилгээ үзүүлэхээр төлөвлөж байгааг би анхааралдаа авахыг хүсч байна.
ажлын гэрээ
Урлагийн ертөнц өвөрмөц, тэр тал нь зарим салбарт аман гэрээ хэлцэл түгээмэл болсныг хэн ч анзаарахгүй өнгөрч болохгүй. Дүрэм нь энэ нөхцөл байдлыг зогсоож, ямар ч үед бичгээр гэрээ байгуулахыг шаарддаг.
Урлагийн үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн тодорхой огноогоор хийгдэх боломжгүй хааяа уран бүтээлүүдээр тодорхойлогддог нь үнэн бөгөөд үүнийг бас анхаарч үздэг. Тийм ч учраас стандарт нь гэрээний хамгийн бага агуулгыг шаарддаггүй бөгөөд "үндсэн элементүүд ба үндсэн нөхцөл" -ийг тусдаа баримт бичигт тайлагнахыг зөвшөөрдөг.
Гэрээ нь тодорхой бус эсвэл түр зуурын байж болох бөгөөд нэг буюу хэд хэдэн тоглолт, нэг улирал, жүжиг, үйлдвэрлэлийн аль нэг үе шат гэх мэтээр хийгдсэн байж болно. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн шинэчлэл хийхээс өмнө одоо байгаа тогтолцоонд илүү нийцүүлэн, гэрээнд заасан хугацаанд үйлчилгээ тасалдалтай байж болзошгүйг хүлээн зөвшөөрч, тодорхой ажлыг хязгаарлаж болно.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн шинэчлэл нь хамааралтай хоёр асуудалд харагдана: (i) гэрээний түр зуурын шинж чанарыг хангалттай бөгөөд маш нарийн зөвтгөх хэрэгцээ; болон (ii) Ажилчдын дүрмийг хүлээн авах түр зуурын гэрээний дараалал үүссэн тохиолдолд гэрээг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломж, энэ нь 18 сарын хугацаанд 24 сар байх болно.
Сүүлийнхтэй холбоотойгоор зохицуулалт нь түр зуурын гэрээний хамгийн дээд хязгаарыг тогтоогоогүй бөгөөд энэ нь зөвхөн гэрээ байгуулсан ажил, үйл ажиллагааны цаг хугацааны хувьд хамаарна гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тийм ч учраас нэг гэрээ нь 18 сараас илүү байж болох бөгөөд энэ нь өөрөө автоматаар тодорхой бус гэрээ болгон хувиргах гэсэн үг юм, хэрэв шаардлагатай гинжийг агуулсан шууд өмнөх эсвэл дараагийн гэрээ байхгүй бол.
Ажлын харилцааг дуусгавар болгох
Өмнөх журмын дагуу хэрэв зураач нэг жилээс дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан бол ажилласан жилдээ доод тал нь 7 хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй байв.
Гэсэн хэдий ч энэхүү дүр төрх нь хааны зарлигийн 1435/1985 оны шинэчилсэн найруулгын дагуу мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн боловч хамгийн багадаа хамтын гэрээгээр илүү сайн байх боломжтой - гэрээний ажлын үргэлжлэх хугацаа дээд тал нь бол жилд 12 хоног ажилласан нөхөн олговроос зайлсхийх болно. 18 сарын хугацаатай. Хэрэв та энэ хязгаараас хэтэрсэн бол нөхөн олговор нь ажилласан жилийн 20 хоногийн цалинтай тэнцэх болно.
Компани нь зураачдад санал болгох шаардлагатай мэдэгдлийн талаар ямар ч өөрчлөлт ороогүй тул энэ үед техникч, туслах ажилтнуудын бүлгийг хамарсан болно.
Дүүргэгч материалын чиглэлээр мэргэшсэн
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчээр бүртгүүлсэн уран бүтээлчид жилийн орлого нь 3.000 еврогоос бага бол үнэ хямдарна.
Нөгөөтэйгүүр, компаниуд 26,57 хоногоос бага хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд одоо дүрэмд заасан 30 еврогийн нэмэлт шимтгэл төлөх үүргээс чөлөөлөгддөг бөгөөд энэ нь уран бүтээлчид болон мөнхөд ажиллаж буй ажилчдын хувьд хоёуланд нь хамаарна. техникч ба туслах ажилтнуудын бүлэг.
5/2022 оны Хатан хааны зарлигт тусгагдсан эдгээр бүх шинэлэг зүйл нь хааны зарлигийн 1435/1985 текстийг өөрчилсөн бөгөөд үүнээс гадна нэр томъёогоо өөрчилсөн бөгөөд уран сайхны үйл ажиллагааны техникч, туслах бүлгүүдийг нэрэндээ оруулсан болно. Гэсэн хэдий ч түүний тав дахь эцсийн заалтад тусгагдсан дүрэм нь шинэ дүрмийг батлахын тулд саяхан шинэчлэгдсэн хааны зарлигийг 12 сарын дотор хүчингүй болгох амлалт юм. Бид үргэлж сонор сэрэмжтэй байх ёстой.
