നേരത്തെ വിരമിച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ബാങ്ക് കുറ്റവിമുക്തനാക്കി നിയമ വാർത്ത

18 ജനുവരി 2023-ന് അടുത്തിടെ പുറപ്പെടുവിച്ച ഒരു വിധിന്യായത്തിൽ, ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം അവതരിപ്പിച്ച സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ഏകീകരണത്തിനായുള്ള അപ്പീൽ സുപ്രീം കോടതി ശരിവച്ചു, അതിലൂടെ നേരത്തെ വിരമിച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ മൂല്യം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് കുറ്റവിമുക്തരാക്കി. ആഹ്ലാദ വേളയിൽ സസ്പെൻഡ് ചെയ്തു.

2013-ൽ ആരംഭിച്ച ഈ നീണ്ട പ്രക്രിയ, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (എസ്‌ഐ‌പി) വഴി നിരവധി പ്രാദേശിക സേവിംഗ്സ് ബാങ്കുകളുടെ ലയനത്തിന്റെ ഫലമായ സ്പെയിനിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നിനെ ബാധിച്ചു.

ധനകാര്യ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിരോധത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്ന JL CASAJUANA നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലേബർ ലോ ടീമിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇതുപോലുള്ള ഒരു അപ്പീലിന്റെ പ്രവേശനം സാധാരണയായി സങ്കീർണ്ണമാണ്, അപ്പീൽ ചെയ്യപ്പെടുന്ന വാക്യങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള കേസുകളുടെ ഐഡന്റിറ്റിക്ക് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ കാരണം. അവയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായി നൽകിയിരിക്കുന്നവയും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിവിധ സാമൂഹിക കോടതികളിലെ വ്യത്യസ്ത വിധികൾക്കും പ്രധാനമായും പ്രതികളെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനും ശേഷം, കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിലെ സുപ്പീരിയർ കോടതി, അതിൽ ഭൂരിഭാഗം കാര്യങ്ങളും ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായി വീണു. സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റി, നേരത്തെ വിരമിച്ചവരുടെ അപ്പീലുകൾ കണക്കാക്കുകയും ഈ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ക്ലെയിമുകൾ ശരിവച്ച കേസുകളിൽ ബാങ്ക് ഫയൽ ചെയ്തവ തള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു.

വസ്തുതകളുടെ ഉത്ഭവവും പരിണാമവും

2.011 ജനുവരിയിൽ ERE അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ധാരാളം തൊഴിലാളികൾ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് സമ്മതിച്ചു, അവരുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഫലപ്രദമായ വിരമിക്കൽ തീയതി വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും പുതിയത് 64 വയസ്സ് വരെ സംഭാവനകൾ നിലനിർത്തണം.

വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രയോഗം സാധാരണയായി 2.013 ഡിസംബർ വരെ തുടരും, 1 ജനുവരി 2.014 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലെത്തി, മറ്റ് നടപടികൾക്കൊപ്പം, പെൻഷനിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ജൂൺ വരെ പ്രസ്തുത കരാറിന്റെ സാധുതയുടെ ആരംഭം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. 30, 2017.

നേരത്തെയുള്ള റിട്ടയർമെന്റിന്റെ ഫലമായി തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച സജീവ തൊഴിലാളികൾക്കും നേരത്തെ വിരമിച്ചവർക്കും ഈ നടപടി ബാധകമാണ്, കൂടാതെ ഫലപ്രദമായ വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ 64 വർഷം പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ സംഭാവനകൾ നിലനിർത്താനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയോടെ.

നേരത്തെ വിരമിച്ചവർ, ഒരു വശത്ത്, കമ്പനിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളല്ലാത്തതിനാൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ നടപടിയുടെ പ്രയോഗത്തെ എതിർക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അവർ തീരുമാനിക്കുന്ന കരാറിനെ ബാധിക്കുന്നു. സമ്മതിച്ച തീയതി വരെ സംഭാവനകളുടെ പരിപാലനം തങ്ങൾ ഉറപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അവർ അവകാശപ്പെട്ടതിനാൽ അവർക്ക് മൂന്ന് വർഷം മാത്രമേ കഴിഞ്ഞുള്ളൂ.

പെൻഷൻ പ്ലാൻ കൺട്രോൾ കമ്മീഷൻ കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ എന്താണ് സമ്മതിച്ചതെന്ന് അനുബന്ധ സവിശേഷതകളിൽ അവതരിപ്പിച്ചില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിലെ വിശാലമായ സ്ഥലവുമായി ലയിപ്പിച്ച സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നിൽ നിന്നുള്ള ആദ്യകാല വിരമിച്ചവർ, പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള അവരുടെ സംഭാവനകൾ 65 പാലിക്കുന്നത് വരെ ഉറപ്പ് നൽകുന്ന ഒരു പഴയ കരാറിന്റെ ഒരു സമാഹാരവും അവതരിപ്പിച്ചു. ആ നിമിഷം വരെ കണക്കാക്കിയ വർഷങ്ങൾ, ഈ എന്റിറ്റിക്ക് മാത്രമായി അധിക സംഭാവനകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു.

അവസാനിപ്പിക്കാൻ, മറ്റൊരു അധിക ബുദ്ധിമുട്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, 2.013 ഡിസംബറിലെ കരാർ ആഹ്ലാദ വേളയിൽ സംഭാവനകൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് നേരത്തെ വിരമിച്ചവർ മനസ്സിലാക്കിയിരുന്നതാണ്, ഇക്കാരണത്താൽ അവർ വിരമിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിൽ അവരെ നിലനിർത്താൻ ശ്രമിച്ചു. , അത് ആത്യന്തികമായി ആണവപ്രശ്നമായിരുന്നു.

അവസാനമായി, ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനം സമർപ്പിച്ച സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ഏകീകരണത്തിനായുള്ള അപ്പീൽ പൂർണ്ണ സുപ്രീം കോടതി ശരിവച്ചു, അത് ശിക്ഷ റദ്ദാക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു, തൽഫലമായി, സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെട്ടവരുടെ മൂല്യത്തിനായുള്ള സംഭാവന വഹിക്കാൻ സ്ഥാപനത്തിന് ബാധ്യതയില്ല. ആഹ്ലാദത്തിന്റെ നിമിഷം.

വാക്യത്തിൽ നിന്ന് നമുക്ക് എന്ത് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും?

പെൻഷൻ പദ്ധതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അംഗീകാരം പരിഷ്കരിക്കാനുള്ള സാധ്യത.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നത് മാറ്റമില്ലാത്ത അവകാശമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് കൂട്ടായ വിലപേശൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിഷ്‌ക്കരണ നടപടിക്രമങ്ങൾ വഴി അത് പരിഷ്‌ക്കരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. , ഇക്കാരണത്താൽ സംഭാവനകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വെറും പ്രതീക്ഷ എപ്പോഴും ഓരോ നിമിഷവും നിലനിൽക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമായിരിക്കണം.

പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിൽ ബന്ധമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താവുന്നതാണ്.

പെൻഷൻ പ്ലാനുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്ന നടപടി അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ ബന്ധമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണെന്ന് വിധിച്ച നിരവധി കോടതികൾ ഉണ്ട്, ഇത് തൊഴിലാളികൾ ഫലപ്രദമായ ആഹ്ലാദത്തിന് സമ്മതിച്ചപ്പോൾ സംഭാവനകൾ വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള അവകാശത്തിൽ നിന്ന് വിവാദം ഉരുത്തിരിഞ്ഞു. .

ഇക്കാര്യത്തിൽ, കല. തൊഴിലാളികളുമായും ഗുണഭോക്താക്കളുമായും കമ്പനി പെൻഷൻ പ്രതിബദ്ധതകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം അംഗീകരിക്കുന്ന ഒക്‌ടോബർ 6 ലെ RD 1588/1999 15, പെൻഷൻ പ്രതിബദ്ധതകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് അവരുടെ വ്യക്തിഗത ആസ്തികളുമായി കമ്പനി ഏറ്റെടുക്കുന്ന പ്രതിബദ്ധതകളെ ബാധിക്കുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഒപ്പം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ ബലത്തിൽ സ്വമേധയാ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏതൊരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തിയെയും വ്യക്തിഗത ആസ്തിയായി കണക്കാക്കും, ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായുള്ള വ്യക്തിഗത ആസ്തികൾ, കമ്പനി പെൻഷൻ പ്രതിബദ്ധതകൾ പാലിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ. അവരുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചു, ഈ വിഷയത്തിൽ നിയമശാസ്ത്രം വിഴുങ്ങിയ ഒരു മാനദണ്ഡം, 20 ഡിസംബർ 1.996 ലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ മുഴുവൻ വാചകത്തിനും, ഇത് തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പെൻഷൻ പദ്ധതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികളുടെ സാധുത ഉറപ്പുനൽകുന്നു. കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു, നിയമസാധുത d വിജിലൻറ് കരാറുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ മാത്രമല്ല, ആഹ്ലാദത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ സാഹചര്യത്തിലോ കടന്നുപോയതിനാൽ സജീവമല്ലാത്തവരുടെ എണ്ണത്തിലും ചർച്ചയിൽ ഇടപെടാൻ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അകമ്പടി.

അതുകൊണ്ടാണ് കലയിലൂടെ. 41 കൂടാതെ, മുമ്പ് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിഷ്‌ക്കരിക്കാൻ കഴിയും, അതിലുപരിയായി പരിഷ്‌ക്കരണത്തിന് വിധേയമായ വ്യവസ്ഥകൾ ആ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മുൻകാല അസ്തിത്വത്തിൽ നിന്ന് വരുകയും അതിന്റെ സാധുതയ്‌ക്കപ്പുറം പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്യുമ്പോൾ.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയുടെ പരിഷ്ക്കരണത്തിന് വിധേയമാണ്.

27 ഡിസംബർ 2.013-ലെ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചുകൊണ്ട്, ജനുവരി 3, 2.011-ലെ കൂട്ടായ കരാർ പരിഷ്കരിക്കുമ്പോൾ, നേരത്തെ വിരമിക്കൽ എടുത്ത തൊഴിലാളികൾ വിരമിക്കുന്നതുവരെ ആ അവകാശം നിലനിർത്തുമെന്ന് സമ്മതിച്ചു. പരമാവധി, അവർ 64 വയസ്സ് എത്തുന്നതുവരെ.

വർക്കേഴ്സ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 82.4, 86.4 എന്നിവയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന കരാറുകളുടെ തുടർച്ചയായ ഒരു കാര്യത്തിന് മുമ്പായി ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു, അതിൽ ആദ്യത്തേത് അനുസരിച്ച് "മുമ്പത്തെ ഒന്നിൽ വിജയിക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാറിന് അവയിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും . ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുതിയ കരാറിൽ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും ബാധകമാകും. അതിന്റെ ഭാഗമായി, രണ്ടാമത്തെ ലേഖനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് "മുമ്പത്തെ കരാറിൽ വിജയിക്കുന്ന ഉടമ്പടി അതിന്റെ ഉപകരണത്തിൽ രണ്ടാമത്തേത് അസാധുവാക്കുന്നു, വ്യക്തമായി പരിപാലിക്കുന്ന വശങ്ങൾ ഒഴികെ." അങ്ങനെ, കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പിന്തുടർച്ചയുടെ പൊതു തത്വം, അതനുസരിച്ച് പിന്നീടുള്ള മാനദണ്ഡം മുമ്പത്തേത് റദ്ദാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, തുടർന്നുള്ള ഉടമ്പടി മുമ്പത്തേതിനെ പൂർണ്ണമായി അസാധുവാക്കുന്നുവെന്ന് നിയമശാസ്ത്രം പ്രഖ്യാപിച്ചു, അതിനാൽ കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ പിന്തുടർച്ചയിലെ അപ്രമാദിത്വ തത്വം ബാധകമല്ല (16/12/1994, 22/6/2005 ലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വാക്യങ്ങൾ , മറ്റുള്ളവർക്കിടയിൽ), മറുവശത്ത്, കൂട്ടായ ഉടമ്പടികളുടെ റദ്ദാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കാതെ തന്നെ (11/5/1992 -റെക്. 1918/1991-ലെ എല്ലാ വിധികൾക്കും). ഈ രീതിയിൽ, മുമ്പത്തെ കരാറിന്റെ ചില വശങ്ങളുടെ പരിപാലനം പുതിയത് വ്യക്തമായി നടപ്പിലാക്കണം, അത് ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നില്ല.

നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന്റെ വിനാശകരമായ ഫലങ്ങൾ

ഞങ്ങൾ അഭിപ്രായപ്പെടുന്ന സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധിന്യായത്തിൽ, റിട്ടയർമെന്റിന് മുമ്പുള്ള സാഹചര്യത്തിന് പൂർണ്ണമായ വംശനാശത്തിന്റെ ശക്തി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച സംഭാവനകൾ വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള അവകാശത്തിനെതിരെ പോരാടുമ്പോൾ നിർണ്ണായകമാണ്, കാരണം അത് മെയിന്റനൻസ് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. പെൻഷൻ പ്ലാനിലെ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നിലനിർത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, ചേംബർ അംഗീകരിച്ച പ്രമേയത്തെ നിർണ്ണായകമായി സ്വാധീനിച്ചു, കമ്പനിയിലെ അവധി സന്തോഷം മൂലമല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു, ഇത് സംഭാവനകൾ വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകും, കാരണം 27 ഡിസംബർ 2013-ലെ കരാർ C ലെറ്റർ 6-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ക്ലോസിൽ ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: "... സാധാരണ സംഭാവനകളും അധിക സംഭാവനകളും താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് കാരണമായവർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അതിനുമുമ്പ് വിരമിക്കൽ, കൂട്ടായ പിരിച്ചുവിടൽ (ഇടിയുടെ കല. 51), വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ (ar ടി. ET-യുടെ 52) ഈ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള സംഭാവനകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാതെ പ്രസ്തുത ഇവന്റ് തീയതി വരെ നൽകപ്പെടുമായിരുന്ന സംഭാവനകൾക്ക് തുല്യമായ ഒരു അസാധാരണ സംഭാവന നൽകും..."

സംഭാവനകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് വളരെ മുമ്പാണ് വംശനാശം സംഭവിച്ചതെന്നും, തീർച്ചയായും, അത് സന്തോഷത്താൽ സംഭവിച്ചതല്ലെന്നും ചേംബർ വാദിക്കുന്നു, കാരണം അദ്ദേഹം വിരമിച്ചപ്പോൾ തന്നെ അദ്ദേഹം നേരത്തെ വിരമിച്ച നിമിഷം മുതൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചിരുന്നു.

ഇതിൽ, ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരമ്പരാഗത നിയമോപദേശം സ്ഥാപിക്കുന്നത്, "സസ്പെൻഷൻ അതോടൊപ്പം തൊഴിൽ സേവനം പുനരാരംഭിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതേസമയം നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ കരാറിന്റെ കൃത്യമായ വിള്ളലിനെ കണക്കാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും കമ്പനി നിരവധി പ്രതിബദ്ധതകളിലൂടെ തൊഴിലാളിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട കരാറിന്റെ അനന്തരഫലമായി ഇത് ഉടലെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ, കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമെന്ന് കരുതുക. സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മേഖലയിലും തൊഴിലുടമയുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലും മാറ്റിവച്ച പേയ്‌മെന്റിനും തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങളുടെ പരിപാലനത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് പ്രത്യേകിച്ചും കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഭരിക്കേണ്ട ഭാവി.