അനുരഞ്ജനത്തിന് ശേഷം ഗർഭിണിയാണെന്ന് ആരോപിച്ച് തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ട നടപടി കോടതി അസാധുവാക്കി · നിയമ വാർത്ത

പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ശേഷം കമ്പനിയെ അറിയിച്ചിട്ടും, നാണംകെട്ട ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടത് അസാധുവാക്കിയതായി മാഡ്രിഡിലെ സുപ്പീരിയർ കോടതി പ്രഖ്യാപിച്ചു. മുൻ ഒത്തുതീർപ്പിൽ വസ്തുത കൃത്യമായി പറഞ്ഞിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ ക്ലെയിം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത നിഷേധിക്കാനാവില്ലെന്ന് മാഡ്രിഡ് കോടതി കണക്കിലെടുക്കുന്നു, കാരണം ആ സമയത്ത് സ്ത്രീ ഗർഭിണിയാണെന്ന് അറിയില്ലായിരുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, മുൻ ഭരണപരമായ അനുരഞ്ജനത്തിലോ പ്രാരംഭ പരാതിയിലോ ആരോപിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത, -, ആരോപണവിധേയയായ തൊഴിലാളിയുടെ ഗർഭധാരണം കാരണം, പിരിച്ചുവിടൽ അസാധുവാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്ലെയിമിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിധിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ചോദ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രമാണം. തുടർന്ന് ഇതിലേക്ക്.

ആംപ്ലിഫിക്കേഷൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചു

പ്രാരംഭ പരാതിയിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വെല്ലുവിളിച്ചത് അതിൽ ഔപചാരികമായ വൈകല്യങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ഗർഭകാലത്തെ അസാധുവാക്കൽ അവകാശവാദം അടിസ്ഥാനപരമല്ല; താൻ ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് പിന്നീടാണ് അറിഞ്ഞതെന്നും ഇക്കാരണത്താൽ, അത്തരം വസ്തുതകൾ ആരോപിക്കുന്നതിനും അസാധുവാക്കാനുള്ള അവകാശവാദത്തെ സാധൂകരിക്കുന്നതിനുമായി താൻ അവകാശവാദം വർദ്ധിപ്പിച്ചെന്നും തൊഴിലാളി ആരോപിക്കുന്നു.

വിചാരണയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള അനുരഞ്ജനത്തിനുള്ള ആവശ്യം, ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 24.1 ന്റെ ഫലപ്രദമായ ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശത്തിന് സാധുതയുള്ള നിയന്ത്രണമാണ്, അതിനാൽ, അത് യുക്തിസഹവും ആനുപാതികവുമായ രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അത് ആവശ്യമുള്ളൂ. ഔപചാരികമായ തിരുത്തൽ മാത്രമല്ല, അനുരഞ്ജനത്തിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യമില്ലായ്മയും അതിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി അക്രഡിറ്റേഷന്റെ അഭാവം മാത്രമല്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം ഫലപ്രദമായ ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അവകാശം ലംഘിക്കപ്പെടും.

അതിനാൽ, ഒരു ആംപ്ലിഫിക്കേഷനിലൂടെയുള്ള ക്ലെയിമിന്റെ കാര്യമായ വ്യതിയാനത്തിന്റെ സ്വീകാര്യത മുൻ ഭരണപരമായ അനുരഞ്ജനത്തിൽ ഈ പ്രശ്നം ഉന്നയിക്കപ്പെട്ട വസ്തുതയിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാനാവില്ലെന്ന് മജിസ്‌ട്രേറ്റിനോട് വിശദീകരിക്കുക.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാര്യമായ വ്യതിയാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം, അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിക്കുന്നതോ വിപുലീകരിക്കുന്നതോ ആയ സമയത്ത്, എൽആർജെഎസിന്റെ എക്‌സ് ആർട്ടിക്കിൾ 85.1, റൂളിൽ കാര്യമായ മാറ്റം വരുത്തിയ അഭ്യർത്ഥനയിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് കൊണ്ടുപോകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒന്നും തടയുന്നില്ല. പുറത്ത്. ഒരു മുൻ നിമിഷത്തിൽ വ്യതിയാനം പറഞ്ഞു, അതിൽ നിന്ന് പ്രതിക്ക് കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ. തൽഫലമായി, ക്ലെയിമിന്റെ ആംപ്ലിഫിക്കേഷന്റെ റിട്ടുകൾ അതിന്റെ കാര്യമായ പരിഷ്‌ക്കരണത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു എന്നത് അപ്രസക്തമാണ്.

ഇവ പുതിയ വസ്‌തുതകളോ പുതിയ അറിവുകളോ ആണെങ്കിൽ, അനുരഞ്ജന രേഖയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ക്ലെയിമിന്റെ കാര്യമായ വ്യതിയാനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയുടെ ഗർഭധാരണം തികച്ചും വസ്തുനിഷ്ഠവും തുടർന്നുള്ള അറിവും ആണെങ്കിൽപ്പോലും, അവ ആരോപിക്കപ്പെടാം. , കമ്പനി പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ നിമിഷം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പിരിച്ചുവിടൽ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കോടതിയെ നയിക്കുന്നു.