Мурсиянын Жогорку Сотунун 8-жылдын 2022-мартындагы чечими менен кызматкерди жумуштан бошотууну бир жумадан кийин жогорку жетекчиден сексуалдык мүнөздөгү сунушту жокко чыгарды, бирок ал четке какты.
Иштин же кызматтын бүтүшүнө байланыштуу иштен бошотулган көрүнүштө иштен бошотуу анын жетекчисинин сексуалдык аванстарын кабыл албагандыгы үчүн кызматкерден өч алуу катары иште жашырылган.
Ишкана чындап эле бүтө элек иш боюнча иштин бүтүшүнө байланыштуу эмгек мамилелерин токтоткондугун билдирди, анткени ал токтотулгандан кийин дагы башка жумушчулар тарабынан ишке ашырыла бергени белгилүү.
куугунтуктоо
Компаниянын Рождестволук түшкү тамагында, пабда жана алар столдо футбол ойноп жатканда, башка кесиптештеринин көзүнчө, ал жумушчунун жамбашына колун тийгизип, анын кулагына аны менен жыныстык катнашта болгусу келгенин шыбырады. Жумушчу дагы бир кесиптеши менен бирге эмне болгонун сунуштаган жерден кетүүнү чечишкен.
Жумуштан бошотуу жөнүндө жумушчу жолугушуудан бир жума өткөндөн кийин билдирилди, анда анын жетекчиси дагы бир жолу мамиле түзүү мүмкүнчүлүгүн сунуштады, - бул жолу кыйыр түрдө -, анткени бул боло турган өзгөрүүлөргө байланыштуу ага ыңгайлуу болмок. компанияда..
Бул жолугушууда, эгер жакшы болсо, начальник сыраканадагы мамилеси үчүн кечирим сурады, анын жүрүм-туруму үчүн өзүн жемелеп, балким, тиги же башка жол менен бир нерсени баштоо туура жер же жол эместир деп өзүн актады. ал башкача болгусу келди, акырында ал жумушчуга компанияда жакында өзгөрүүлөр болорун, анын ишинин өнүгүшүнө абдан кубанычта экенин, бирок аны сактап калуу үчүн эмне кылгысы келгени жөнүндө ойлонушу керектигин айтты. анын иши.
Бул итер жумушчуну токтотуунун жүйөлүү жана жүйөлүү себеби жок экенин, ал эми иштин аягында негиздүү болгондугун көрсөттү; Башка жагынан алганда, Палата иш берүүчү тарабынан сексуалдык асылуу кырдаалы бар экенин билүү үчүн жетиштүү аймактык көрсөткүчтөр бар деп эсептейт, доогердин жамбашына тийип, так ушул окуянын туруктуулугун шарттаган. негизги укуктарды бузуу белгилери (анын сексуалдык эркиндик түрүндө) аккредиттелгенден кийин, жумуштан бошотуу жараксыз деп табылышы үчүн компаниянын жумушчусу.
Ал эми моралдык зыяндын ордун толтуруу маселесине келсек, Палата кызматтан бошотуунун күчүн жоготту деп жарыялоо менен гана моралдык зыяндын ордун толтуруу, кол салуу болгон учурда болуп саналбайт деп белгилейт. сексуалдык эркиндикке жана жумушчу аялдын кадыр-баркына каршы, ага тийүүдөн жапа чеккен адамдын интимдик мүлкүнө келтирилген моралдык зыяндын жогорку жүгү мүнөздүү.
LISOS боюнча моралдык зыянды баалоого байланыштуу, судья Хосе Луис Алонсо анын карама-каршы пикири менен макул эмес, мындан тышкары, ал компенсация камтылышы астында "non bis in idem" принцибине каршы тымызын санкция колдонула тургандыгына каршы чыкты. жүктөлгөн.
