ശക്തി പരിശോധനയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച റസിഡൻസ് വർക്കറുടെ നിയമാനുസൃതമായ പിരിച്ചുവിടൽ · നിയമ വാർത്ത

പോണ്ടെവേദ്രയിലെ സോഷ്യൽ കോടതി നമ്പർ 3, ദിവസേനയുള്ള ബലപ്പെടുത്തലുകളുടെ പരിശോധന ആവർത്തിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് സ്വീകാര്യമായ ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു, അവർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന നഴ്സിംഗ് ഹോമിൽ അത് ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ദുർബലരായ താമസക്കാർക്ക് പകർച്ചവ്യാധികൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് നൽകുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ താമസിക്കുന്നതിന് ഗുരുതരമായ അനുസരണക്കേട് ഉണ്ടെന്ന് കോടതി പരിഗണിച്ചു.

ഗലീഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം പ്രോട്ടോക്കോളുകളുടെ ഒരു പരമ്പര വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, നഴ്‌സിംഗ് ഹോമുകളിലേക്ക് ദൈനംദിനവും നിർബന്ധിതവുമായ എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ സർവേ അയച്ചു. വാക്സിനേഷൻ എടുത്താലും ഇല്ലെങ്കിലും എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉമിനീർ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകേണ്ടി വന്നു.

ഗുരുതരമായ അനുസരണക്കേട് ഉണ്ടാക്കിയതിന് അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിടാൻ പ്രേരിപ്പിച്ച പരീക്ഷണം നടത്താൻ തൊഴിലാളി വിസമ്മതിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടൽ തന്റെ പ്രത്യയശാസ്ത്ര സ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും ബഹുമാനത്തെയും ശാരീരിക സമഗ്രതയെയും ലംഘിക്കുന്നതിനാൽ അദ്ദേഹം അപ്പീൽ നൽകി. കമ്പനി പീഡനത്തിന് ഇരയായെന്ന് പരാതിക്കാരി കുറ്റപ്പെടുത്തി, അവൾ അത് വെറുതെ നിഷേധിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് ആക്രമണാത്മകമെന്ന് അവർ കരുതുന്ന ഈ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് കീഴടങ്ങേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് അവൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് വാദിച്ചു.

നിർബന്ധിത നിയന്ത്രണങ്ങൾ

എന്നിരുന്നാലും, കൺസലേറിയയുടെ ഡയറക്ടർമാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് താമസസ്ഥലത്തിന് നിർബന്ധമാണെന്ന് പരിഗണിച്ച് ജഡ്ജി പിന്നീട് സ്വീകാര്യമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഒരു കോടതിക്കും മുമ്പാകെ വെല്ലുവിളിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ശിക്ഷാവിധി അനുസരിച്ച്, സാധൂകരിക്കാനുള്ള അനുമാനം ആസ്വദിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ. പക്ഷേ, കൂടാതെ, തൊഴിൽപരമായ അപകടസാധ്യത തടയുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, മുൻകൂട്ടിക്കാണാവുന്ന അപകടസാധ്യതകൾ ഒഴിവാക്കാൻ കൃത്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

അപായപ്പെടുത്തൽ

അതുപോലെ, പ്രമേയം അയൽവാസികളുടെ വീക്ഷണത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്തു, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പകർച്ചവ്യാധിയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾക്ക് ഇരയാകാം, കൂടാതെ പകർച്ചവ്യാധി നമ്മുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്കും പടരുമെന്ന് അറിയാതെ.

ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു

ജഡ്ജിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലാളിയോട് അംഗീകാരം ചോദിക്കുന്നത് ഒരു കാര്യമാണ്; തൊഴിലാളിയോട് സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിതമോ ആകട്ടെ, കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ആവശ്യപ്പെടുകയോ ക്ഷണിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ വിശകലനം. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, അതിന് കീഴടങ്ങാനുള്ള ന്യായരഹിതമായ വിസമ്മതം അച്ചടക്കപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

കൂടാതെ, വസ്തുതകളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഊഹിക്കാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, കമ്പനിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളെ നിരന്തരം ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു മനോഭാവം തൊഴിലാളിക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇത് നല്ല വിശ്വാസത്തിന്റെ ലംഘനവും കരാർ ബന്ധവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

വിധി അനുസരിച്ച്, ഈ വിഷയത്തിൽ ഓരോരുത്തർക്കും ഉള്ള അഭിപ്രായം വളരെ മാന്യമാണ്, എന്നാൽ ഈ പൊരുത്തക്കേട് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല, കാരണം ഇത് ശരിയായി ന്യായീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. റൂളിംഗ് അനുസരിച്ച്, നിയമവിരുദ്ധമോ നിയമവിരുദ്ധമോ ഇല്ലാത്ത ഉത്തരവുകളുടെ കേസുകളിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിരോധത്തിനുള്ള അവകാശം അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. ബാക്കിയുള്ള കേസുകളിൽ, സാധാരണ കാര്യം, "സോൾവ് എറ്റ് റിപ്പീറ്റ്" തത്ത്വത്തിന്റെ ബലത്തിൽ, അത് ആദ്യം അനുസരിക്കുകയും പിന്നീട് ജുഡീഷ്യൽ അപ്പീൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്.

കമ്പനിക്ക് എന്തെങ്കിലും കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കാത്തത് ലംഘനത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നില്ലെന്ന് കോടതിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്തു, കാരണം നിർബന്ധിത ഭരണപരമായ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിന് കമ്പനിക്ക് അനുമതി നൽകാനുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

ഈ കാരണങ്ങളാൽ, പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളിയുടെ അപ്പീൽ ജഡ്ജി നിരസിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ഉചിതമായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.