ETT തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരേ അവധികൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ബാക്കിയുള്ളതിനേക്കാൾ അധിക തുക നൽകുകയും വേണം · നിയമ വാർത്ത

ETT തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ എടുക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും അധിക അവധിക്കാല വേതനത്തിനും കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാരം നിശ്ചയിക്കുന്ന ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വിവേചനപരമാണെന്ന് വിധിച്ചുകൊണ്ട് യൂറോപ്യൻ ജസ്റ്റിസ് ഹൈക്കോടതി (CJEU) വിധിച്ചു.

ഒരു പോർച്ചുഗീസ് കോടതിയുടെ ചോദ്യത്തിന് മറുപടിയായി യൂറോപ്യൻ കോടതി വിധിക്കുകയും ഒരു ഉപയോക്തൃ കമ്പനിയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ നിയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹതയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പോർച്ചുഗീസ് നിയമനിർമ്മാണത്തെ അപലപിക്കുകയും ചെയ്തു. ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളും അനുബന്ധ അസാധാരണമായ അവധിക്കാല വേതനവും, ഒരേ ജോലിയിൽ ഒരേ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഉപയോക്തൃ കമ്പനി നേരിട്ട് വാടകയ്‌ക്കെടുത്തിരുന്നെങ്കിൽ, കാലാവസ്ഥാ .

തുല്യ ചികിത്സ

ശമ്പളം നൽകിയ വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരവും കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അസാധാരണമായ അവധിക്കാല വേതനവും "അവശ്യ തൊഴിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ" എന്ന ആശയത്തിൽ വരുന്നതാണെന്ന് കോടതി സ്ഥിരീകരിച്ച ശേഷം, തുല്യ പരിഗണന എന്ന തത്വത്തിന്റെ നിർബന്ധിത ആചരണം ഇത് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. ഒരു ഉപയോക്തൃ കമ്പനിയിൽ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ അവരുടെ ദൗത്യം നിയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെയും തൊഴിൽ അവശ്യ കാര്യങ്ങളുടെയും.

കലയെ സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്. 5/2008 നിർദ്ദേശത്തിന്റെ 104, താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ മുഖേനയുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉപയോക്തൃ കമ്പനി നേരിട്ട് നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, "കുറഞ്ഞത്" വ്യവസ്ഥകൾ "കുറഞ്ഞത്" ആയിരിക്കും, അത് മനസ്സിലാക്കണം. രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും - ETT തൊഴിലാളികൾക്കും ഉപയോക്തൃ കമ്പനിയിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും - കൂടാതെ വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഒരേ നഷ്ടപരിഹാരം ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നും ഒരേ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അസാധാരണമായ അവധിക്കാല വേതനം നൽകണമെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ചർച്ച ചെയ്ത കേസിൽ പോർച്ചുഗീസ് ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പൊതുവായ അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണോ എന്ന് റഫറിംഗ് കോടതി പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് CJEU കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, കാരണം "അവരുടെ കരാറിന്റെ കാലയളവിന് ആനുപാതികമായി" എന്ന പദപ്രയോഗം സ്വയമേവ ബാധകമാകരുത്, എന്നാൽ പൊതുഭരണത്തിലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ETT തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകാത്ത വാർഷിക അവധികൾക്കും അവരുടെ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ അസാധാരണമായ അവധിക്കാല വേതനത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലമുണ്ട്.