മാഡ്രിഡിലെ സുപ്പീരിയർ കോർട്ട് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് ഹുവായ് സ്‌പെയിനിനോട് "പ്രായമായതിനാൽ" പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെടുക്കാനും 20.000 യൂറോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും ഉത്തരവിട്ടു. കമ്പനി വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾ ആരോപിച്ചെങ്കിലും, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നശിപ്പിക്കാനുള്ള ദീർഘകാല ബിസിനസ്സ് തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഇത് ആസൂത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടലാണെന്ന് ചേംബർ കേൾക്കുന്നു.
ഭരണഘടനാ കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ, പ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഈ പൊതു പ്രസ്താവന കൂട്ടായ പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകൾക്ക് യോഗ്യമാണ്, അവയിൽ കൺസൾട്ടേഷൻ കാലയളവിൽ ഉണ്ടാക്കിയ കരാറും "ഫലപ്രദമായ കോളുകൾ അളക്കുന്നു" എന്ന ദത്തെടുക്കലും വിരമിക്കൽ പ്രായത്തോട് അടുക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് സംഭവിക്കുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന്”.
വാക്യത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ വിൽപ്പനയിലെ കുറവിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ സംഘടനാ പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് ഇത് എങ്ങനെ കാരണമായി എന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് സൂചിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അദ്ദേഹം മജിസ്‌ട്രേറ്റുകൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ പോലും, വംശനാശത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ അതിന് മതിയായ സ്ഥാപനം ഉണ്ടാകില്ല.
ടെസ്റ്റ്
ഇക്കാര്യത്തിൽ, മജിസ്‌ട്രേറ്റുകൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നത്, വിവേചനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള തെളിവിന്റെ ഭാരം തിരിച്ചെടുക്കുന്നതിനുള്ള സൂചികകൾ നൽകിയാൽ മതിയെന്നും, പിരിച്ചുവിടലിന് വിവേചനപരമായ പിഴയുണ്ടെന്ന് കമ്പനി ഉറപ്പാക്കണം. കേസ് വിജയിച്ചു . ഈ അർത്ഥത്തിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ പ്രോജക്റ്റിൽ നിന്ന്, താൻ മാത്രമാണ് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതെന്നും ഏറ്റവും പ്രായം കൂടിയ ആളാണെന്നും, തന്റെ സ്ഥാനം അമോർട്ടൈസ് ചെയ്തിട്ടില്ലെന്നും, മറിച്ച്, അതിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത മറ്റൊരു ഇളയ ജീവനക്കാരൻ അത് കവർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും തെളിയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. പദ്ധതി.; അദ്ദേഹം വിഴുങ്ങിയത് ചേംബർ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു, തൊഴിലാളികളിൽ അത്രതന്നെ ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുണ്ട്.
കൂടാതെ, തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ഡയറക്ടറുടെ നിർദ്ദേശമനുസരിച്ച് 2014-ൽ (പിരിച്ചുവിട്ട വർഷം) പുനർമൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തിയതായി കുറഞ്ഞത് 2020 മുതൽ താൻ ഒരു നല്ല വിലയിരുത്തൽ കാണിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലാളി തെളിയിച്ചു, എന്നിരുന്നാലും, അത് വ്യക്തമാക്കാതെ മനുഷ്യവിഭവശേഷി താഴ്ത്തി. ആ തീരുമാനത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ.
ഏറ്റവും പ്രസക്തമായത്, മജിസ്‌ട്രേറ്റുകൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു, തൊഴിലാളികളെ തലമുറകളായി പുതുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തന്ത്രം കമ്പനിയിൽ നിലവിലുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും കുറച്ച് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തലങ്ങളിൽ, അടുത്തിടെ സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു. 2017, 2018, 2019 വർഷങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സേനയുടെ ഡാറ്റ, സംശയത്തിന് ഇടംനൽകുന്നില്ല, കൂടാതെ 50 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ 11% നും 13% നും ഇടയിലാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു, എന്നിട്ടും അവർ പിന്തുണച്ചു പ്രധാന ലേഓഫ് പൂമുഖത്ത്.
ഈ കാരണങ്ങളാൽ, തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ അസാധുത കോടതി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും അവനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കമ്പനിയെ അപലപിക്കുകയും മൗലികാവകാശ ലംഘനത്തിന് 20.000 യൂറോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്തു.
