хураангуй
7 оны 2003 дугаар сарын 55-ны өдрийн 2003 дугаар сарын 16-ны өдрийн 13/XNUMX дугаар хууль “Төрийн албан ёсны мэдээллийн эмхэтгэлд” нийтлэгдсэнээр эрүүл мэндийн үйлчилгээ тус бүрд боловсон хүчний үндсэн хэрэгсэлд тооцогдох эрүүл мэндийн үйлчилгээний дүрмийн ажилтны үндсэн дүрмийг баталж, Хүний нөөцийн удирдлагын төлөвлөгөө. Иймд дээр дурдсан стандартын XNUMX-р зүйлд үүнийг эрүүл мэндийн үйлчилгээний хүрээнд дэлхийн хэмжээнд төлөвлөх үндсэн хэрэгсэл гэж тодорхойлсон бөгөөд үүнд боловсон хүчин, цэрэг, бүтцийн хувьд хүрэх зорилтыг тодорхойлсон хүний нөөцийн талаар тусгасан болно. Ийм зорилтыг хангахад хангалттай, уг бүтцэд хүрэхийн тулд шаардлагатай арга хэмжээг бий болгох, ялангуяа нөөцийн тоон үзүүлэлт, хүртээмжийг програмчлах, газарзүйн болон функциональ хөдөлгөөн, албан тушаал ахих, мэргэжлийн ангилалд өөрчлөлт оруулах.
Харин 12.1-д хүний нөөцийн төлөвлөлт нь үйлчилгээний чанар, үр ашиг, үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд зохистой хэмжээ, хуваарилалт, тогтвортой байдал, хөгжил, сургалт, сургалтад чиглэнэ гэж заасан.
Эрүүл мэндийн удирдлагын үндэсний хүрээлэнгийн 17 оны 2018-р сарын 27-ны өдрийн (30 оны 2018-р сарын 30-ны өдрийн BOE дугаар 2023) тогтоолоор INGESA-ийн Хүний нөөцийн удирдлагын төлөвлөгөөг хавсралтын хамт баталж, нийтлэгдсэний маргаашнаас эхлэн хүчин төгөлдөр болно. , мөн хүлээгдэж буй таван жилийн хугацаатай, өөрөөр хэлбэл XNUMX оны XNUMX-р сарын XNUMX хүртэл түр хяналттай.
Дээр дурдсан 55 оны 2003-р сарын 16-ны өдрийн 80/1-р хуулийн 2-р зүйлийн 9-р зүйлд гэрээ, хэлэлцээрт хамаарах 1987-р хэсэгт захиргаа, эрүүл мэндийн албаны төлөөлөгчид, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид хэлэлцээрийн ширээний ард байж болно гэж заасан. гэрээ хэлэлцээр байгуулах. Үүний нэгэн адил, 12-р хэсгийн g)-д 16 оны 2022-р сарын XNUMX-ны өдрийн XNUMX/XNUMX оны хуулийн III бүлэгт заасан нөхцлийн дагуу хэлэлцээ хийх ёстой хүний нөөцийн удирдлагын төлөвлөгөөг тусгасан болно. Энэхүү заалтын дагуу INGESA-ийн Хүний нөөцийн удирдлагын төлөвлөгөөний хүчинтэй хугацааг гурван сараар сунгасны дагуу XNUMX оны XNUMX-р сарын XNUMX-ны өдөр болох Салбарын дугуй ширээний уулзалтад Захиргаа болон Холбооны байгууллагууд оролцов.
12 оны 2022-р сарын 5-ны өдрийн 161/6 оны "Эрүүл мэндийн албаны боловсон хүчний үндсэн дүрмийн тухай" 2022/55 хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль (2003 оны 16-р сарын 7-ны өдрийн 2022 тоот BOE) нь хүчин төгөлдөр болсон. XNUMX оны XNUMX-р сарын XNUMX-ны өдөр, мөн Эрүүл мэндийн салбарын боловсон хүчний үндсэн дүрмийг шинэчлэх талаар ҮЭ-ийн хэлэлцээрийн үйл явцыг эхлүүлэх тухай анхны нэмэлт заалтыг дурдаж, Эрүүл мэндийн яам хэлэлцээрийн хүрээнд Төлөвлөлтийн ажилд Хүний нөөцийн комиссын мэдлэг, үндсэн дүрмийг шинэчлэх тухай Хатан хааны зарлиг хүчин төгөлдөр болсноос хойш гурван сарын дотор эвлэлийн хэлэлцээрийг эхлүүлэх болно. Энэхүү хэлэлцээрийн үйл явц зургаан сарын дотор дуусах ёстой бөгөөд энэ хугацааг сунгах боломжтой.
Дээр дурдсанаас гадна дээр дурдсан төлөвлөгөөг шинэчлэх, хянах, өөрчлөхөд төвөгтэй байдал, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай өгөгдөл, баримт бичгийн хэмжээг харгалзан, аажмаар хөгжүүлэх шинэ төлөвлөгөөг бий болгох зорилгоор нээлттэй. тодорхой хугацаанд хязгаарлагдахгүйгээр, аажмаар дасан зохицох боломжоор энэхүү захиргаа нь 15-р сарын 1087-ний өдрийн 2003/29 хааны зарлигийн 208-р зүйлд заасан бүрэн эрхийг ашиглан (BOE дугаар 30, XNUMX-р сарын XNUMX) , шийдвэрлэдэг:
Эхлээд. INGESA Хүний нөөцийн байгууллагын төлөвлөгөөний хүчинтэй байх хугацааг одоогийн Төлөвлөгөөний хүчинтэй байх хугацаа дууссан өдрөөс эхлэн гурван сараар нэмэгдүүлнэ.
Хоёрдугаарт. Өмнөх хугацааг автоматаар үндсэн хугацаанд сунгаж, ямар ч тохиолдолд, Хатан хааны зарлигийн хуулийн 12/2022 оны эхний нэмэлт заалтыг хэрэгжүүлэх үүднээс Хууль зүйн боловсон хүчний тогтолцооны дүрмийг шинэчлэх хэлэлцээний үйл явц дуусах хүртэл сонсогддог. 5 оны 55 дугаар сарын 2003-ны өдрийн 16/XNUMX дугаар хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан долдугаар сарын XNUMX-ны өдөр Үндэсний эрүүл мэндийн тогтолцооны Хүний нөөцийн комиссын Төлөөлөгчийн техникийн комисс, түүний ажлын хэсгүүдийн хүрээнд хэрэгжиж буй Эрүүл мэндийн үйлчилгээний дүрмийн ажилтны үндсэн дүрмийн тухай.
Энэхүү тогтоолыг эс зөвшөөрснөөр солих тухай давж заалдах гомдлыг нийтэлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор Эрүүл мэндийн удирдлагын үндэсний хүрээлэнгийн захиргаанд, эсхүл хоёр сарын дотор маргаантай-захиргааны журмаар гомдол гаргаж болно. Төрийн захиргааны нийтлэг журмын тухай 39 оны 2015 дугаар сарын 1-ний өдрийн 29/1998 дүгээр хууль болон 13 оны XNUMX дугаар сарын XNUMX-ний өдрийн хуулийн заалтын дагуу Дээд шүүхийн маргаантай захиргааны танхимд нийтлэгдсэний маргааш өдөр. XNUMX, маргаантай-захиргааны харьяаллыг зохицуулах.
