ഭാവിയിലെ വിവാഹ പ്രഖ്യാപനത്തിന് ശേഷം ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടത് അസാധുവായ നിയമ വാർത്തയാണ്

ഭാവിയിൽ വിവാഹം കഴിക്കുമെന്ന് അറിയിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ട നടപടി അസാധുവാണെന്ന് സുപ്രീം കോടതിയുടെ സോഷ്യൽ ചേംബർ പ്രഖ്യാപിച്ചു.

താൻ വിവാഹം കഴിക്കാൻ പോകുകയാണെന്നും അതിനനുസരിച്ചുള്ള പെർമിറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാൻ പോകുകയാണെന്നും അറിയിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് തൊഴിലാളിയെ പുറത്താക്കുന്നത്. പ്രോജക്റ്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചത് ശ്രദ്ധിക്കുക, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനോട് അവന്റെ പ്രതിമാസ പ്രോജക്റ്റ് അസൈൻമെന്റ് 100% ആയിരിക്കുമെന്നും ആശയവിനിമയം 100% പൂർത്തിയാകുമെന്നും പ്രോജക്റ്റ് കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക് അസൈൻ ചെയ്യുമെന്നും സ്ഥിരീകരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അടുത്ത ദിവസം കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ അദ്ദേഹം പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് നൽകുന്നു.

വസ്തുതകൾ ഇതായിരിക്കെ, ഇത് അന്യായമോ അസാധുവായതോ ആയ പിരിച്ചുവിടലാണോ എന്ന് ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന സുപ്രീം കോടതി, വിവാഹ പ്രഖ്യാപനത്തോടുള്ള പ്രതികരണമെന്ന നിലയിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെ അസാധുവാക്കാൻ യോഗ്യമാക്കുമ്പോൾ സംശയമില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 14 സിഇ വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമായി വൈവാഹിക നിലയെ പരാമർശിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, വൈവാഹിക നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഏതൊരു വിവേചനവും പരോക്ഷമായി പോലും സമത്വ തത്വത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് സുപ്രീം കോടതി ഒരിക്കൽ കൂടി ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. വൈവാഹിക നിലയുടെ സ്വതന്ത്രമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആളുകളുടെ അന്തസ്സിനും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനും അന്തർലീനമായ ഒരു വശമാണ്, കൂടാതെ വിവേചനരഹിതമായ അവകാശത്തിന്റെ പ്രയത്നത്തിന്റെ ഗുഹയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, വിവാഹം കഴിക്കുക എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ പോലുള്ള പ്രതികൂലമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ല; തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിന് വിരുദ്ധമായി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ പോലും, വൈവാഹിക നിലയിലെ മാറ്റം പോലും പ്രതികൂലമായ ചികിത്സയുടെ കാരണമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല - ഭരണഘടനാ കോടതി പറഞ്ഞു -.

വിവേചനപരമായ ചികിത്സ

ചരിത്രപരമായി, സ്ത്രീകളുടെ വിവാഹം കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും "ഭാരങ്ങളുടെയും" ആവിർഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വീടിന്റെ നടത്തിപ്പും കുട്ടികളുടെ പോഷണവും പ്രധാനമായും ഏറ്റെടുത്തത് സ്ത്രീയായിരുന്നു. അവിവാഹിതനേക്കാൾ വിവാഹിതന്റെ വൈവാഹിക നിലയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ (ബിസിനസ് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ കാര്യത്തിൽ).

നിലവിൽ, ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളിയുടെ വിവാഹം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിന്റെയോ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടതിന്റെയോ ഫലമായി ഒരു മോശം തീരുമാനം അവർ സ്വീകരിക്കുന്നത് അവളുടെ മേൽ വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റവും ആർട്ടിക്കിൾ 14 CE ന് വിരുദ്ധവുമാണ്, - ചേംബർ- ഊന്നിപ്പറയുന്നു. കാരണം, വിവേചനം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഭരണഘടനാ ലിസ്റ്റ് (ആർട്ട്. 14 ഇസി) തുറന്നതും അടച്ചിട്ടില്ലാത്തതുമാണ്.

ലിംഗഭേദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനമില്ലായ്മയുടെ കാര്യത്തിൽ യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ നിയമശാസ്ത്രവും നിയമപരവും സാമ്പത്തികവുമായ കുടുംബത്തിന്റെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പുനൽകുന്ന മൗലികാവകാശങ്ങളുടെ ചാർട്ടറിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 33 ഈ പരിഹാരത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. സാമൂഹികവും എന്നാൽ, പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടാൻ എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ പല അവസരങ്ങളിലും സ്ത്രീകളുടെ വിവാഹം അത്തരമൊരു വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഈ പ്രശ്നം ലിംഗപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നും പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. .

കത്തോലിക്കാ സഭയുടെ പ്രവേശനത്തിന് വിരുദ്ധമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു മതാദ്ധ്യാപകൻ വിവാഹം കഴിച്ചുവെന്ന വസ്തുതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത് അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ പിരിച്ചുവിടലും അസാധുവായി കണക്കാക്കണം, മാത്രമല്ല ഓപ്പറേറ്റർ പോകുന്നു എന്ന കേവലം അറിയിപ്പിന് സ്വീകാര്യമല്ല. വിവാഹം കഴിക്കാൻ.