മുർസിയ സുപ്പീരിയർ കോർട്ട് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് മാർച്ച് 234-ലെ അതിന്റെ 2023/14 വിധിയിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു, തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ ഇന്റേണിന്റെ ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമായ കാര്യം അവരുടെ പരിശീലനത്തെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതായിരിക്കണം എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി ഒരു യഥാർത്ഥ അധ്യാപന, അധ്യാപന പ്രവർത്തനം പരീക്ഷിക്കാതെ, മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ അതേ അവസ്ഥയിലും അതേ സ്വഭാവസവിശേഷതകളോടും കൂടി ഇന്റേൺ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു എന്ന് മാത്രമല്ല, നേരെമറിച്ച്, ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രയോജനം തെളിയിക്കപ്പെട്ടു. ബന്ധത്തെ തൊഴിലായി തരംതിരിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന കമ്പനിക്കുള്ള അവരുടെ ചുമതലകൾ.
ഇവന്റിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക, കൂടാതെ, എല്ലാ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലും ഈ ഇന്റേൺഷിപ്പിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്റേണുകളുടെ എണ്ണം കമ്പനിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും, അവിടെ ഇന്റേണുകൾക്കൊപ്പം തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ് - 31 ജോലിയുള്ള തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് 27 ഇന്റേണുകൾ. -.
ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമായ സ്ഥിരമായ ജോലിയോടൊപ്പം ഇന്റേണുകൾക്ക് പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്; അവർക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് ഇമെയിൽ ഉണ്ട്, ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്, അവർ ന്യായീകരിക്കാത്ത അഭാവങ്ങൾ നികത്തുന്നു, കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായ പരിശീലനം നേടുന്നതിന് അവർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലൂടെ കറങ്ങുന്നില്ല, മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടേതിന് തുല്യമായ അവധിക്കാലമുണ്ട്; ചില വകുപ്പുകളിൽ പോലും, ഭൂരിഭാഗം ഇന്റേണുകളും ഉണ്ട്, ചിലർ മറ്റാരും നിർവഹിക്കാത്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു.
ഫംഗ്‌ഷനുകളുടെ അസൈൻമെന്റ് ജോലിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടേതിന് തുല്യമാണ്, ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും - ദേശീയ അന്തർദേശീയ കമ്പനികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ, ഗവേഷണ ജോലികൾ എന്നിവയുടെ വികസനവും സാക്ഷാത്കാരവും, ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇറക്കുമതിയും കയറ്റുമതിയും സാങ്കേതിക ഗവേഷണ കൺസൾട്ടൻസിയും. -, പ്രോജക്ടുകളുടെ വികസനത്തിനായി ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പഠനവും ഇലക്ട്രോണിക് ഫീൽഡിൽ പ്രത്യേക അറിവും ഉള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യമാണ്, ഇന്റേണുകൾക്ക് ഉണ്ടെങ്കിലും, ഉചിതമായ കരാർ ഇന്റേൺഷിപ്പ് ആയിരുന്നിരിക്കണം, ഇന്റേൺഷിപ്പ് ആയിരിക്കരുത്.
അതിലും കൂടുതലുണ്ട്, ഡോക്ടറേറ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു തെറ്റായ വർഗ്ഗീകരണം കാണാൻ കഴിയും, അവരെ ജോലിക്കാരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു, അതായത് കമ്പനിക്കുള്ള സംഭാവനകളിൽ നേട്ടങ്ങൾ നേടുക.
കോടതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്കോളർഷിപ്പിനൊപ്പം നേടേണ്ട ഉദ്ദേശ്യം പരിശീലനമാണ്, അല്ലാതെ മനുഷ്യശക്തിയുടെ ആവശ്യമല്ലെന്ന് കമ്പനി പൂർണ്ണമായും അവഗണിച്ചു; പരിശീലനം നൽകാനും മറന്നു, കാരണം ഇതിനായി വിവിധ വകുപ്പുകളിലൂടെ സമഗ്ര പരിശീലനം നേടേണ്ടതായിരുന്നു; എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ കാര്യം, ഒരു ഇന്റേണിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തൊഴിലാളികളുമായി അവരുടെ ജോലിയിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഒരു ഇന്റേണിന് അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ സ്വയംഭരണാധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉണ്ട്, - ഇന്റേണുകളും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ അസ്തിത്വം പ്രഖ്യാപിച്ച കീഴ്ക്കോടതി വിധി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വിധി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
