നാഷണൽ കോടതിയിലെ സോഷ്യൽ ചേംബർ, 21 ഫെബ്രുവരി 2023-ലെ ഒരു വിധിന്യായത്തിൽ, ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിൽ സ്ഥിരതയ്ക്ക് അനുകൂലമായി കരിക്കുലർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്ന ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിലേക്ക് തുടർച്ചയായ സ്ഥിരമായ കരാറിന്റെ ഉപയോഗം പരിമിതപ്പെടുത്തി.
നിരുപദ്രവകരമെന്ന നിലയിൽ നട്ടുപിടിപ്പിച്ച നിയമാനുസൃതമായ ഒരു ലക്ഷ്യത്തിന്റെ കുടക്കീഴിൽ (ബാധിത അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ), ബാധിക്കപ്പെട്ട അധ്യാപകരുടെ വ്യക്തമായ മുൻവിധി മറയ്ക്കാൻ സാധ്യമല്ല. ഇല്ല ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളുമായി ക്രമീകരിക്കുന്നു.
പ്രൈവറ്റ് എജ്യുക്കേഷൻ സെന്ററുകൾക്കായുള്ള XI നാഷണൽ കളക്റ്റീവ് എഗ്രിമെന്റിന്റെ മത്സരിച്ച ചട്ടം, കരിക്കുലർ ആക്റ്റിവിറ്റികൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിന് നിശ്ചിത തുടർച്ചയായ രീതിക്ക് കീഴിൽ അധ്യാപക ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കരുതെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
അവധിക്കാലം
ദയവായി, കൂട്ടായ കരാറിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ആനുകൂല്യം ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് കാരണമാണെന്ന് നൽകുന്നതിന്, വെയിലത്ത് വേനൽക്കാലത്ത്, സെപ്തംബർ മുതൽ നിങ്ങൾ ജൂണിൽ ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന സ്ഥിരീകരണത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുഖമില്ലെങ്കിൽ, ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടരുത്, കൂടാതെ രണ്ട് അവധിക്കാല കാലയളവുകൾ ചേർക്കുന്നു: അംഗീകൃത സ്കൂൾ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സ്കൂൾ അവധിക്കാലവുമായി ഈസ്റ്ററും ക്രിസ്മസും ഒത്തുചേരുന്നു.
സെപ്തംബറിലെ വിദ്യാഭ്യാസ കോഴ്‌സുമായി കരാർ ആരംഭിക്കുകയും ജൂണിൽ അവസാനിക്കുകയും വേനൽക്കാലത്ത് ഒരു പ്രവർത്തനവുമില്ലാതെ രണ്ട് മാസത്തെ കാലയളവ് ഉണ്ടെന്നുമുള്ള വസ്തുത, കൂടുതൽ ചർച്ചകളില്ലാതെ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. അധ്യാപകർ തുടർച്ചയായ സ്ഥിരമായ കരാറിന്റെ സവിശേഷതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അടിസ്ഥാന പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ശാശ്വതവും ചാക്രികമല്ലാത്തതുമായ പ്രവർത്തനമാണെന്ന് സുപ്രീം കോടതി പ്രഖ്യാപിച്ചു, ചട്ടത്തിന്റെ 38-ാം അനുച്ഛേദത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ദൈർഘ്യമേറിയ അവധിക്കാലം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫിൽ പ്രകടമായ അവധികൾ. വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ, കോഴ്‌സിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, അദ്ധ്യാപനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ ചുമതലകൾ അദ്ദേഹം ഏറ്റെടുക്കുകയും അതിന്റെ അവസാനം, അവൻ തന്റെ ജോലി മിനിറ്റുകൾ കൊണ്ട് നീട്ടുകയും വേണം. കോഴ്‌സ് സ്‌കൂളിന്റെ അവസാനത്തിനപ്പുറം സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ മുതലായവ.
ഈ വാദത്തിൽ, ഡിസംബർ 32 ലെ ആർ‌ഡി നിയമം 2021/28, താൽക്കാലിക തൊഴിലവസരവും തൊഴിലിലെ അസ്ഥിരതയും ബാധിച്ച തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആഴത്തിലുള്ള ഘടനാപരമായ പോരായ്മകൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിന് കരാർ രീതികൾ ലഘൂകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഊന്നിപ്പറഞ്ഞതായി കോടതി കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. സീസണൽ സ്വഭാവമുള്ളതോ സീസണൽ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ ജോലികളുടെ പ്രകടനത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ സ്വഭാവം ഇല്ലാത്തവയുടെ വികസനത്തിനോ വേണ്ടി അനുവദിക്കുന്ന അർത്ഥത്തിൽ തുടർച്ചയായ സ്ഥിരമായ കരാറിന്റെ നിയന്ത്രണം, ഇടയ്ക്കിടെ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനാൽ, അവർ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ ചില, നിർണ്ണയിച്ച അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാല കാലയളവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, കലയുടെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രവചനം. വിവാദ കരാറിന്റെ 17 ബിസ്.
