ജനുവരി 30-ലെ വിധിയിൽ കാറ്റലോണിയയിലെ സുപ്പീരിയർ കോടതി, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ 33 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കോംപ്ലിമെന്ററി നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ട് പ്രസക്തമായ ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിച്ചു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ആരോപിക്കുന്നു, എന്നാൽ കോവിഡ് 3 പാൻഡെമിക് മൂലമുള്ള ആരോഗ്യ അടിയന്തരാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ നിർബന്ധിത മജ്യൂർ കാരണം കമ്പനിയെ ERTE ഉപയോഗിച്ച് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് 19 ദിവസം മുമ്പ് മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. വസ്തുനിഷ്ഠമായ പിരിച്ചുവിടൽ കത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഘടനാപരമായ കാരണങ്ങളൊന്നും അടങ്ങിയിട്ടില്ല (പാൻഡെമിക് സാഹചര്യത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലെ ഇടിവ് ഒഴികെ).
നന്നായി നോക്കൂ, ഒരു പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അനീതി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വിലയിരുത്തപ്പെട്ട ഒരാൾക്ക് ഒരു അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും. അടുത്ത കാലത്തായി, തൊഴിലുടമയെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താൻ കോടതികൾ ഒരു അധിക ശിക്ഷ വിധിക്കുന്നു, കാരണം നിയമപരമായ നഷ്ടപരിഹാരം ശമ്പളമോ സേവന വർഷങ്ങളോ പോലെയുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുകയും പരമാവധി പരിധികൾക്ക് വിധേയമാകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അധികമായത് അനന്തരഫലമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. , നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം അല്ലെങ്കിൽ ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, അധിക നഷ്ടപരിഹാരം തെളിവിന് വിധേയമായിരിക്കണം.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടമായ വരുമാനത്തിനായി തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു തുക ലഭിക്കേണ്ടതിന്റെ കാരണം, കോവിഡ്-19 നടപ്പിലാക്കിയ അസാധാരണമായ തൊഴിലില്ലായ്മ സംരക്ഷണ നടപടികൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുന്നതാണ്. ശരി, അവൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് മതിയായ സംഭാവന ഇല്ലെങ്കിലും, പകർച്ചവ്യാധിയിൽ സ്പാനിഷ് സർക്കാർ ആരംഭിച്ച പ്രത്യേക തൊഴിലില്ലായ്മ നടപടികൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അവൾക്ക് കഴിയുമായിരുന്നു. പക്ഷേ, പിരിച്ചുവിട്ട് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം കമ്പനി ആരംഭിച്ച ഇആർടിഇയിൽ അദ്ദേഹത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമായിരുന്നു.
വാസ്‌തവത്തിൽ, ചേംബർ, കമ്പനി ദുരുപയോഗം ചെയ്‌തിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയിലെ തൊഴിലാളിയുടെ സീനിയോറിറ്റി കുറവായതിനാൽ അവളെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ സംരക്ഷിച്ച്, കമ്പനി അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ഫോഴ്‌സ് മജ്യൂർ ഉപയോഗിച്ച് പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത ആസന്നമായ ERTE-യിൽ ഉൾപ്പെടുമെന്ന ഒരു നിശ്ചിതവും യഥാർത്ഥവുമായ പ്രതീക്ഷ, ഞങ്ങൾ പറയുന്നതുപോലെ, കലയിൽ വിഭാവനം ചെയ്ത തൊഴിലില്ലായ്മ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അസാധാരണമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. RDL 25/8-ന്റെ 2020, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സംഭാവനകളില്ലാതെ പോലും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം അംഗീകരിക്കുന്നു.
ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള നഷ്ടമായ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നൽകാനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ ഭാരമായതിനാൽ, 7 മാസത്തിന് ശേഷം അവൾ മറ്റൊരു ജോലിയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തിയതിനാൽ അവൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അസാധാരണമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും നൽകണമെന്ന് കോടതി വിയോജിക്കുന്നു. കമ്പനി, കൂടാതെ ERTE യുടെ കാലാവധി എന്താണെന്നോ കമ്പനി അതിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം പുനരാരംഭിച്ചപ്പോഴോ കൃത്യമായി അറിയില്ല, അതിനാൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് അലാറവും തടവും നീട്ടിയ അവസാന ദിവസം വരെ നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.
