Непосредниот ефект од реформата на трудот која во целост стапи на сила пред една година беше брзиот пад на стапката на привремена вработеност благодарение на масовното потпишување на договори на неопределено време. Поточно, тој регистриран на почетокот на 30 година е намален за околу 2022% и за 14% на сегашната локација. Сепак, оваа референца ја одразува карактеристиката на договорот, но не и неговото времетраење.Постои точка каде што се чини дека реформата на трудот покажува знаци на исцрпеност во однос на оваа прва фаза на силна конверзија која ги одбележа првите дванаесет месеци од примената. на прописите.
Во овој месец април, за жалење е што бруто бројките што вчера ги објавија министерствата за труд и социјала оставија прилично ласкава слика за однесувањето што може да го има пазарот на труд во наредните месеци на интензивирање на туризмот, со креирање на 238.436 вработени и падот на 73.890 невработени - вкупно 2.788.370 лица -, колапсот на потпишувањето договори за 20% во однос на пред една година - вкупно 1,16 милиони потписи ќе бидат произведени во четвртиот месец од годината - сведочи. до губење на моќта на структурната промена во договорите што беше воведена.
Сепак, два елементи означуваат каков може да биде пристапот до последната точка од преуредувањето на договорната карта во Шпанија, донесена од реформата. Првиот е многу силниот пад на потпишувањето на трајни договори, што паѓа за речиси 25% во меѓугодишната стапка - со вкупно 530.537 потпишани во април -, многу над привремените договори, кои паднаа за 16,5% откако беа регистрирани 626.779 договори.
На работ на траен договор
Како што посочуваат експертите, договорот на неопределено време во форма на неконтинуиран договор на неопределено време стана дестинација на повеќето времени договори кои мораа да се пренаменат поради заострувањето на барањата за привремениот договор и по укинувањето на работата и Сервис. Оваа околност, според аналитичарите на Randstad Research, „не е добра вест и покажува дека ефектот од замената на привремените договори со нови постојани веќе е исцрпен“.
Следствено, феноменот на дисконтинуирани договори на неопределено време, исто така, се чини дека е намален, бидејќи тие паѓаат на 22.38% во споредба со оние од април од 2022 година. и 224.308 постојани дисконтинуирани, што значи дека во однос на април 120.914 година првите се намалени за 185.315 (2022% помалку), вторите се намалени за 60.424 (21.22%) и вторите се намалени за 54.240 (30.97%).
Втората карактеристика што произлегува од трудовиот „моментум“ во Шпанија и која е одговорна за уште еден од несовладливите камења на реформата е ротацијата, неопходна, во време на изразена сезонска состојба како онаа во летните месеци и која изгледа непроменлива пред да се реформира. . Оваа ротација, како што истакнуваат експертите на Рандстад, се појавува во експоненцијалниот скок што го доживеа бројот на работници кои потпишуваат повеќе од еден договор на неопределено време во истиот месец во последните години. Така, 26.907 лица во април потпишале повеќе од еден договор на неопределено време, феномен што од почетокот на 2022 година се случил кај 459.000 лица, што се проценува дека е речиси дваесет пати повеќе од нивото регистрирано пред примената на новата регулатива.
„Пролиферацијата на непостојани постојани позиции од стапувањето во сила на реформата предизвика силно нарушување на бројките за регистрирана невработеност, бидејќи стотиците илјади луѓе кои, со прекин на постојана позиција, станаа неактивни, не беа вбројувани како невработени“. експертите.
„Во овој месец април ја гледаме другата страна на паричката. Кога угостителската индустрија (каде што се потпишани многу илјади договори од овој тип) повторно се активира поради туристичката кампања, невработеноста се намалува само за 74.000 луѓе во април, во споредба со падот од 144.000 баратели“, тврдат од Рандштад.
Од своја страна, Хавиер Бласко, директор на Институтот Адеко Груп, објасни дека „договорите продолжуваат во слободен пад, што не е симптом на стабилност во вработувањето или недостаток на ротација“. Потоа, преминувајќи кон деталите за создавањето работни места што овозможија припадноста на социјалното осигурување да биде лоцирана на 20.614.989 соработници, токму оние сектори со најнестабилни работни места и со силен знак на сезонска работа што доведе до вработување.
Така, угостителската индустрија капитализира 53% од сите работни места генерирани во четвртиот месец од годината во Шпанија. Само во овој сектор додале 119.618 вработувања. А по нив, на далечина, следеше трговијата со 18,713 вработени повеќе, административните дејности, со кои во април беа додадени 11,808 нови вработени и транспортот, каде членството порасна за 10,450 придонеси во однос на претходниот месец.
Потписи, минимум
Во оваа смисла, вреди да се потсетиме на споменатите точки дека оваа распределба на потпишаните договори не гарантира високо ниво на издржливост во многу случаи. Всушност, шест од секои десет трајни договори потпишани во четвртиот месец од годината не се собираат до 40-часовна работна недела или се со скратено работно време или трајни. Ако договорот за неопределено време се анализира по ден, 35% од сите договори на неопределено време се прекинуваат, но договорот за полно работно време претставува 42%.
Понатаму, како што открива Asempleo, ако овие договорни тома се споредат со оние од целата историска серија, овој месец април станува, по февруари оваа година, месец во кој се склучени најмалку договори.
„Однесувањето на рамнотежата помеѓу привремено и неопределено вработување, вклучително и непостојани фиксни договори, ја зајакнува реалноста дека економската активност, многу зависна од услужниот сектор, покажува потреба од флексибилност што се прилагодува на динамиката на секторите кои можат позитивно да дејствуваат. пазарот на трудот“, вели претседателот на Асемплео, Андреу Круњас.
„Важно е да се истакне дека и покрај добрите симптоми што ги покажува пазарот на трудот, ние продолжуваме да имаме бројки кои се многу далеку од оние што ги презентираат другите европски партнери, како што е случајот со невработеноста кај младите, која се манифестира и покрај нејзината подобра , најмногу покачена од Европската унија, со 29,5%, каде што јасно одговара на потребата од повеќе елементи на флексибилност за работниците и работодавачите, што го олеснува пристапот до пазарот на труд за приоритетните групи, доколку сакаме да ги видиме показателите за вработување како конкурентни со другите европски економии и елиминирање на структурните дефицити, кои мора да вклучуваат долгорочна невработеност и враќање на пазарот на труд на лица над 52 години“, подвлекува тој.
