Жогорку Соттун Социалдык палатасы жумушчунун келечектеги никесин жарыялагандан кийин эле жумуштан алуу чечимин жокко чыгарды.
Жумушчу кыз турмушка чыгаарын жана тиешелүү уруксат сурай турганын айткандан кийин эле жумуштан бошотулат. Долбоор жарыяланганына көңүл буруңуз, жумуш берүүчүңүз кызматкерге алардын ай сайынгы долбоорду бөлүштүрүү 100% жана байланыш 100% аяктап, долбоор узак мөөнөткө бөлүнөөрүн тастыктайт. Бирок, эртеси күнү келишим бүтүп калганына байланыштуу жумуштан бошогон катты беришет.
Бул фактылар жана бул адилетсиз же негизсиз бошотуубу деген суроо менен, Жогорку Сот жумуштан бошотууну жараксыз деп классификациялоого келгенде күмөн жок, анткени бул нике тууралуу жарыяга реакция катары пайда болгон.
Жогорку Сот дагы бир жолу эске салат, ал тургай, кыйыр түрдө, үй-бүлөлүк абалына негизделген ар кандай басмырлоо тең укуктуулук принцибине карама-каршы келет, бирок CE 14-беренеде үй-бүлөлүк абал дискриминациялык мамилеге тыюу салынган жагдайлардын бири катары каралбайт. , анткени. жарандык абалды эркин тандоо адамдардын кадыр-баркынын жана эркиндигинин ажырагыс аспектиси болуп саналат жана дискриминацияга жол бербөө укугунун аракетинин уюгуна кирет.
Демек, никеге туруу фактысы иштен бошотуу сыяктуу жагымсыз кесепеттерге алып келе албайт; Атүгүл үй-бүлөлүк абалдын өзгөрүшү да жагымсыз мамиленин себеби катары кабыл алынышы мүмкүн эмес, ал тургай, ал жалдоочу субъекттин идеологиясына каршы жасалган учурда да, - деп билдирди Конституциялык сот.
дискриминациялоочу мамиле
Тарыхый жактан аялдын баш кошуусу үй-бүлөлүк милдеттердин жана «жүктөрдүн» пайда болушу менен байланыштырылып келген, анткени үй-бүлөнү башкарууну жана балдарды тарбиялоону көбүнчө жана эң жакшысы аял өз мойнуна алгандыктан, үй-бүлө үчүн кызыксыз болгон. бизнесмен.үй-бүлөлүк абалы бойдок эмес кызматкер (ишкердик өндүрүмдүүлүгү боюнча).
Учурда нике жарыялоонун же келишимдин натыйжасында кызматкерди кемсинтүүчү чечимди кабыл алуу аны жөн эле дискриминациялоо болуп саналат жана ЕК 14-беренесине каршы келет, - деп баса белгилейт палата. Анткени дискриминацияга тыюу салынган жагдайлардын конституциялык тизмеси (ЕК 14-ст.) ачык жана жабык эмес.
Ал эми бул чечимди гендердик негизде жумушта басмырлоого жол бербөө боюнча Европа Биримдигинин юриспруденциясы жана Негизги укуктар Хартиясынын 33-беренеси колдойт, ал үй-бүлөнү укуктук, экономикалык жана социалдык жактан коргоону гана эмес , бирок ар бир адам энеликке байланыштуу кандайдыр бир себептерден улам жумуштан бошотуудан корголууга укугу бар экенин ачык жарыялайт жана көп учурларда аялдын никеси ушундай категорияга кирет, ошондуктан маселени гендердик көз караштан да караш керек.
Эгерде дин профессору католик чиркөөсү тарабынан кабыл алынган шарттарга карама-каршы шарттарда никеге туруу фактысынын негизинде жараксыз деп табылса, жумушчунун кетем деген билдирүүсү үчүн бул иштен бошотуу да жараксыз деп табылышы керек. Үйлөнүү.
