പണപ്പെരുപ്പ സമ്മർദങ്ങൾ കാരണം തൊഴിലുടമകളും യൂണിയനുകളും തമ്മിൽ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഏറ്റവും പിരിമുറുക്കമുള്ള വേതന ചർച്ചകൾ, സി.ഇ.ഒ.ഇ.യുടെ പിന്നിൽ മിനിമം വേതനത്തിലെ അസംഖ്യം വർധനവിലൂടെ സാമൂഹിക സംവാദത്തിൽ ഉയർന്ന കാലാവസ്ഥ എന്നിവ കാരണം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി ഹോസ് ലൂയിസ് എസ്‌ക്രിവ, ഇതിനകം തന്നെ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു സമവാക്യത്തിൽ ഒരു ഘടകം കൂടി അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് രംഗം കുറച്ചുകൂടി ഇളക്കിമറിക്കാൻ വന്നിരിക്കുന്നു.
പൊതു പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെ കോൺഫിഗറേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ബില്ലിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ ഡ്രാഫ്റ്റിൽ ബിസിനസ്സ് സംഭാവനകൾ നൽകിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പുതിയ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഇത്തരത്തിലുള്ള സമ്പാദ്യ ഉപകരണങ്ങളുടെ എൻഡോവ്‌മെന്റ് തൊഴിലുടമകളുടെ കണ്ണിൽ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനമായി തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ.
പ്രത്യേകിച്ചും, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി തയ്യാറാക്കിയ റൂൾ, ഈ സംഭാവനകൾ തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനാ അടിത്തറയിൽ (പരമാവധി പരിധി വരെ) കണക്കാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് ഉപയോഗിച്ചാൽ, ഇതിനകം തന്നെ തൊഴിൽ പദ്ധതികളിൽ സംഭാവന ചെയ്യുന്നതും കോൺഫിഗർ ചെയ്യുന്നതുമായ കമ്പനികൾക്ക് ചെലവ് ലാഭിക്കാൻ കഴിയും. ശമ്പള ചർച്ചകളിലെ ഒരു പുതിയ സാഹചര്യം, കമ്പനികളുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ, വാർഷിക ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന സാധാരണ ചാനലിലൂടെയുള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ച പ്രതിഫലം ഈ വഴിയിലൂടെ സമീപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമായിരിക്കും.
അതിന്റെ പ്രാരംഭ പതിപ്പിൽ, മീഡിയത്തിന് പരിമിതമായ വ്യാപ്തിയുണ്ട്, എബിസി കൺസൾട്ട് ചെയ്യുന്ന സേവിംഗ്സ് സെക്ടർ സ്രോതസ്സുകൾ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 301 യൂറോയായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഈ പോർട്ടേഷനുകളുടെ മൊത്തം ഇളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ ചർച്ചയുടെ ഗതി സഹായിക്കുമെന്ന് ബിസിനസ്സ് ഉറവിടങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് വളരെ ഉയർന്ന തൊപ്പിയുടെ ക്രമീകരണം.
മെച്ചപ്പെട്ട നികുതി ചികിത്സ
2014-ന് മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന നികുതി സ്കീമിലേക്ക് മടങ്ങണമെന്ന് വർഷങ്ങളായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരമാണ് ഈ നടപടി വാചകത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്ന് സർക്കാരും സോഷ്യൽ ഏജന്റുമാരും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചയെക്കുറിച്ച് പരിചയമുള്ള ഉറവിടങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതി സംഭാവനാ അടിത്തറയിൽ നിന്ന് 100% ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
ഈ സ്കീം മറ്റ് പ്രതിഫല പരിഹാരങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് സാമ്പത്തിക, നികുതി വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ താരതമ്യ വിൽപ്പന ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഒന്നുകിൽ പണമടയ്ക്കൽ രൂപത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ദ്രാവക രൂപത്തിലോ. ഒരു സാധാരണ ശമ്പള വർദ്ധനയിൽ ഈ പുരോഗതിയെല്ലാം സംഭാവനാ അടിത്തറയിൽ പ്രതിഫലിക്കുമ്പോൾ, പെൻഷൻ പ്ലാനുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്‌ക്കുള്ള അനുബന്ധ സമ്പാദ്യത്തോടൊപ്പം ഇവ സംഭാവനാ അടിത്തറയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല.
പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്ക് നാടുകടത്തൽ വഴി പെർമിറ്റുകൾ ഇതിനകം സമ്മതിച്ച ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ ചിലവ് കുറയ്ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അതേ ചിലവിനുള്ള ഓഫർ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു പരിധിവരെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ കമ്പനികൾക്ക് ഇത് ആകർഷകമായിരിക്കും. സമ്മതിച്ചതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ്, എന്നാൽ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച പരിധി അർത്ഥമാക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹനം വളരെ വിരളമാണ്, അത് ഫലപ്രദമാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നില്ല, ”ബിസിനസ് മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള വൃത്തങ്ങൾ പറയുന്നു.
“ഇത് തികച്ചും യുക്തിസഹമാണ്, കാരണം ഇത് തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ഇപ്പോൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്,” 2018 മുതൽ ഒരു പഠനത്തിൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഇക്കണോമിക് സ്റ്റഡീസിന്റെ (ഐഇഇ) സ്റ്റഡീസ് സർവീസ് ഡയറക്ടർ ഗ്രിഗോറിയോ ഇസ്ക്വെർഡോ വാദിച്ചു. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ സംഭാവനയുടെ അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ചു, "സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ ഒരു സ്തംഭത്തിന് അധിക ചിലവ് വഹിക്കാനുള്ള ചെലവിൽ മറ്റൊന്നിന് ധനസഹായം നൽകുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല", അദ്ദേഹം മറുപടി പറഞ്ഞു .
ഈ നടപടിക്ക് അതിന്റെ ഇരുണ്ട വശവും ഉണ്ടെന്ന് കൺസൾട്ടേഷൻ ഫീൽഡിൽ നിന്നുള്ള വൃത്തങ്ങൾ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. "തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനാ അടിത്തറയിൽ തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെ സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കാത്തത് അവരുടെ ഭാവി പൊതു പെൻഷനിൽ കുറവുണ്ടാക്കുന്നു, സിസ്റ്റത്തിലേക്കുള്ള അവരുടെ സംഭാവനയുടെ അളവ് കുറയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഞങ്ങൾ ഒരു സംഭാവനാ സംവിധാനത്തിലാണ്."
തൊഴിൽ രേഖകളിൽ അഭിപ്രായമില്ലെന്ന വാദത്തിന് കീഴിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷയിൽ നിന്ന് സംവാദം അടയാളപ്പെടുത്തും. സോഷ്യൽ ഏജന്റുമാരുടെ പിന്തുണ ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനായി അവർ അവരുടെ നിർദ്ദേശത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഒരേയൊരു മാറ്റം മാത്രമല്ല ഇത്. കമ്പനികൾക്കുള്ള ഈ അംഗീകാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റൊരാൾ ഓഫ്‌സെറ്റ് ചെയ്യുന്നു, കമ്പനി നൽകിയ സംഭാവനയ്‌ക്ക് മുകളിൽ പെൻഷൻ പ്ലാനിലേക്ക് അവരുടെ സംഭാവനകൾ വിപുലീകരിക്കാൻ പുതിയ വാചകത്തിൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് മുമ്പ് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരുന്ന ഒരു ഓപ്ഷനാണ്.
അതുപോലെ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അവതരിപ്പിച്ച അവസാന ഡ്രാഫ്റ്റ് ഫണ്ടുകളുടെ പ്രധാന മാനേജ്‌മെന്റ് ബോഡിയായ ഫണ്ട് കൺട്രോൾ കമ്മീഷന്റെ ഘടനയും പുനഃക്രമീകരിച്ചു. യഥാർത്ഥ രേഖയിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന 9-ൽ അഞ്ചെണ്ണം, മൊത്തം 17 ഘടകങ്ങളിൽ 13 ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് വരുന്ന കമ്മിറ്റിയിൽ നിയന്ത്രണ ഭൂരിപക്ഷം ഉറപ്പുനൽകുന്നത് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നിരസിക്കുന്നു.
ഫ്ലെക്‌സിബിൾ വേതന പദ്ധതികളായ കോബിയുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം അനുസരിച്ച്, കമ്പനികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ റാങ്കിംഗിൽ അഞ്ചാം സ്ഥാനത്താണ് പെൻഷൻ പ്ലാൻ, ജീവനക്കാർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.
