Зошто да го земете овој курс?
Деловната реалност е поглобална и попроменлива, и ги тера работните односи да достигнат критична точка, видена е, посложена и нејзината регулатива треба постојано да се прилагодува за соочување со нови ситуации. Новите форми на работа и новите модели на компании и работници бараат континуирана обука и професионални вештини кои се однесуваат на договорниот менаџмент во работните односи што им овозможува да се соочат со секој проблем што може да се појави.
Поради оваа причина, курсот ќе му обезбеди на студентот теоретско и практично знаење неопходно за:
- Управувајте со работниот однос од почеток до можниот крај помеѓу работникот и компанијата.
- Подгответе го и нацртајте го договорот, според видот на работата и видот на односот што треба да се воспостави меѓу двете страни.
- Воспоставете предлог за договор за вработување со суштинските клаузули кои треба да ги вклучите репродуцирано во видео формат.
- Дознајте за употребата на Smartforms во договорите за вработување.
- Проучете го влијанието на Колективните договори врз табелите за плати.
- Детали за Посебната шема за самовработени работници. ТРГОВСКИ ВЕТЕРВИ
- Анализирање на инциденцата на работа на далечина при вработување на работна сила.
- Воспоставете канали за комуникација со јавните организми.
- Направете лист за плата вклучувајќи посебни ситуации како привремена неспособност, придонеси итн.
- Разрешете ги причините за престанок на работниот однос заедно со определувањето на соодветниот надоместок.
Однесува на
До професионалците и техничари за човечки ресурси во работните односи кои се обидуваат да ги продлабочат, рециклираат или да останат во тек со сите правни аспекти на договорите за труд и бенефициите за социјално осигурување. Тоа е исто така идеална обука за неодамнешните дипломирани студенти да обезбедат сеопфатна и глобална визија за сите процеси кои го сочинуваат вработувањето во работните односи.
цели
Целта на курсот е да се стекне со потребните теоретски знаења за да може да се зголеми вработливоста на студентот преку учење да се управува со работниот однос од почеток до крај помеѓу вработениот и компанијата.
Дополнително, применете го во пракса целото знаење стекнато преку случаите засадени од туторите преку употреба на водечка софтверска алатка на пазарот A3NOM.
Програмата
Модул 1. Договор за вработување
Ќе се разбере како опис на договорот за вработување кој започнува со формални барања и суштински елементи, како и барања за комуникација до соодветното тело. Покрај тоа, ќе биде полесно да се предложи договор со суштински клаузули што треба да се вклучат. Следно, проучете ги главните важечки договорни модалитети. Ќе се работи и на таканаречените „посебни работни односи“. Ќе се спомене постоењето на други артикулирани договори за посебни групи. Одредете ја употребата на видот на договорот врз основа на неговата цел и причина, принудувајќи го работодавачот да го користи соодветниот договорен модел. Ќе се анализираат договорите и нивната рефлексија во табелите за плати. Конечно, ќе се осврнеме на тоа како да се примени Smartforms на договорите за вработување.
Модул 2. Систем за социјално осигурување
Ќе објасни што е Системот за социјално осигурување, неговите принципи и казни. Дополнително, тие ќе дефинираат некои основни концепти со кои обично се справуваат во областа на трудот и, особено, во управувањето со компанијата со социјалното осигурување. Студентот мора да се запознае со овие концепти, кои постојано ќе се појавуваат во текот на курсот, а оттука и неговата важност како претходен водич во спроведувањето на процедурите за платен список и социјално осигурување.
Модул 3. Посебна шема за самовработени работници. ТРГОВСКИ ВЕТЕРВИ
Ќе го опише концептот на самовработен работник, нивното ангажирање и нивниот професионален режим. Следно, ќе продолжиме со анализа на социјалната заштита на самовработениот работник (РЕТА). Ќе се работи и на професионалниот режим на КАНЦЕЛАРИЈАТА и неговата социјална заштита. Ќе заврши со референци за мерките за унапредување на самовработувањето во однос на социјалното осигурување, финансиските субвенции (ICO линија за компании и претприемачи) и субвенции за активности за промовирање на самовработувањето.
Модул 4. Регистрација на фирми и работници
Ќе се разговара за процедурите што треба да ги спроведе работодавачот за започнување или прекинување на нивната дејност, здружување и регистрирање на нивните работници. Првиот чекор што треба да го спроведе компанијата за да ги исполни своите обврски со социјалното осигурување и во односите на компанијата со управата да започне со вработување. Исто така, објаснете од што се состои системот РЕД (Електронско поднесување податоци) за работодавачот, покрај односите со социјалното осигурување, да ги почитува и обврските за регистрација, припадност, уписи, откажувања, придонеси и наплата.
Модул 5. Плата и платен список
Ќе се проучува од што се состои платата, концепти и нејзините различни модалитети, како се структурирани концептите за плата и неплата и нејзината рефлексија во приемот на плата или платен список. Познавањето на природата на секој концепт и неговата диференцијација со другите перцепции, исто така, нема да бидат анализирани за правилно елаборирање и ракување со програма за платен список. Ќе се осврне на тоа како се пресметува основицата за придонеси за заеднички непредвидени и за професионални непредвидени, концепти вклучени и исклучени, како и придонеси за невработеност, професионална обука и ФОГАСА. На крајот на краиштата, ова ќе објасни како се пресметува задржувањето на персоналниот данок на доход веднаш штом е направено во назначувањето и обврските на работодавачот и работниците како компанија.
Модул 6. Работа на далечина и работа на далечина
Навлезете во поимот за работа на далечина и основните дефиниции што ги добива Законот 10/2021, како и ограничувањата за работа на далечина. Подоцна, ќе ги проучувате вештините на работниците од далечина за да се обидете да ги опишете потребите на работниците од далечина. Исто така, обратете им се на факултетите за организација, менаџмент и деловна контрола при работа од далечина. Овој дел од модулот е наменет за дополнителни одредби и преодни и завршни одредби. Ќе навлегува и во постапката пред социјалната надлежност и работа на далечина и заштита на податоците. Ќе заврши далечинската работа во јавната администрација.
Модул 7. Придонес во општата шема за социјално осигурување
Посветете се на трезвените обврски за котација што ги има компанијата и објаснете како да се усогласат со порамнувањата според различните модалитети што ги нуди Црвениот систем, неговата презентација и неговото влегување. Исто така, ќе се проучува како ќе се управува со бонусите и намалувањата на квотите и барањата во Системот, а тоа се доплатите што се применуваат на квотите кои не се презентирани и/или не се депонираат. На крајот, ова ќе ги сумира спецификациите на Red Internet System и Red Direct.
Модул 8. Услуги за социјално осигурување
Ќе се анализира од што се состои бенефитот или субвенцијата на Управниот субјект при ситуации на привремена неспособност, мајчинство, татковство, ризик за време на бременост и доење. За секоја непредвидена состојба со која се занимава, ќе се види во што се состои бенефитот, барањата што треба да се добијат, почетокот, времетраењето и прекинот и кој управува со неа и е одговорен за нејзиното плаќање.
Модул 9. Трошоци во посебни случаи
Ќе се зборува како да се направи котација и какви обврски има компанијата. Исто така, ќе се проучи како се вршат придонеси во други ситуации или видови договори со посебни карактеристики како законско старателство, договори за скратено работно време, обука и краткорочни договори на време, висок статус без наградување, месечина, исплата на плати ретроактивно, натрупани одмори и не уживаа и штрајк и локаут. Сите придонеси се однесуваат на Општиот режим за социјално осигурување.
Модул 10. IRPF и IRNR декларации
Ќе се проучат обврските што ги има компанијата, во однос на даночната агенција и самиот работник, во однос на декларации и потврди за задржувања направени за сметка на персонален данок на доход или, во случај на работници нерезиденти во Шпанија. на IRNR.
Модул 11. Престанок на работниот однос
Фокусирајте се на крајот на работниот однос. Ќе се проучат сите причини поради кои договор за вработување од законско, договорно потекло, одлука на самиот работник или одлука на компанијата, со посебен акцент на отказот и неговите последици. Исто така, ќе се анализира каков е приемот на билансот и порамнувањето и, конечно, процедурите што треба да се спроведат за конечно отпуштање на работникот во компанијата. Надоместокот што им одговара ќе се гледа и преку различните видови отпуштања.
Модул 12. A3ADVISOR|име
Неговата цел ќе биде да спроведе практичен случај преку демо верзијата на апликацијата a3ASESOR, работен софтвер за управување со имиња и социјално осигурување дистрибуиран од директорот на реномирана консултантска компанија кој ќе го спореди неговото долгогодишно искуство.
Чувари:
- Ана Фернандез Лусио. Адвокатска дејност 25 години, специјалист по трудово право и семејно право. Диплома по право (UAM), диплома на Факултетот за правна пракса (UCM) и диплома за семејна медијација (ICAM).
- Хуан Панела Марти. Социјален дипломиран, социјален и трудов ревизор и адвокат. Директорот на консултантската компанија Гемап, SLP е посветен на правната, трудовата и даночната област. Од 2004 година е претседател на шпанската асоцијација на ревизори за социо-работа и еднаквост. Професор на магистерски студии по трудово консалтинг и ревизија и трудова ревизија на законитост, плати и пол.
Методологија
Програмата е дистрибуирана во режим на е-учење преку виртуелниот кампус Wolters Kluwer со материјали за преземање од Smart Professional Library и дополнителни ресурси за обука. Од Форумот за следење на наставниците ќе бидат поставени насоките, динамизирајќи со засилување на концептите, белешките и практичната примена на содржините. Во текот на Модулите, студентот мора постепено да спроведува различни вреднувани активности за кои ќе ги добие соодветните насоки за нивна реализација. Други активности за обука што ќе ги има Курсот ќе бидат Дигиталните состаноци преку видео конференција на самиот случај. Наведените дигитални состаноци ќе бидат уредени на видео за да бидат достапни како друг ресурс за обука. На ова ќе се додаде и динамизирањето на курсот во Форумот за следење на наставниците со најновите публикации, судски пресуди и видеа за обука за „клучните“ концепти и каде што дополнително ќе продолжиме да одговориме на сите поставени прашања. formular Сите овие интервенции ќе бидат обезбедени за завршување на курсот во PDF.
Целта на курсот е да се осврне на управувањето со сите процеси кои го сочинуваат правниот процес на склучување договори за труд со многу практичен пристап, нудејќи примери и случувања кои ја олеснуваат нивната брза асимилација и разбирање на влијанието на секој процес во секој конкретен случај кој може да се најдат советниците или експертите. Курсот ќе дојде од „листа за проверка“ која ќе ви овозможи брза проверка на практичното влијание на важечките стандарди. Има реномирани експерти како што се наставниците кои, покрај споделувањето на сопственото искуство, ќе ги решат сите сомнежи што може да се појават и преку Форумот за следење на наставниците и во реално време на Дигиталните состаноци. Накратко, тренинг кој ќе остане со вас.
