Социјалниот совет на Националниот суд, со пресуда од 21 февруари 2023 година, ја ограничи употребата на непостојаниот договор на определено време на наставниот кадар кој предава наставни активности во корист на стабилноста при вработувањето на овој кадар.
Не е можно, под капата на легитимна цел претставена како безопасна (одбрана на економските интереси на членовите на засегнатото здружение), да се сокрие очигледна штета на засегнатите наставници, на кои примената на договорниот модалитет кој не се прилагодува на карактеристиките на вашата активност.
Оспорената одредба од XI Национален колективен договор на приватните образовни центри предвидува дека наставниот кадар не смее да биде ангажиран под постојан постојан модалитет за предавање на наставните активности.
празници
Ве молиме обрнете внимание на колективниот договор, а исто така договорете ваша лична корист да се должи на платен одмор во траење од еден месец, по можност во лето, доколку не се чувствувате удобно со потврда дека не сте започнале во јуни од септември, не носете се додава некоја активност и се додаваат два празнични периоди на Велигден и Божиќ, што се совпаѓа со училишниот распуст што им е одреден на учениците, според одобрениот училишен календар.
Самиот факт што договорот започнува со образовниот курс во септември, завршува во јуни и што има период од два месеци без никаква активност во текот на летото не ни дозволува едноставно да потврдиме дека работниот однос на наставниците е сообразен со карактеристиките. на дисконтинуираниот фиксен договор.
Врховниот суд изјавил дека дејноста на основното општо образование во овој случај е постојана и нециклична дејност, дека има одмори поголеми од оние предвидени барем во член 38 од Статутот, одмори кои очигледно се намалени за административни персоналот дека во образовната област, за да се задржи дека на почетокот на курсот, да ги преземат задачите за регистрација пред почетокот на наставата и на крајот на истиот, исто така да ја продолжат својата работа со записници, заверки и сл. ., по завршувањето на курсот училиште.
И на овој аргумент, Судот додава дека Законот за РД 32/2021, од 28 декември, стави акцент на потребата од поедноставување на договорните модалитети за ублажување на ценетите структурни недостатоци, кои го продлабочија пазарот на трудот погоден од привременост и нестабилност при вработувањето, менувајќи ја регулирање на дисконтинуираниот фиксен договор во смисла на негово доделување за извршување на работи од сезонска природа или поврзани со сезонски производни активности, или за развој на оние кои немаат таков карактер, но кои, бидејќи се од периодично извршување, ќе имаат определени, определени или неопределени рокови на извршување, одредба што точно се совпаѓа со она што е содржано во првиот став од чл. 17 бис од оспорениот договор.
