Ажил олгогчдын эсэргүүцэлтэй тулгарсан ҮЭ-үүдтэй тохиролцсоны үр дүнд 152 онд мэргэжлийн хоорондын цалингийн доод хэмжээг тогтоосон хааны шинэ зарлиг 2022/2022 нь зөвхөн цалингийн хувьд төдийгүй ямар үр дагавар авчрах болно. Нийгмийн даатгалын үйлчилгээ болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн оруулсан хувь нэмрийг хүндэтгэдэг. Хамгийн онцлох зүйл бол дараахь зүйлүүд юм.
1. SMI гэж юу вэ, түүний шинэ хэмжээ хэд вэ?
Энэ нь ажил олгогчоос тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг төлөх үүрэгтэй бөгөөд ямар ч тохиолдолд долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.
Цалин нь өдөрт 33,33 евро буюу сараар 1.000 евро байхаар тогтоогдсон байна. Цалин хөлсийг зөвхөн мөнгөн хэлбэрээр тооцдог бөгөөд энэ нь ямар ч тохиолдолд өмнөх мөнгөн дүнг бүрэн хэмжээгээр бууруулахад хүргэж чадахуйц цалин хөлсгүйгээр хийгддэг.
Энэ нь 1 оны 31-р сарын 2022-ээс 1-р сарын 2022-ний хооронд хэрэгжиж, улмаар XNUMX оны XNUMX-р сарын XNUMX-ний өдрөөс эхлэн төлбөр төлөх болно.
2. Цалин хөлсийг ямар нэмэлтээр тооцдог вэ?
Бид цалингийн суурь, хамтын гэрээгээр тогтоосон сарын цалин, эсхүл хэрэв байхгүй бол бие даасан гэрээгээр төлөх ёстой. Энэ цалинг 14 эсвэл 12 төлбөрийн хэлбэрээр төлдөг бөгөөд энэ нь онцгой төлбөрийн хувь тэнцүүлэн хуваарилагдсан эсэхээс хамаарна.
– Сарын цалин нэмэлт төлбөргүй (14 төлбөр): 1.000 евро.
– Сарын цалинг нэмэлт цалинтай харьцуулсан (12 цалин): 1.166,66 евро.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо тооцсон нэмэгдэл нь бүх ажилчдын адил тэгш хүлээн авдаг цалин хөлс (ET-ийн 26.3-р зүйл), өөрөөр хэлбэл тохиролцсоны дагуу урамшуулал олгох тохиолдолд учир шалтгааны бус нэмэгдэл юм.
Ихэнх сургаал, хууль зүйн шинжлэх ухаан нь бүх ажилчдад нийтлэг байдаггүй, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний хувьд (ахлах, хэл, цол хэргэм), гүйцэтгэсэн ажлын (шөнийн ээлж, ээлж гэх мэт) тодорхой гэж үздэг нэмэлт зүйл гэж үздэг. ..) эсвэл компанийн үр дүнтэй холбоотой (бүтээмж, урамшуулал) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохгүй тул болзошгүй өсөлтийг нөхөхөд ашиглах боломжгүй. Мөн тэдэнд SMI тооцохдоо хоолны дэглэм, хувцас, тээврийн зардал гэх мэт цалингийн нэмэгдэл байдаггүй.
Дээрхийг үл харгалзан асуудал тайван биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үндэсний шүүхийн 16 оны 2019-р сарын 150-ны өдрийн 2019/XNUMX оны тогтоолоор ажилчдын цалингийн бус урамшууллаар нөхөн төлсөн мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа алдагдлыг нөхөх боломжгүй гэж үзжээ.
3. Энгийн болон түр ажилчин, гэрийн ажилчид ямар хэмжээтэй тэнцэх вэ? (4-р зүйл)
Түр ажилчид, түүнчлэн нэг компанид 120 хоногоос илүүгүй хугацаанд үйлчилгээ авсан түр ажилчид Ням гараг, амралтын өдрүүдийн цалин хөлсний пропорциональ хэсгийг, мөн хоёр онцгой урамшууллыг (энэ үед) SMI-тэй хамт авна. Ажилтан бүр дор хаяж 30 хоногийн цалин авах эрхтэй бөгөөд SMI нь хууль ёсны өдөрт 47,36 еврогоос багагүй байна.
Олон цагаар ажилласан ажилчдын SMI-ийн хувьд гадны дэглэмийн хувьд бодит ажилласан цагт 7,82 еврогоор тогтоосон байдаг.
4. SMI-ийн өсөлт нь юунд нөлөөлдөг вэ?
SMI-ийн өсөлт нь гэрээнээс гадуурх ажилчдад ялангуяа нөлөөлдөг. Бодит байдал дээр энэ өсөлт нь бүх ажилчдад нөлөөлж байгааг нэмж хэлэх хэрэгтэй: цалингийн хэмжээ нэмэгдэхгүй ч гэсэн бүх ажил эрхэлж буй хүмүүс дээрх тоон дээр үндэслэн тооцсон цалингийнхаа үзэл баримтлалаас шууд бусаар ашиг хүртдэг.
Бүх тохиолдолд, хэрэв ажилтан жилд 14.000 еврогоос бага орлого олдог бол (үндсэн цалин ба шалтгаант бус нэмэгдлийг тооцоход: ажиллах хүчинд ажилладаг бүх хүмүүст нийтлэг байдаг) SMI-ийг дээрх тоонд хүрэх хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай.
Хэрэв та 40-өөс бага цаг ажиллавал яах вэ?
Хагас цагийн гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын өдөртэй харьцуулан бууруулна.
Жилд 14.000 еврогийн орлогоос дээш цалинтай ажилчид Цалингийн баталгааны сангаас (FOGASA) төлж буй цалин, нөхөн олговрын хязгаарлалт эсвэл хоригоос хамгаалагдсан цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлснээр шууд боловч шууд бус байдлаар өөрчлөлтийг анзаарахгүй.
Сургалтын гэрээнд ямар ч тохиолдолд цалин хөлс нь хамтын гэрээний заалтын дагуу үр дүнтэй ажилласан цагтай харьцуулахад мэргэжлийн хоорондын цалингийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. (11.2-р зүйл Y).
5. SMI-ийн хэрэглээнд үл хамаарах зүйл бий юу?
Талууд SMI-ийн шинэ дүнг хэрэглэхийг зөвшөөрөөгүй бол SMI-г ямар нэгэн зорилгоор лавлагаа болгон ашигладаг RD хүчин төгөлдөр болсон өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хувийн шинж чанартай аливаа гэрээ, хэлэлцээрт.
6. Хүлээн авсан SMI-ийн хэсгийг хураан авах боломжтой юу?
Урлагийн дагуу. 27.2 "Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг түүний хэмжээгээр тогтоох боломжгүй".
Үүний үл хамаарах зүйл нь ажилчдын хуримтлуулсан цалингийн доод хэмжээ бөгөөд түүнийг Төрийн санд өрөнд хурааж авах боломжтой; Энэ тухай 26 оны 2019-р сарын 889-ны өдрийн НХҮТ-д заасан (rec. 2019/XNUMX).
7. Энэ нь үнэд ямар нөлөө үзүүлдэг вэ?
Цалин нэмэгдэх нь Нийгмийн даатгалын шимтгэл нэмэгдэхэд шууд нөлөөлдөг. Энэ нь ялангуяа үйлчилгээний салбарт түр гэрээгээр бага насны хүүхдүүдэд ашигтай байх болно. Бусад чухал үр дагавар нь тусламж, татаасанд зарцуулах зардлыг бууруулж, ингэснээр төр бусад талуудад илүү их мөнгө өгөх болно.
8. Энэ нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
SMI нэмэгдэхийн хэрээр шимтгэлийн доод хэмжээ нэмэгдэж, үүний үр дүнд хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн эзлэх хувь нэмэгддэг.
Энэ нь хүн бүрийн шимтгэлийн баазаас хамаарна. Ямар ч тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагаа болон болзошгүй нөхцөл байдлын улмаас 0,8% - 0,9%, 1,1% - 1,3% -ийн алдагдал хүлээх болно. Дүгнэж хэлэхэд, квот 0,3%, 30,6% хүртэл өснө.
Энэ нэмэгдэл нь ажилчдынх нь цалин байгаа бол бас нөлөөлж байгаа.
9. Энэ өсөлт нь нийгмийн халамж, татаасанд ямар нөлөө үзүүлэх вэ?
Гол нөлөө нь нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн зохицуулалтын үндэслэлийг нэмэгдүүлэх явдал бөгөөд энэ нь цалингийн өсөлт нь нэлээд олон тооны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст нөлөөлөх бөгөөд суурь, нийгмийн даатгалын шимтгэл, ирээдүйн тэтгэвэр нэмэгдэнэ гэж үзвэл тэтгэвэрт гарах (болон бусад). байнгын тахир дутуу болох гэх мэт тэтгэмж).
Түүнчлэн, зарим тэтгэмж, нийгмийн татаас нь тухайн хүн SMI-ээс илүү буюу тодорхой хувийг авахгүй байхыг шаарддаг. Энэ өсөлтөөр эдгээр тэтгэмж, татаас авах хүсэлт гаргах эрхтэй хүмүүс нэмэгдэнэ.
Эдгээр суурь нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр тэтгэврийн тэтгэврийг (ялангуяа сүүлийн хорин дөрвөн жилийн шимтгэлийн суурийн дундаж) тооцох лавлагаа болно. Тиймээс тэтгэврийн тогтолцооны зарцуулалт илүү их байдаг, учир нь шимтгэлийн баазыг өндөр зааж өгснөөр тэтгэмжийн хэмжээ өндөр байх болно (тэтгэвэрт гарах, байнгын тахир дутуу болох тухай дурдсан).
10. Энэ нь FOGASA-ийн цалин, нөхөн олговорт хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Цалингийн хувьд FOGASA-аас төлөх дүн нь өдөр тутмын SMI x 2 бөгөөд нэмэлт төлбөрийг төлсөн хувь хэмжээ, дээд тал нь 120 хоног байна.
Нөхөн олговрын энэ тохиолдолд төлсөн дүн нь өдөр тутмын SMI x 2 бөгөөд дээд тал нь 1 жил байна.
