4 മുതൽ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ ഉള്ള സാന്റാൻഡർ മുനിസിപ്പൽ അർബൻ ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് സർവീസിന്റെ (SMTUS) രണ്ട് സ്ഥിരം ഡ്രൈവർമാരെ സാന്റാൻഡറിലെ സോഷ്യൽ കോടതി നമ്പർ 2007 പ്രഖ്യാപിച്ചു.
അടുത്തിടെ വിജ്ഞാപനം ചെയ്‌തതും കാന്റബ്രിയയിലെ സുപ്പീരിയർ കോർട്ട് ഓഫ് ജസ്റ്റിസിന്റെ സോഷ്യൽ ചേമ്പറിന് മുമ്പാകെ അപ്പീൽ നൽകാവുന്നതുമായ ഒരു വാക്യത്തിൽ, കോടതിയുടെ തലവൻ രണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം കണക്കാക്കുകയും ഇരുവർക്കും ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ ബന്ധം നിലനിർത്താനുള്ള അവകാശം അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പ്രമേയത്തിൽ വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, 2006-ൽ സാന്റാൻഡർ സിറ്റി കൗൺസിൽ സൗജന്യ മത്സര പരീക്ഷയിലൂടെ SMTUS വർക്ക്‌ഫോഴ്‌സിൽ നാല്പത് സ്ഥിരം ഒഴിവുള്ള ഡ്രൈവർ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള കോളിൽ രണ്ട് തൊഴിലാളികളും പങ്കെടുത്തു.
രണ്ടുപേരും എതിർപ്പിന്റെ ഘട്ടത്തിലെ മൂന്ന് വ്യായാമങ്ങൾ പാസാക്കിയെങ്കിലും സ്ഥലം ലഭിച്ചില്ല, ആഹ്ലാദം, ഉൽപ്പാദന ക്രമീകരണം, ലൈസൻസുകളുടെ ആസ്വാദനം, അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല അസുഖ അവധി എന്നിവ കാരണം ഒഴിവുകൾ താൽക്കാലികമായി നികത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ജോബ് ബാങ്കിന്റെ പരിശീലന ഭാഗം പാസായി.
വാചകം ബന്ധപ്പെട്ടതുപോലെ, 2007-ലെ വേനൽക്കാലത്ത് ഇരുവരും ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്ത് ഒരു ഇടക്കാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു, "തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ ഒരു ജോലി താൽക്കാലികമായി കവർ ചെയ്യുന്നതിനായി, അതിന്റെ കൃത്യമായ കവറേജിനായി, അത് ആ തീയതി മുതൽ സംയോജനം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. അടുത്ത പ്രതിപക്ഷത്തിനായുള്ള ഒഴിവുകൾ". ഈ കരാറുകൾ നിലവിൽ നിലവിലുണ്ട്.
രണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ 2018 ലെ പൊതു ജോലി ഓഫറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ തസ്തികകൾ നിലവിൽ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
സമ്മിശ്ര സ്ഥാനങ്ങൾ
തങ്ങളുടെ വ്യവഹാരത്തിൽ, രണ്ട് തൊഴിലാളികളും കമ്പനിയുടെ സ്ഥിരമായ ആവശ്യങ്ങൾ കവർ ചെയ്യുന്നു, കാരണം തങ്ങൾ 2007 മുതൽ ഒരേ സ്ഥാനത്ത് തുടരുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥിരം സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഒരു സെലക്ടീവ് പ്രക്രിയ പാസായതിനാലാണ് തങ്ങൾ സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റിൽ പ്രവേശിച്ചതെന്നും വാദിക്കുന്നു. ഒന്നല്ല.
അതിന്റെ ഭാഗമായി, SMTU കരാറുകളുടെ താൽക്കാലിക സ്വഭാവത്തെ പ്രതിരോധിക്കുകയും 2010 മുതൽ 2016 വരെ ഒരു പൂജ്യം റീപ്ലേസ്‌മെന്റ് നിരക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ആ കാലയളവിൽ എതിർപ്പുകൾ വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല.
സോഷ്യൽ കോടതി നമ്പർ 4 ന്റെ തലവൻ, "ഇടക്കാല കരാറിന്റെ ഏകദേശം പതിനഞ്ച് വർഷത്തെ കാലാവധിക്ക് ശേഷം" കരാറുകൾ പരമാവധി നിലനിൽക്കണമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി കണക്കാക്കുന്ന മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലാവധി "പരക്കെ കവിഞ്ഞിരിക്കുന്നു" എന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. താൽക്കാലികമായി, "ആ കാലയളവിനെ ന്യായീകരിക്കുന്ന അസാധാരണമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യവഹാരം മുറുകെ പിടിക്കുന്ന ബജറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല".
സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾ അനിശ്ചിതകാല കരാറുകളാക്കി മാറ്റുന്നത് സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതല്ലെന്ന് യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ നീതിന്യായ കോടതി സൂചിപ്പിച്ചത് കണക്കിലെടുത്ത് അവ ശാശ്വതമോ അല്ലാതെയോ പരിഗണിക്കപ്പെടുമ്പോഴെല്ലാം, മജിസ്‌ട്രേറ്റ് നൽകിയ പരിഹാരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. 2021 നവംബറിലെ സമീപകാല വിധിയിൽ സുപ്രീം കോടതി.
അങ്ങനെ, തൊഴിലാളി സ്ഥിരമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള കോളിൽ നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവയിൽ വിജയിച്ചെങ്കിലും ഒരു സ്ഥാനം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിൽ ഒരു സ്ഥാനത്ത് എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, "തൊഴിലാളിയുടെ അവസ്ഥ ശരിയാക്കണം, കാരണം ആവശ്യകതകൾ സമത്വം, യോഗ്യത, ശേഷി എന്നിവയുടെ തത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റി, ആ ഭരണഘടനാ ആവശ്യകതകളുടെ പൂർത്തീകരണത്തെ തടയുന്ന ഒരു സ്ഥാനം ലഭിച്ചില്ല എന്ന വസ്തുതയില്ലാതെ, അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിച്ചു.
