Жумуштан бошотууга байланыштуу эмгек талаш-тартышынын алкагында "Нөл" мыйзамын колдоно турган жаңы чечим чыгат. Малаганын Социалдык соту компанияны колунан кесилген кырсыктан улам жумуштан ооруп калгандан эки күн өткөндөн кийин иштен алынган ашкана жардамчысын калыбына келтирүүгө өкүм чыгарды. Судья бул жазаны оорулуу жумушчуга карата басмырлоо аракети катары сыпаттап, натыйжада анын күчүн жоготту деп жарыялады, ошондуктан ал компанияга аны ошол эле укуктар менен калыбына келтирүүгө жана чыр-чатакты чечүү учурунда жоготкон эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттендирди.
Алехандро Гарсиа, Rojano Vera Abogados фирмасынын юристи жана ишти коргогон юрист катары, бул "тиешелүү" чечим, анткени ал биринчилерден болуп "кызматкерди жумуштан бошотуунун күчүн жоготкон жагдайда болгондугу үчүн чечкен. нөл мыйзамын колдонуу менен убактылуу эмгекке жарамсыздык. Чечим ошондой эле 2022-жылдын июлунан бери колдонулуп жаткан ченемдерди ал күчүнө киргенге чейинки окуяларга да колдонот.
Талкуу жана талкуу
Токтомдогу фактылардан көрүнүп тургандай, компания жумуштан бошотууну жумушчунун өтө көйгөйлүү экенин жана анын жумушунун көптүгүнө тез-тез арызданганын айтып актаган. Бизнес версиясы боюнча, жумушчу жетекчиси менен уруша кетип, бычакты иш үстөлүнө сайып колун кесип, анын тарамыштарын кесип салган. 183 күн калыбына келтирүү болжолу менен жоготууга алып келген окуя.
Эки күндөн кийин оператор одоно мыйзам бузуу үчүн иштен алынган. Ал эми кызматтан алуу катында мындай деп жазылган: "Ачуусуз эч кимге эч нерсе талашуу үчүн бычак колдонууга эч кандай жол жок, айрыкча аларда эч кандай себеп жок болгондо."
Далилдер жок
Судья үчүн, бирок компания бул версияны колдоо үчүн далилдерди келтирбейт. Башка жагынан алып караганда, «актёрдун жумуштан бошотулушу жумушчунун эки күн мурун жумуштан келип чыккан кырсыктан улам ооруп калганына түздөн-түз байланыштуу болгондугуна олуттуу белгилер бар», - деп баса белгилейт ал өзүнүн токтомунда.
Чынында бул корутунду жумуштан бошотуу катынын өзүнөн келип чыгат. Чечимде, сот Zerolo мыйзамына чейин, ал убактылуу эмгекке жарамсыздык жана жумуштан бошотуу боюнча Европа Биримдигинин Адилет Соту тарабынан белгиленген доктринаны карманганын, ага ылайык "оору аракетке жөндөмсүздүктүн кесепеттери менен байланыштырылышы мүмкүн" деп айтылат. Келишимди бузуу учурундагы мамиледеги дискриминациядан улам убактылуу эмгекке жарамсыздык туруктуу мүнөзгө ээ болуп, басмырлоого теңештирилиши керек болчу...».
Бирок, 15/2022 Мыйзамынын күчүнө кириши менен кырдаал дагы бир окууга татыктуу. Компания өзүнүн окуясын ырастоочу эч кандай далил келтире албагандыктан, анын чечими Жумушчулар жөнүндө жобонун 55.5-беренесинде жана 2.6/26-мыйзамдын 15 жана 2022-беренелеринде талашка кирген оорулуу жумушчуга карата басмырлоочу акт болуп саналат. Иш берүүчү дискриминация презумпциясын жок кылууга тийиш, ал эми четтетүүнү актоо үчүн орчундуу себептерди келтирет. Бул учурда болбой турган нерсе.
Демек, судья жумуштан бошотуу дискриминациялык акт деп кабыл алат, анткени ал жумушчу жумуштан бошотулгандан эки күндөн кийин гана болгон. Ал кошумчалагандай, компания кырсык болгон учурда жумушчу кандай жолдор менен өзүн коргой албайт. Мындан тышкары, компания эч убакта жумушчунун жүрүм-турумуна ишенимдүү далилдерди жана далилдерди көрсөткөн эмес, сот органы жумуштан бошотуунун себеби убактылуу эмгек өргүүсүнө чыккандыгы ачык-айкын болгон катка көңүл бурууга аргасыз болгон.
Адвокат Алехандро Гарсианын пикири боюнча, "Иштен бошотуунун күчүн жоготту деп жарыялаган Zerolo мыйзамын колдоно турган жана өтүнүчтөрдүн кабыл алынгыс экенин тактаган көптөгөн өкүмдөр болот." Анын божомолу боюнча, бул «акыркы желди жаратып, Жогорку Сот доктринаны бириктирүүчү маселе» болот.
